Постановление Администрации г. Курска от 18 марта 2010 г. N 752 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации г. Курска
от 18 марта 2010 г. N 752
"Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2010 г., 18 июля, 17 октября 2011 г., 16 марта 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Курска от 1 ноября 2016 г. N 3495 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (в ред. от 01.12.2007 N 318-ФЗ), пунктом 50 статьи 47 Устава города Курска, утвержденного решением Курского городского Собрания от 12.04.2007 N 332-3-РС, и в целях совершенствования условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий.

2. Руководителям отраслевых органов Администрации города Курска, заключающим трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий:

определить условия оплаты труда в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением;

уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий об изменении условий оплаты труда в установленном порядке.

3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Курска от 18.05.2004 N 1092 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий", от 04.07.2005 N 1773 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18.05.2004 N 1092", от 23.06.2006 N 1773 "О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 18.05.2004 N 1092", от 13.04.2007 N 1077 "О внесении дополнения в постановление Администрации города Курска от 18 мая 2004 года N 1092", от 17.05.2007 N 1363 "О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 18.05.2004 N 1092".

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации г. Курска

Н.И.Овчаров

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 18 марта 2010 г. N 752)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2010 г., 18 июля, 17 октября 2011 г., 16 марта 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение:

разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";

вводится в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия);

регулирует условия оплаты труда руководителей и устанавливает зависимость ее размера от уровня оплаты труда работников предприятий и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности.

1.2. Оплата труда руководителей производится за счет средств предприятий и согласно настоящему Положению, состоит из:

должностного оклада;

персональной надбавки, надбавки за выслугу лет;

ежеквартальной премии;

вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год.

1.3. Размер должностного оклада, персональной надбавки, надбавки за выслугу лет, премии, вознаграждения руководителя устанавливается (изменяется) правовым актом Администрации города Курска и отражается в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 18 июля 2011 г. N 1976 пункт 1.4 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Заработная плата (без учета премии) руководителя предприятия не должна превышать заработную плату (согласно штатному расписанию) руководителя отраслевого органа Администрации города Курска (если численность работающих предприятия не превышает 400 чел.), заместителя главы Администрации города Курска (если численность работающих предприятия более 400 чел.).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 18 июля 2011 г. N 1976 пункт 1.5 раздела I настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. В случае если величина заработной платы (без учета премии) руководителя предприятия, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением, в 2011 году окажется ниже фактической (без учета премии, единовременных поощрительных и других выплат) за отчетный год, то руководителю предприятия производится доплата в размере, обеспечивающем величину заработной платы (без учета премии, единовременных поощрительных и других выплат), сложившейся за 2010 год.

1.6. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае отказа руководителя от работы в новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

II. Порядок установления должностного оклада руководителю предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) исходя из среднемесячной заработной платы работников предприятия, рассчитанной на основании утвержденного штатного расписания предприятия, и коэффициента кратности.

2.2. В расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия не включается при численности работающих:

свыше 60 человек - заработная плата административно-управленческого персонала;

менее 60 человек - заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия.

2.3. Коэффициент кратности к величине среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется в зависимости от штатной численности работников предприятия на планируемый период.

Шкала
определения предельной величины кратности к среднемесячной заработной плате работников предприятия

Штатная численность работников предприятия, чел.	Предельная величина кратности к среднемесячной заработной плате работников предприятия
предприятия, оказывающие коммунальные услуги
до 50	1,4
51 - 100	1,41 - 1,6
101 - 300	1,61 - 1,7
301 - 500	1,71 - 1,8
501 - 800	1,81 - 1,9
801 - 1200	1,91 - 2,0
1201 и более	2,1 - 2,3
предприятия банно-прачечного и гостиничного хозяйства
до 30	1,5
31 - 80	1,51 - 1,6
свыше 80	1,61 - 1,7
предприятия торговли и общественного питания
до 100	1,5
101 - 300	1,51 - 1,7
301 - 500	1,71 - 1,9
501 - 800	1,91 - 2,1
предприятия, оказывающие транспортные услуги
до 700	1,8
701 - 1000	1,81 - 2,0
1001 - 1300	2,1 - 2,3
1301 и более	2,31 - 2,4
предприятия, осуществляющие издательскую и полиграфическую деятельность
до 100	1,4
101 - 300	1,41 - 1,5
300 - 500	1,51 - 1,6
предприятия, осуществляющие прочие виды деятельности
до 30	1,3
31 - 50	1,31 - 1,5
51 - 80	1,51 - 1,6
81 и более	1,61 - 1,7

