Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г. Курска от 31 августа 2007 г. N 2410 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования"
С изменениями и дополнениями от:
29 мая 2008 г.
В целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, и определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Курска.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г. Курска от 29 мая 2008 г. N 1198 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.
2. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений образования города Курска осуществлять в соответствии с Законом РФ "Об образовании".
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации г. Курска от 29 мая 2008 г. N 1198 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.
Информация об изменениях:
3. Считать утратившими силу постановления администрации города Курска от 31 октября 2005 г. N 3034, от 30 декабря 2005 г. N 3771, от 10 июня 2005 г. N 1548 и от 22 сентября 2006 г. N 2947.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу с 1 мая 2007 г.
|
И.о. главы администрации г. Курска |
Ю.С.Парахин |
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Курска
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 31 августа 2007 г. N 2410)
С изменениями и дополнениями от:
29 мая 2008 г.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации г. Курска от 29 мая 2008 г. N 1198 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.
Информация об изменениях:
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Курска (далее - МУО), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" определяет порядок установления тарифных разрядов при исчислении заработной платы, размера доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера работникам муниципальных учреждений образования города Курска (далее - работники).
1.2. Месячная заработная плата работника с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2. Порядок присвоения тарифных разрядов работникам муниципальных учреждений образования города Курска
2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
2.2. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее - ETC) по всем категориям работников учреждения (тарификация) осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа педагогической работы (работа по специальности в определенной должности) и других оснований.
2.3. Присвоение тарифных разрядов педагогическим работникам производится руководителем МУО и зависит от стажа педагогической работы, уровня образования, наличия квалификационной категории, почетного звания, ученой степени.
2.4. Изменение тарифных разрядов производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МУО, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработное платы;
при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания;
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.5. Руководители учреждений в соответствии с присвоенными аттестационной комиссией МУО тарифными разрядами:
определяют размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляют их заработную плату;
ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же МУО помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.6. Порядок определения уровня образования.
Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
2.6.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании не дает права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
2.6.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
2.6.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
2.6.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии МУО, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем МУО на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
2.7. Порядок определения стажа педагогической работы.
2.7.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы его восстановление осуществляется в порядке, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
2.7.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения N 3 к настоящему Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.7.3. Порядок присвоения тарифных разрядов медицинским, библиотечным и другим работникам учреждений образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации г. Курска от 29 мая 2008 г. N 1198 в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.
Информация об изменениях:
3. Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников муниципальных учреждений образования города Курска
К выплатам компенсационного характера относятся: повышение тарифных ставок заработной платы (окладов) за работу с особыми условиями труда; доплаты за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и другие виды доплат.
К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавки к окладам лицам, имеющим ученое звание "доцент", "профессор"; надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; премии и вознаграждения; другие выплаты.
Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются настоящим положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством или закрепляются локальными актами образовательного учреждения.
3.1. Компенсационные выплаты.
3.1.1. Для работников отдельных образовательных учреждений и отдельных категорий работников за специфику работы устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады), в следующих случаях:
|
Условия повышения тарифных ставок (окладов) |
Размер повышения тарифной ставки (оклада) (в % к ставке, окладу) |
|
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья |
20 |
|
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых |
20 |
|
Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических центров, консультаций, логопедических пунктов; |
20 |
|
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) |
15 - 20 |
|
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей |
15 |
|
Руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении |
15 |
|
Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка |
15 |
|
Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, педагогическим работникам за организацию и проведение образовательного процесса в классах учебного комплекса "Школа-ВУЗ" |
15 |
|
Руководящим и педагогическим работникам за подготовку учеников - победителей олимпиад, педагогам дополнительного образования за подготовку кружковцев-победителей творческих конкурсов |
10 |
|
Руководящим и педагогическим работникам за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях - центрах развития ребенка |
15 |
|
Руководящим и педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений компенсирующего вида |
15 - 20 |
|
Медицинским работникам, состоящим в штате образовательного учреждения, за работу с детьми, имеющими дефекты умственного развития и поражение центральной нервной системы с нарушением психики |
25 |
3.1.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по соответствующим должностям работников. При этом новый тарифный разряд работнику не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:
а) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:
работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
б) с применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
в) окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования в течение первых трех лет работы тарифная ставка устанавливается на 1 разряд выше, чем предусмотрено требованиями тарифно-квалификационной характеристики.
3.1.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение тарифных ставок заработной платы в процентах в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3.1.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.1.5. Повышения тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1.1. - 3.1.4. настоящего Положения, образуют новые размеры тарифных ставок (окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
3.1.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных действующим законодательством. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).
3.1.7. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.8. За работу с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда предусматриваются доплаты до 12% должностного оклада (ставки).
Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем МУО на основании заключения экспертной комиссии учреждения, в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
3.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.1.10. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).
3.1.11. Медицинским работникам образовательных учреждений за выслугу лет производится доплата в размере 30% ставки заработной платы (должностного оклада).
3.1.12. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.2. Выплаты стимулирующего характера.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии), которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте МУО.
За дополнительно выполняемую работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом, производятся доплаты, перечень и размеры, которых установлены приложением N 1 к настоящему Положению.
3.2.3. Премирование работников МУО производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем МУО по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) или с представительным органом трудового коллектива в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Премирование руководителей МУО производится комитетом образования города Курска по результатам оценки деятельности учреждения в целом в пределах средств, предусмотренных соответствующему учреждению образования на оплату труда.
Премирование работников производится по итогам работы за учебный год (за четверть, за полугодие). Основанием для премирования являются: итоги образовательной работы, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление учебно-материальной базы, сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации.
3.2.4. За высокие результаты и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда, успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности МУО работодателем в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии), устанавливаются надбавки стимулирующего характера, размеры и условия которых определяются локальным актом МУО.
