Решение Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 15 декабря 2009 г. N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Рыльского района Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Рыльский район" Курской области, решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 г. N 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений" Представительное Собрание Рыльского района Курской области :решило:

1. Утвердить прилагаемое к настоящему решению Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Рыльского района Курской области.

2. Поручить руководителю управления по образованию Администрации Рыльского района Курской области (В.Д. Тяжкороб) организовать мероприятия, в рамках которых ознакомить работников муниципальных учреждений образования Рыльского района Курской области с нормами положения, утвержденного пунктом 1 настоящего Решения.

3. Решение вступает в силу с 01 марта 2010 года.

Глава Рыльского района Курской области

Н.С.Носов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Рыльского района Курской области
(утв. решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области
от 15 декабря 2009 г. N 28)

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Рыльского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 г. N 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Рыльского района Курской области (далее - работников учреждений образования), подведомственных управлению по образованию Администрации Рыльского района Курской области.

3. Положение включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов) (далее - окладов), ставок заработной платы (далее - ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления. Условия оплаты труда руководителей учреждений образования Рыльского района Курской области (далее - руководителей учреждений образования), включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада, повышающие коэффициенты к окладам выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений образования за счет средств бюджета Рыльского района Курской области (далее местный бюджет) и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждений образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат), по новой системе оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

7. Введение в учреждениях образования новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Система оплаты труда работников учреждений образования включают в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений образования устанавливаются на основании:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- решения Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 г. N 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений";

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

1.4. Учреждение образования в соответствии с нормами настоящего Положения, в пределах имеющихся у него бюджетных ассигнований на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения образования по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так, же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Руководитель учреждения образования в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений образования по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

1.9. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений образования, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, от 05.10.2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", указаны в приложениях N 5-9 к настоящему Положению.

2.2. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении конкретного работника.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.6. С учетом условий труда работникам учреждений образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.7. Работникам учреждений образования устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующие характера, предусмотренных настоящим Положением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования

3.1. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, не включенные в ПКГ (заведующий библиотекой, шеф-повар (заведующий столовой) - 2988 - 4192 рублей.

3.1.1. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

3.1.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

3.2.1. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

3.2.2. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ педагогическим работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

3.2.3. Дополнительно, по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения образования, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, или награжденными ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки до 20% должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается педагогическим работникам за наличие:

- ученой степени кандидата наук (доктора наук) - с момента принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

- наличие почетного звания "народный", "заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений образования, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, (вожатые, помощник воспитателя, младший воспитатель, секретарь) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

3.3.1. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.3.2. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам учебно-вспомогательного персонала могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (сторожа, уборщики служебных помещений, гардеробщики, рабочие по ремонту, повара, кухонные рабочие и т.д.).

4.2. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ рабочих могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям медицинских работников (медицинская сестра).

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников учреждений образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

5.2. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

5.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу за специфику работы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения образования, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

6.1. Заработная плата руководителя учреждения образования, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения образования устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

6.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается в соответствии с Решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 года N 255 "О новых системах оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений".

6.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения образования и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения образования утвержден решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 N 257 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя районного муниципального учреждения".

6.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения образования, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентном соотношении к должностным окладам или в абсолютных размерах.

6.7. Управление по образованию Администрации Рыльского района Курской области устанавливает руководителям (заместителям руководителя и главным бухгалтерам) подведомственного учреждения образования выплаты стимулирующего характера.

6.8. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений образования, устанавливаемых управлением по образованию Администрации Рыльского района Курской области.

6.9. Премирование руководителя учреждения образования осуществляется с учетом результатов его деятельности в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными управлением по образованию Администрации Рыльского района Курской области.

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 23 апреля 2010 г. N 49 пункт 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.10

6.10. Для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения использовать градацию:

- средние общеобразовательные школы (город):

Количество работающих		Количество учащихся	Количество классов комплектов	Корректирующий коэффициент
1	до 150	до 1000	до 50	от 0 до 1
2	свыше 150	свыше 1000	от 50 до 100	от 1,1 до 2
3	от 150 до 200	свыше 1000	свыше 100	от 2,1 до 3

- основные общеобразовательные школы (город):

Количество работающих		Количество учащихся	Количество классов комплектов	Корректирующий коэффициент
1	до 50	до 200	до 10	от 0 до 1
2	от 50 до 100	свыше 250	от 10 до 12	от 1,1 до 2
3	свыше 100	свыше 300	от 12 до 15	от 2,1 до 3

- вечерние (сменные) общеобразовательные школы (город):