В случае значительного отклонения фактической численности работающих от верхней границы диапазона численности, по которому определяется предельный коэффициент кратности, расчетный коэффициент кратности снижается, но не более чем до величины предельного коэффициента кратности предыдущего диапазона численности.

2.4. В случае резкого увеличения среднемесячной заработной платы работников предприятия (при необходимости доведения заработной платы до размера прожиточного минимума трудоспособного населения, среднего значения по виду экономической деятельности и т.д.) должностной оклад руководителя может быть увеличен в пределах индекса роста потребительских цен на товары и услуги.

2.5. Основаниями для изменения размера должностного оклада руководителя являются:

а) увеличение среднемесячной заработной платы работников;

б) изменение фактической численности работников предприятия.

2.6. Для определения размера должностного оклада руководителя в комитет экономики, труда и занятости Администрации города Курска (далее - комитет экономики) предприятием представляются заверенные подписями руководителя и главного бухгалтера и скрепленные печатью предприятия (с сопроводительным письмом) следующие документы:

все формы бухгалтерской отчетности за отчетный период с отметкой ИФНС России по городу Курску;

копия утвержденного штатного расписания на планируемый период;

форма федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников";

расчет размера среднемесячной заработной платы работников предприятия на планируемый период согласно утвержденному штатному расписанию (приложение 1 к настоящему Положению) и расчет, подтверждающий наличие у предприятия средств на повышение тарифных ставок (должностных окладов) в пределах планового фонда заработной платы;

справка о количестве территориально обособленных и структурных подразделений предприятия;

справка о видах экономической деятельности, осуществляемых предприятием;

информация об увеличении объемов валовой продукции в сопоставимых ценах.

2.7. Расчет размера должностного оклада руководителя осуществляется комитетом экономики по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и направляется в отраслевой орган Администрации города Курска (далее - отраслевой орган), курирующий данное предприятие, для согласования и подготовки проекта правового акта Администрации города Курска.

2.8. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится не более 1 раза в год.

III. Условия и порядок установления надбавок к должностному окладу

3.1. В целях поощрения, повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей руководителю предприятия могут быть установлены персональная надбавка и надбавка за выслугу лет.

3.2. Персональная надбавка устанавливается за сложность управления предприятием, эффективность работы предприятия и развитие предприятия за счет собственных средств в размере до 200 процентов от должностного оклада:

- за сложность управления предприятием - до 100 процентов должностного оклада. Степень сложности управления предприятием определяется с учетом следующих показателей:

Наименование показателей	Размер надбавки, %
количество видов деятельности: 1 - 5 6 - 10 свыше 11	15 25 35
количество территориально обособленных подразделений: 1 2 более 3	15 20 35
количество структурных подразделений: 1 - 3 4 - 6 7 - 9 свыше 10	10 15 20 30;

- за эффективность работы предприятия и развитие предприятия за счет собственных средств - до 100 процентов должностного оклада. Эффективность работы предприятия оценивается по следующим показателям:

Наименование показателей	Размер надбавки, %
Достижение величины общей рентабельности не ниже общей рентабельности предыдущего года (отношение чистой прибыли к выручке)	15
Рост доходов в сопоставимых ценах: до 10% свыше 10%	5 10
Увеличение объема чистой прибыли: от 3% до 10% свыше 10%	10 20
Снижение затрат на рубль доходов: до 10% свыше 10%	10 20
Превышение темпа роста производительности труда относительно темпа роста заработной платы за отчетный год: от 2% до 7% свыше 7%	15 20
Снижение дебиторской задолженности: от 3% до 5% от 5,1% до 10% свыше 10%	5 10 15

