Раздел I. Оплата труда работников муниципального учреждения "Административно - хозяйственная служба администрации города Железногорска"

Раздел I. Оплата труда работников муниципального учреждения "Административно - хозяйственная служба администрации города Железногорска"

1. Общие положения

Статья 1. Оплата труда работников муниципального учреждения "Административно-хозяйственная служба администрации города Железногорска", производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статья 2. К иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- единовременные выплаты;

- материальная помощь;

- премии.

2. Должностной оклад работников муниципального учреждения "Административно-хозяйственная служба администрации города Железногорска", не являющихся муниципальными служащими

Статья 3. Размеры должностного оклада работников муниципального учреждения "Административно- хозяйственная служба администрации города Железногорска", устанавливаются согласно приложению N 1.

3. Дополнительные выплаты к должностному окладу работников муниципального учреждения "Административно - хозяйственная служба администрации города Железногорска" не являющихся должностями муниципальной службы

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в процентах от должностного оклада согласно приложению N 1. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работодателем.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам за высокие достижения в труде устанавливается в размере согласно приложению N 1. Конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения устанавливается работодателем ежегодно при формировании бюджета на очередной финансовый год.

Под высокими достижениями в труде следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо важных работ, как правило, в условиях, отличающихся особым графиком и режимом работы, которые проводятся в установленные сроки с высоким качеством.

Статья 6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы по специальности	В процентах от должностного оклада
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в зависимости от общего стажа работы по специальности, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок и условия премирования

Статья 7. Ежемесячное премирование работников по результатам работы производится в размере до 100 % должностного оклада, с учетом выполнения задач и функций, возложенных на работника, в соответствии с должностной инструкцией. Размер ежемесячной премии устанавливается работодателем.

Статья 7.1. Разовое премирование определяется работодателем.

Основанием разового премирования могут являться результаты выполнения заданий особой важности и сложности по итогам календарного года, празднование Дня города Железногорска. Премирование работников по результатам работы за год может производиться в пределах фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени, его личного вклада в результаты деятельности в размере одного должностного оклада.

Выплата производится в размере не более двух должностных окладов в течение года.

Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть лишен премии полностью или частично за работу в месяце, в котором объявлено данное взыскание.

Работник может быть лишен премии:

- за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;

- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде или принятыми локальными актами.

Премия выплачивается за фактически отработанное время.

5. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 8. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Статья 9. Единовременная выплата к отпуску производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случае использования работниками отпуска частями, ее выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

Статья 10. В случае если работник не использовал в течение года права на отпуск, единовременная выплата производится в конце года.

6. Единовременное пособие

Статья 11. Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается при увольнении, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.

7. Порядок выплаты материальной помощи работникам

Статья 12. Выплата материальной помощи работникам производится ежеквартально в размере двух должностных окладов, за счет средств фонда оплаты труда.

Работникам вновь принятым на работу в текущем календарном году материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Статья 13. Работникам для оказания социальной поддержки, в связи со смертью близких родственников (отца, матери, детей), при рождении ребенка, и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада, по его заявлению.

Статья 14. В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти в размере должностного оклада.

Статья 15. При награждении почетной грамотой главы города, региональными или федеральными органами власти выплачивается единовременное денежное поощрение в соответствии с положениями о данных наградах.

Статья 16. Индексация (увеличение) должностного оклада работников осуществляется на основании решения Железногорской городской Думы.

При увеличении (индексации) окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.