Количество работающих		Количество учащихся	Количество классов комплектов	Корректирующий коэффициент
1	до 10	до 150	до 5	от 0 до 1
2	от 10 до 15	от 150 до 200	от 5 до 10	от 1,1 до 2
3	свыше 15	свыше 200	свыше 10	от 2,1 до 3

- средние общеобразовательные школы (село):

Количество работающих		Количество учащихся	Количество классов комплектов	Корректирующий коэффициент
1	до 100	до 400	до 20	от 0 до 1
2	свыше 100	свыше 400	от 20 до 25	от 1,1 до 2
3	свыше 100	свыше 400	свыше 25	от 2,1 до 3

- основные общеобразовательные школы (село):

Количество работающих		Количество учащихся	Количество классов комплектов	Корректирующий коэффициент
1	до 50	до 100	до 10	от 0 до 1
2	от 50 до 100	свыше 100	от 10 до 12	от 1,1 до 2
3	свыше 100	свыше 100	от 12 до 15	от 2,1 до 3

- детские дошкольные образовательные учреждения (город):

Количество работающих		Количество детей	Количество групп	Корректирующий коэффициент
1	до 20 до 30	от 40 до 80	от 3 до 4	от 0 до 1,2
2	от 25 до 100	от 80 до 250	от 4 до 8	от 1,3 до 1,5
3	свыше 100	свыше 250	свыше 8	от 1,5 до 3

- детские дошкольные образовательные учреждения (село):

Количество работающих		Количество детей	Количество групп	Корректирующий коэффициент
1	до 15	до 25	1	от 0 до 1
2	от 15 до 25	от 25 до 50	от 2до 3	от 1 до 1,3
3	от 25 до 100	от 80 до 250	от 4 до 8	от 1,3 до 1,5
4	свыше 100	свыше 250	свыше 8	от 1,5 до 3

- учреждения дополнительного образования детей:

Количество работающих		Количество детей	Количество групп	Корректирующий коэффициент
1	до 15	до 250	от 15	от 0 до 1
2	от 15 до 50	от 200 до 1000	от 15 до 50	от 1 до 2
3	свыше 100	свыше 1000	свыше 50	от 2 до 3

III. Компенсационные выплаты

1. Оплата труда работников учреждения образования, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 г. N 258 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях", работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права размеров.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент введения новых систем оплаты труда устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения образования на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Руководители учреждений образования проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

10. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

IV. Стимулирующие выплаты

1. В целях поощрения, работникам учреждений образования за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 г. N 256 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях" могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет от 5 до10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.

2. В целях поощрения работников в учреждениях образования устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем показателей стимулирования работников за количество и качество труда, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению. Кроме того, в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, указанные в приложении N 4 к настоящему Положению.

3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования производятся по решению руководителя учреждения образования, с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

V. Порядок и условия премирования работников учреждений образования

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях образования в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 02.10.2009 г. N 256 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях" могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения образования:

Заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников учреждений образования, подчиненных руководителю непосредственно - по представлению руководителя учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения образования;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения образования - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений этого учреждения.

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере.

По решению руководителя учреждения образования работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, лишаются премии полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтвержденные в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о лишении работника учреждения образования премии или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

- присвоении почетных званий Российской Федерации и Курской области;

- награждении знаками отличия Российской Федерации;

- награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных целевых программ и т.д.

5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам учреждений образования, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. Штатное расписание учреждения образования ежегодно утверждается руководителем этого учреждения.

2. Штатное расписание учреждения образования включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3. Численный состав работников учреждения образования должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4. Особенности формирования штатного расписания:

4.1. В муниципальных общеобразовательных учреждениях, учреждениях дошкольного образования, в учреждениях дополнительного образования детей Рыльского района Курской области предусматриваются должности административно-хозяйственного, педагогического, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала, кроме педагогического персонала подлежащего тарификации.

5. Особенности оплаты труда в учреждениях образования:

5.1.1. Оплата труда педагогических работников (учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) в муниципальных общеобразовательных учреждениях, учреждениях дошкольного образования, в учреждениях дополнительного образования детей Рыльского района Курской области устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

5.1.2. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении образования его руководителем, определяется управлением по образованию Администрации Рыльского района Курской области, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим учреждением образования. Преподавательская работа в том же учреждении образования для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо в очередном отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

5.1.3. Тарификационный список педагогических работников (учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях образования и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

Оплата за установленный по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя из суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.

Месячная заработная плата педагогических работников учреждений образования (за исключением преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования) определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Часовая ставка определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается исходя из должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы и квалификационную категорию.