3.3. Расчет размера персональной надбавки руководителю предприятия осуществляется комитетом экономики с учетом фактических показателей отчетного периода одновременно с расчетом должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 29 декабря 2010 г. N 4388 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Надбавка за выслугу лет руководителю предприятия устанавливается в зависимости от продолжительности работы, дающей право на назначение надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 - 20%;

свыше 10 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях той же отрасли независимо от их организационно-правовых форм на руководящих должностях, а также периоды замещения государственных должностей РФ и субъектов РФ и государственных должностей государственной гражданской службы;

периоды замещения должностей прокурорских работников, определяемых в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации";

периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

периоды службы в федеральных органах налоговой полиции на должностях сотрудников указанных органов, которые определялись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

периоды замещения должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации";

периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

3.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (ее дубликат). Кадровая служба или работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства на предприятии, представляет в отраслевой орган заверенную копию трудовой книжки руководителя.

3.6. Отраслевой орган определяет стаж работы руководителя, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, и направляет данную информацию в комитет экономики одновременно с материалами для установления должностного оклада, представляемыми предприятием.

IV. Условия и порядок установления размера премии руководителю предприятия

4.1. В зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия ежеквартально выплачивается премия за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ, услуг, исходя из расчета 50% должностного оклада в месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 17 октября 2011 г. N 3057 в пункт 4.2 раздела IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Премия руководителю предприятия выплачивается при условии выполнения плановых показателей: "выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость)", "прибыль до налогообложения", достижения плановых значений объемов оказываемых услуг в натуральном выражении, а также непревышения плановой величины расходов на оплату труда. Размер премии определяется по каждому показателю отдельно:

Наименование показателей	Размер премии, %
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость)	10
Прибыль до налогообложения	15
Расходы на оплату труда	10
Объем в натуральном выражении и качество выполненных работ	15

При невыполнении в отчетном периоде отдельных показателей премирования они могут учитываться нарастающим итогом с начала года.

Если показатели плана на очередной финансовый год не утверждены по не зависящим от деятельности предприятия причинам, премия руководителю предприятия может быть выплачена за выполнение объемов в натуральном выражении и качество выполненных работ (услуг).

4.3. Размер премии руководителю предприятия может быть снижен по основаниям и в размерах, указанных в приложении 4 к настоящему Положению. Причины снижения размера премии указываются отраслевым органом в пояснительной записке, прилагаемой к расчету размера премии руководителя предприятия.

4.4. Премия руководителю предприятия не выплачивается при наличии задолженности:

по перечислению в бюджет города Курска части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

по выплате заработной платы работникам предприятия.

4.5. Для определения размера премии, подлежащей выплате руководителю, предприятие ежеквартально направляет в отраслевой орган материалы, указанные в п. 3.2.1 Порядка составления и утверждения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий города Курска, утвержденного постановлением Администрации города Курска от 24.07.2008 N 1666.

4.6. Отраслевой орган рассматривает материалы, заполняет расчет размера премии руководителя предприятия, указанный в приложении 5 к настоящему Положению, и подготавливает проект правового акта Администрации города Курска о выплате премии руководителю предприятия в течение 5 рабочих дней со дня получения материалов от предприятия.

V. Определение размера и условия выплаты вознаграждения руководителю предприятия

5.1. По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год руководителю может быть выплачено единовременное вознаграждение из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в размере до 2 должностных окладов.

5.2. Условиями для выплаты единовременного вознаграждения руководителю предприятия являются:

- превышение планового показателя "выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость)", не менее чем на 10% - 50% должностного оклада;

- положительная оценка деятельности предприятия на отраслевой балансовой комиссии за отчетный год - 150% должностного оклада.

5.3. При недостаточности средств размер выплаты единовременного вознаграждения руководителю предприятия не может превышать размера выплаты вознаграждений работникам предприятия.

