Решение Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 2 октября 2009 г. N 255 "О введении новых систем оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений"

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 14 октября 2011 г. N 172 в настоящее решение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст решения в предыдущей редакции

Решение Представительного Собрания Рыльского района Курской области
от 2 октября 2009 г. N 255
"О введении новых систем оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Рыльский район" Курской области Представительное Собрание Рыльского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений.

2. Ввести с 01 января 2010 года новые системы оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений (далее - работники).

3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций районных муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета Рыльского района Курской области (далее - районный бюджет) в районном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им районных муниципальных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Рыльского района Курской области, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций районных муниципальных казенных учреждений в части оплаты труда работников, а также на предоставление районным муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.

6. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года, но не ранее чем после его официального опубликования в установленном порядке.

Глава Рыльского района Курской области

А.Г.Бессонов

Информация об изменениях:

Решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области от 14 октября 2011 г. N 172 в настоящее Положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений
(утв. решением Представительного Собрания Рыльского района Курской области
от 2 октября 2009 г. N 255)

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2011 г.

1. Системы оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащим нормы трудового законодательства, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Рыльского района Курской области, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемых Представительным Собранием Рыльского района Курской области;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных бюджетных и казенных учреждениях, утверждаемых Представительным Собранием Рыльского района Курской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Рыльского района Курской области.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Администрацией Рыльского района Курской области по представлению руководителя соответствующего органа местного самоуправления Рыльского района Курской области, в ведении которого находится учреждение, или по представлению руководителя муниципального учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Представительным Собранием Рыльского района Курской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Рыльского района Курской области.

9. Администрация Рыльского района Курской области или иной орган местного самоуправления Рыльского района Курской области - главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Указанные главные распорядители средств районного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом местного самоуправления - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, по решению указанного органа.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией Рыльского района Курской области или органом местного самоуправления Рыльского района Курской области, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Рыльского района, с учетом средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Рыльского района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Рыльского района.