5.1.4. Часы преподавательской работы, данные сверхустановленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

5.1.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в учреждениях образования учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 5.1.4.

5.1.6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством учитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

5.1.7. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Количество мастеров производственного обучения определяется образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5 должностного оклада.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в т.ч. в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.1.8. В таком же порядке (пункт 5.17) исчисляется месячная заработная плата:

- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом учреждении образования (одном или нескольких);

- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.9. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом, в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.10. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления суммы должностного оклада и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку по соответствующим должностям педагогических работников, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

VII. Заключительные положения

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения образования несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения образования о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника.

3. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Рыльского района Курской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов средств на оплату труда.

4. Работникам учреждений образования предоставляются меры социальной поддержки предусмотренные решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 08.02.2008 г. N 151 "О мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений образования Рыльского района Курской области".

5. Работникам образовательных учреждений в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 г. N 5 "О вознаграждении педагогических работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Курской области за выполнение функций классного руководителя", осуществляется выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.

Приложение N 1
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рыльского района Курской области

Повышающие коэффициенты по перечню конкретных работ

Учителям, преподавателям - за классное руководство (руководство группой) <*>; <**>
1 - 4 классов в городской местности		0,006
в сельской местности (с численностью населения МО до 3000 человек)		0,0107
5 - 11 классов в городской местности		0,008
в сельской местности (с численностью населения МО до 3000 человек)		0,0143
Учителям 1 - 4 классов - за проверку тетрадей		0,1
Учителям, преподавателям - за проверку письменных работ с учетом установленного объема учебной нагрузки <**>
по русскому языку, родному языку и литературе	0,15
по математике	0,1
по иностранному языку, стенографии, черчению, конструированию, технической механике	0,1
Учителям, преподавателям (старшим преподавателям) - за заведование учебными кабинетами (лабораториями) <***>
в школах и школах-интернатах		0,1
в учреждениях начального и среднего профессионального образования		0,15
Учителям - за исполнение обязанностей мастера
учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)		0,20
при наличии комбинированных мастерских		0,35
Учителям и другим педагогическим работникам - за заведование учебно-консультационными пунктами		0,1
Одному из учителей начальных общеобразовательных школ с числом учащихся до 50 человек - за руководство школой		до 0,5 (ставки учителя)
Учителям - за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниками, хозяйствами)		до 0,25
За работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных школах и школах-интернатах		до 0,2
Учителям, преподавателям и другим работникам - за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета		до 0.15
Заведующим хозяйством школ, школ-интернатов и детских домов, имеющих подсобные хозяйства		до 0.15
Педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей - за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела)		0,3
Педагогическим работникам - за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах при отсутствии в штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе (в целом на школу, школу-интернат) с количеством классов:
от 10 до 19			0,25
от 20 до 29			0,5
30 и более			1
Педагогическим работникам - за организацию трудового обучения и профориентации в школах, при отсутствии в штате соответствующей должности преподавателя, имеющих:
6 - 24 класса			0,25
25 и более классов			0,5
Педагогическим работникам - за обслуживание электронно-вычислительной техники, при отсутствии в штате должности инженера (за каждый работающий компьютер)			0,05
Работникам образовательных учреждений, включенных в состав психолого-медико-педагогического консилиума			0,2

Примечания.

<*> За одного воспитанника, обучающегося

<**> В классах школ, школ-интернатов всех типов и наименований, числом учащихся менее 15 человек рекомендуется производить выплаты за проверку письменных работ и классное руководство в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

<***> Рекомендуемое количество оплачиваемых кабинетов:

- по средним общеобразовательным школам, школам-интернатам - 15;

- по основным школам - 6.

В учреждениях начального и среднего профессионального образования перечень кабинетов и лабораторий, за заведование которыми устанавливается выплата, рекомендуется определять руководителю этого учреждения. При этом выплату рекомендуется производить только за те учебные кабинеты и лаборатории, которые предусмотрены учебным планом, при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.