5.4. Руководителю предприятия может быть выплачено дополнительное вознаграждение за сверхплановые отчисления в бюджет города части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по итогам работы за год в следующих размерах:

Размер перевыполнения плана по отчислениям в бюджет города Курска, %	Размер дополнительного вознаграждения, % должностного оклада
от 5 до 10	до 10
от 11 до 20	до 20
от 21 до 30	до 30
свыше 30	30% и дополнительно 2% должностного оклада за каждые 5% перевыполнения, превышающие 30%

5.5. Решение о размере вознаграждения руководителя предприятия принимается на заседании отраслевой балансовой комиссии.

5.6. После рассмотрения и оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия на заседании отраслевой балансовой комиссии отраслевой орган, курирующий данное предприятие, подготавливает проект правового акта о выплате вознаграждения руководителю предприятия и осуществляет его согласование в установленном порядке.

5.7. Размер единовременного вознаграждения руководителя предприятия может быть снижен в случае:

- наличия просроченной кредиторской задолженности, в том числе по налоговым и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, - на 20%;

- неисполнения решений, принятых на заседаниях отраслевых балансовых комиссий, - на 30%;

- ненадлежащего использования муниципального имущества и необеспечения его сохранности - на 50%.

5.8. Вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается при наличии задолженности по выплате заработной платы перед работниками.

VI. Порядок выплаты иных форм материального поощрения

6.1. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

6.2. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) и к профессиональному празднику производятся при наличии средств у предприятия в размере одного должностного оклада.

6.3. Источником названных выплат является прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия.

6.4. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении руководителя не допускаются.

Приложение 1
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий

                                  Расчет

                среднемесячной заработной платы работников

             муниципального предприятия ______________________

                                            (наименование)

                            за _______________

                                  (период)

Среднесписочная численность работников (чел.)			Фонд заработной платы (руб.)			Среднемесячная заработная плата (руб.)
всего	в том числе:		всего	в том числе:		всего	в том числе:
	АУП <*>	рабоч., МОП		АУП	рабоч., МОП		АУП	рабоч., МОП

Примечание: <*> показатели, указанные в п. 2.2 Положения.

Руководитель предприятия     _____________     __________________________

                               (подпись)                 Ф.И.О.

Главный бухгалтер            ____________      __________________________

                               (подпись)                 Ф.И.О.

М.П.

"__" ________ 20__ г.

Приложение 2
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий

                                  Расчет

                     должностного оклада руководителя

                   муниципального унитарного предприятия

                      _______________________________

                              (наименование)

N п/п	Наименование показателей	Значение
1.	Действующий размер должностного оклада руководителя, установленный правовым актом Администрации города Курска (руб.)
2.	Штатная численность работников предприятия (чел.)
3.	Фактическая среднесписочная численность работников (чел.)
4.	Среднемесячная заработная плата, принятая в расчете должностного оклада (руб.)
5.	Темп роста средней заработной платы, %
6.	Размер коэффициента кратности, соответствующий штатной численности работников предприятия
7.	Расчетный размер должностного оклада (руб.)

Руководитель комитета экономики,

труда и занятости

Администрации города Курска  _____________  _____________________________

                               (подпись)               Ф.И.О.

"__" ________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 16 марта 2012 г. N 735 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий

Перечень
показателей, характеризующих объем (в натуральном выражении) и качество выполненных работ (услуг)

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2012 г.