Приложение N 2
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рыльского района Курской области

Повышающие коэффициенты за специфику работы

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:
медицинским работникам	0,30
педагогическим и другим работникам	0,15-0,20
Специалистам и руководителям структурных подразделений за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования	0,20
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,20
Педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого- медико-педагогических центров, консультаций, логопедических пунктов	0,20
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)	0,15-0,20
Учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	0,15
Медицинским работникам, состоящим в штате образовательного учреждения, за работу с детьми, имеющими дефекты умственного развития и поражение центральной нервной системы с нарушением психики	0,25

Приложение N 3
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рыльского района Курской области

Критерии к фонду надбавок и доплат (ФНД) для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работников учреждения образования Рыльского района Курской области

N п/п	Критерии	Возможные типы работ	Индикаторы для административно-управленческого персонала (АУП) (руководители)	Индикаторы для педагогического персонала	Индикаторы для прочих специалистов и учебно-вспомога-тельного персонала (УВП) (служащие)	Индикаторы для категории "рабочие"
1.1.	Персональная результативность профессиональной деятельности	Индивидуальные достижения	Награды, почетные звания	Награды, почетные звания	Награды, почетные звания	Награды, почетные звания
				Результаты публичных выступлений обучающихся, (на предметных олимпиадах, конкурсах и др.)
			Результативность работы попечительского совета и других общественных организаций	Динамика результатов ЕГЭ, переводных экзаменов, промежуточной и государственной (итоговой) аттестации	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся)	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей и обучающихся)
			Отсутствие рекламаций на деятельность образовательного учреждения (ОУ) со стороны, административных органов, роспотребнадзора, пожнадзора	Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с родителями, комитетом)	Сохранность контингента
			Сохранность контингента	Сохранность контингента	Результативность профориентационной работы
			Результаты государственной (итоговой) аттестации выпускников;	Результативность профориентационной работы
			Выполнение контрольных цифр приема и выпуска обучающихся, студентов, их трудоустройство
			Реализация профильного обучения
		Внутреннее организационное взаимодействие	Результативность работы педагогического совета	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ОУ и конструктивное разрешение проблем с коллегами
			Эффективность разрешения конфликтов	Инициативные предложения по повышению эффективности образовательного процесса	Качество проведения массовых мероприятий с обучающимися, воспитанниками, студентами	Качество проведения массовых мероприятий с обучающимися, воспитанниками, студентами
			Динамика текучести кадров	Руководство деятельностью методического совета (участие в деятельности методического совета)	Результативность досуговой и внеурочной деятельности
1.2.	Инновационная деятельность ОУ	Пилотные или системные исследования (в т.ч. педагогические, маркетинговые и пр.)	Организация любых программных исследований, обеспечивающих развитие ОУ (исследования удовлетворенности качеством образовательных услуг, исследования удовлетворенности персонала условиями труда и пр.)	Исследовательские программы;	Исследовательские программы;
				Диагностические материалы;	Диагностические материалы;
				Методика диагностики;	Методика диагностики;
				Использование результатов исследования в образовательном процессе	Использование результатов исследования в образовательном процессе
			Результативность социального партнерства, результативность работы по принятию, реализации коллективных договоров
		Проектные, экспериментальные разработки	Результативность апробации новых управленческих форм, технологий, механизмов, в т. ч. по созданию условий в ОУ для исследований и разработок	Уровень проектно-экспериментальной деятельности:	Результативность внедрения рационализаторских, новаторских предложений по усовершенствованию работы (участников, подразделений, служб)	Результативность внедрения рационализаторских, новаторских предложений по усовершенствованию работы (участников, подразделений, служб и пр.)
				- экспериментальная разработка;
				- методическая разработка на основе эксперимента;
				- методическая разработка с учебно-демонстрационными материалами;
				- учебное пособие (концепт, дидактическая, методическая части)
1.3.	Воспитательная, медико-профилактическая и реабилитационная деятельность	Создание моделей и прецедентов конструктивного и здорового образа жизни	Динамика состояния охраны труда образовательного учреждения и инфраструктуры	Динамика снижения вредных привычек обучающихся, (курение, употребление наркотических и психотропных веществ); динамика правонарушений обучающихся
			Соблюдение сроков аттестации рабочих мест
2. Сохранение и развитие материально-технических ресурсов
2.1.	Развитие материальных фондов	Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения	Доля выбытия материальных ценностей	Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета	Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета	Доля выбытия мебели и оборудования учебного кабинета
			Доля отремонтированного оборудования и мебели	Доля отремонтированного оборудования и мебели	Доля отремонтированного оборудования и мебели	Доля отремонтированного оборудования и мебели
		Развитие материального обеспечения образовательного учреждения	Доля нового материального обеспечения учебного процесса	Динамика использования в образовательном процессе новых ТСО, учебных пособий и материалов	Динамика внедрения и использования нового оборудования и материалов	Динамика внедрения и использования нового оборудования и материалов
		Развитие инфраструктуры образовательного учреждения	Объем собственных средств на модернизацию образовательного учреждения
			Создание новых элементов в инфраструктуре образовательного учреждения (ученическое кафе, музей, лагерь, спортклуб, лаборатории, мастерские и прочие общественные объединения)
3. Экономия и привлечение финансовых ресурсов
3.1.	Динамика финансовых потоков	Привлечение грантов, инвестиционных проектов, спонсоров	Динамика получения грантов, привлечения инвестиционных проектов, спонсорских средств	Динамика получения грантов. Результативность работ по гранту, в инвестиционном проекте
		Развитие дополнительных образовательных и сервисных услуг	Динамика развития образовательных услуг, объема продаж услуг
		Управление финансовыми потоками	Соотношение бюджетного и внебюджетного финансирования
			Анализ эффективности использования бюджетных и внебюджетных средств
			Эффективность использования средств фонда экономии, анализ их расходования
4. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
4.1.	Создание систем информации ОУ (внутриорганизационное знание) и интеллектуальных продуктов	Организация разработки интеллектуальных продуктов	Доля новых учебно-методических публикаций; авторских курсов, методик и пр.	Доля новых учебно-методических публикаций; авторских курсов, методик и пр.	Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок
		Создание и поддержка информационных банков, архивов, презентирующих деятельность школы	Объем средств, потраченных на создание интеллектуальных продуктов (издание, экспертиза, и пр.)	Участие в создании и поддержки информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок
			Динамика роста информационных банков (методических. и дидактических материалов, банки выпускников, клиентов, партнеров; аналитические и статистические и пр.)	Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.	Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.
				Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения	Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения
				Освещение опыта работы педагогов в СМИ
4.2.	Развитие имиджа образовательного учреждения	Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения	Развитие и создание связей с социальными партнерами	Эффективность взаимодействия с родителями (отсутствие жалоб, работа с родительским комитетом), органами опеки и попечительства, органами системы профилактики правонарушений	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны (родителей и обучающихся, воспитанников)	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны (родителей и обучающихся, воспитанников)
			Эффективность участия во внешних проектах	Международная деятельность
			Динамика продвижения образовательных услуг, привлечения клиентов ОУ
			Отсутствие рекламаций на деятельность ОУ со стороны клиентов (родителей и детей).
			Отсутствие нарушений трудового законодательства и правонарушений среди обучающихся, воспитанников, студентов