Наименование предприятий	Показатели	Размер премии %
"Водоканал города Курска"	Выполнение основных натуральных показателей, предусмотренных производственной программой:
	объем поднятой воды; объем реализованной воды;	5
	сокращение объема потерь воды; бесперебойное и качественное предоставление услуг населению;	5
	снижение (непревышение) количества аварий на водопроводных, канализационных сетях, сооружениях и передаточных устройствах	5
"Гостиничный комплекс "Центральный" города Курска"	Выполнение планового объема по оказанию гостиничных услуг в натуральном выражении (к/мест);	10
	отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых предприятием работ (услуг)	5
"Курские городские коммунальные тепловые сети"	Бесперебойное и качественное предоставление услуг теплоснабжающей организации (т. Гкал);	5
	выполнение графика ремонта строительных конструкций и теплоэнергетического оборудования котельных (шт.);	5
	снижение количества технологических отказов оборудования котельных (шт.)	5
"Курское городское торгово-производственное объединение"	Выполнение планируемого объема оказываемых услуг в натуральном выражении (количество заключенных договоров по предоставлению торговых мест);	10
	отсутствие обоснованных жалоб и заявлений	5
"Курская городская типография"	Выполнение планового объема выпускаемой продукции в натуральном выражении (л. оттисков);	10
	отсутствие рекламаций заказчиков на качество выпускаемой продукции	5
"Курскэлектротранс"	Выполнение планового объема перевозки платных пассажиров;	10
	выполнение графика регулярности движения горэлектротранспорта	5
"Лазурь" города Курска"	Выполнение планового объема оказываемых услуг в натуральном выражении (тыс. помывок);	10
	отсутствие обоснованных жалоб населения на качество предоставляемых услуг	5
"Северный торговый комплекс города Курска"	Выполнение планируемого объема оказываемых услуг в натуральном выражении (количество заключенных договоров по предоставлению торговых мест);	10
	отсутствие обоснованных жалоб и заявлений	5
"Спецавтобаза по уборке города Курска"	Выполнение плановых объемов вывоза ТБО;	5
	выполнение графиков вывоза ТБО и крупногабаритных бытовых отходов;	5
	санитарное содержание контейнерных площадок	5
"Специализированный трест коммунального обслуживания населения"	Соблюдение санитарных норм и правил при оказании ритуальных услуг;	10
	отсутствие жалоб населения на качество оказываемых услуг	5
"Управление капитального строительства администрации города Курска"	Обеспечение своевременного и качественного выполнения функций заказчика-застройщика;	10
	отсутствие рекламаций органов Госархстройнадзора Российской Федерации	5
"Центр архитектуры и градостроительства города Курска"	Своевременное выполнение заказов в соответствии с заключенными договорами;	10
	отсутствие жалоб и претензий со стороны заказчиков	5
"Центральная диспетчерская служба города Курска"	Обеспечение работы бортового навигационного оборудования подвижного состава через автоматизированную систему спутниковой навигации на маршрутах: городской электротранспорт - 90%; автобусы - 95%	15

Приложение 4
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий

Перечень
оснований, снижающих размер премии руководителю муниципального унитарного предприятия

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

N п/п	Основания для снижения премии руководителю предприятия	Размер снижения премии (%)
1.	Невыполнение постановлении и распоряжений Администрации города Курска, поручений заместителей главы Администрации города Курска и руководителей отраслевых органов Администрации города Курска, решений отраслевых балансовых комиссий	10
2.	Несвоевременное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма	10
4.	Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджеты всех уровней	10
5.	Несвоевременное устранение выявленных уполномоченными органами нарушений	15
6.	Невыполнение правил охраны труда, техники безопасности	50

Приложение 5
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий

                                  Расчет

                        размера премии руководителя

             муниципального унитарного предприятия ___________

                             за _____________

                                  (период)

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником

Наименование	План отчет. периода, руб.	Факт отчет. периода, руб.	Размер премии
			%	руб.
1	3	4	5	6
Выручка от реализации работ, услуг
Расходы на оплату труда
Прибыль до налогообложения
Выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказания услуг)	<*>	<*>
Размер премии за выполнение показателей премирования	<*>	<*>
Размер снижения премии <*> с учетом оснований, указанных в приложении 4 к настоящему Положению	<*>	<*>
Размер премии к выплате	<*>	<*>	<*>

Примечание: <*> причины снижения размера премии указываются в пояснительной записке, прилагаемой к данному расчету.

Руководитель отраслевого органа

Администрации города Курска   _____________          ____________________

                                (подпись)                   Ф.И.О.

"__" ________ 20__ г.