Приложение N 4
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рыльского района Курской области

Выплаты стимулирующего характера в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности

Тренерам-преподавателям за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных обучающихся - спортсменов - в личных и командных видах спорта:	Рекомендуемые коэффициенты к должностному окладу
Олимпийские игры (1-6 место)	до 1,5
Чемпионат Европы, мира (1-3 место)	до 1,5
Чемпионат Европы, мира (4-6 место)	до 1
Кубок мира (1-6 место)	до 1
Кубок Европы, чемпионат России (1-3 место)	до 1
Кубок России (1 место)	до 1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира (участие)	до 0,75
Чемпионат России (4 место)	до 0,75
Первенство России (юниоры, 1 место)	до 0,75
Первенство Европы, мира (1-6 место)	до 0,75
Первенство России (юниоры, 2-3 место)	до 0,5
Первенство России (старшие юниоры, 1-3 место)	до 0,5
- в командных игровых видах спорта:
Олимпийские игры (1-6 место)	до 1,5
Чемпионат Европы, мира (1-3 место)	до 1,5
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
основной сборной		до 1
молодежной сборной		до 0,75
юношеской сборной		до 0,5

Приложение N 5
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рыльского района Курской области

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	1745-2253

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	1745-2253
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения	1829-2476

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.	2 категория	1 категория	высшая категория
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель; старший вожатый	2253-3590	3600	3880	4192
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	2275-3880	3890	4192	4504
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	2298-3919	3929	4234	4549
4 квалификационный уровень	Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	2321-3958	3968	4276	4595

Приложение N 6
к положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений образования
Рыльского района Курской области

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь - машинистка	1745-2031
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2031

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант;	1829-2253
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1829-2276
3 квалификационный уровень	Заведующий столовой; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2031-3880
4 квалификационный уровень	Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2253-4192

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт, документовед, программист.	2031-2476
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2253-2721
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	2476-3590
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3278-4192
		3880-5218

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	2721-4192

Примечание: за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя.

Приложение N 7
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рыльского района Курской области

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; механизатор; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1601-1745
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1745

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	1829-2031
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2253-2476
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"	2721
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) (9-10 разряды)	2988-3278

Приложение N 8
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рыльского района Курской области

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Библиотекарь	2253-3590

Приложение N 9
к положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений образования
Рыльского района Курской области

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.	2 категория	1 категория	Высшая категория
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	2253-2476	2476-2721	2721-2988	2988-3278
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2721-2988	2988-3278	3278	3590