Надбавки устанавливаются за:
вклад учебного заведения в развитие отрасли образования в направлении формирования интеллектуального и профессионального потенциала региона, обновление содержания образования;
повышение эффективности учебно-воспитательного процесса за счет использования передового педагогического и производственного опыта, инновационной деятельности;
рост профессионального мастерства педагогических кадров, создание условий для их творчества и самовыражения;
обновление содержания, форм и методов воспитательной работы и дополнительного образования;
активную работу по привлечению шефствующих предприятий, общественности, спонсоров к проблемам обеспечения более высокого уровня жизнедеятельности;
- обеспечение социальной защиты, психолого-медико-педагогической поддержки обучающихся и воспитанников;
- эффективную работу по укреплению учебно-материальной базы учреждения, создание благоприятных условий обучения и воспитания обучающихся и воспитанников этих учреждений.
Руководителям МОУ стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается комитетом образования города Курска в размере до 100 % должностного оклада (тарифной ставки) в месяц. Порядок и условия установления и выплаты стимулирующей надбавки определяются соответствующим локальным актом комитета образования города Курска.
Размер средств, направляемых учреждениями на выплату доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и других выплат (надтарифный фонд), не должен превышать 25 процентов тарифного фонда оплаты труда.
3.2.5. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий, осуществляющих ведение в установленном порядке бухгалтерского учета, отчетности и финансового контроля соответствующих муниципальных учреждений, осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Начальникам централизованных бухгалтерий разряд оплаты труда на основе Единой тарифной сетки устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда, установленным в отношении должностей руководителей высшей группы по оплате труда муниципальных учреждений, обслуживаемых ими.
Начальнику и работникам указанных централизованных бухгалтерий устанавливается:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда в размере 75 % должностного оклада;
- премия в размере 3 должностных окладов в год;
- ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы по специальности: от 1 года до 5 лет - 10 % должностного оклада; от 5 лет до 10 лет - 15 % должностного оклада; от 10 лет до 15 лет - 20 % должностного оклада; свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.
Работникам, осуществляющим в соответствующих МУО ведение бухгалтерского учета и отчетности, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда в размере до 50 % должностного оклада.
Тарифные разряды главного бухгалтера МУО устанавливаются по Единой тарифной сетке на один - два разряда ниже соответствующего разряда руководителя МУО.
3.2.6. Работникам образовательных и иных учреждений системы образования (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.
3.2.7. Работникам образовательных и иных учреждений системы образования города Курска (за исключением работающих по совместительству) выплачивается ежегодная материальная помощь в размере до 2 должностных окладов (тарифных ставок). Указанная норма не распространяется на работников, находящихся в отпусках до одного года.
3.2.8. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников, определенных Семейным кодексом Российской Федерации.
3.2.9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на работах, предусмотренных перечнями профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных или ответственных работах, устанавливается оплата труда по 9 - 10 разряду.
В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по более высокой квалификации.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации г. Курска от 29 мая 2008 г. N 1198 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.
Информация об изменениях:
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений образования
Перечень
условий и размеров доплат, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений образования города Курска
С изменениями и дополнениями от:
29 мая 2008 г.
|
Наименование доплат |
в процентах к тарифной ставке (окладу) |
|
1.1. Учителям за классное руководство *: 1 - 4 классов 5 - 11 классов |
15 20 |
|
1.2. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей ** |
10 |
|
1.3. Учителям за проверку письменных работ с учетом установленных норм учебной нагрузки **: по русскому языку, родному языку и литературе по математике по иностранному языку, черчению |
15 10 10 |
|
1.4. Учителям за заведование учебными кабинетами (лабораториями)*** в школах |
10 |
|
1.5. Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) при наличии комбинированных мастерских |
до 20 до 35 |
|
1.6. Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниками) |
до 25 |
|
1.7. За работу с библиотечным фондом учебников в общеобразовательных школах |
до 20 |
|
1.8. Педагогическим работникам за организацию трудового обучения и профориентации в школах, при отсутствии в штате соответствующей должности преподавателя, имеющих: 6 - 24 класса более 24 классов |
25 50 |
|
1.9. Педагогам дополнительного образования внешкольных учреждений за руководство отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) |
30 |
|
1.10. Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, награжденных ведомственными нагрудными знаками |
до 20 |
|
1.11. Педагогическим работникам за обслуживание электронно-вычислительной техники, при отсутствии в штате должности инженера |
5 (за каждый работающий компьютер) |
|
1.12. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах при отсутствии в штате учреждения должности преподавателя по внеклассной работе с количеством классов: от 10 до 19 от 20 до 29 свыше 29 классов |
25 50 100 |
|
1.13. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за наличие: категории "В, С, Д" категории "В, С, Д, Е" |
10 25 |
|
1.14. Педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим в классах компенсирующего обучения |
15 (с учетом установленной учебной нагрузки) |
|
1.15. Руководителям и другим педагогическим работникам за руководство методическими объединениями |
до 15 |
|
1.16. Педагогическим работникам при выполнении обязанностей внештатного инспектора по охране прав детства (при отсутствии в штатном расписании должности социального педагога) |
20 |
|
1.17. Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, награжденным знаком "Отличник физической культуры и спорта" и "Почетный работник культуры и искусства", работающим по данным профилям |
до 20 |
|
1.18. Учителям, преподавателям образовательных учреждений, подготовившим стипендиатов Главы города Курска в течение следующего учебного года (от должностного оклада) |
10 |
|
1.19. Руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений, занявшим призовые места на международных, республиканских, областных и городских профессиональных смотрах и конкурсах, в течение следующего учебного года в пределах фонда оплаты труда (от должностного оклада): |
|
|
за первое место |
50 |
|
за второе место |
40 |
|
за третье место |
30 |
Примечания:
*, ** В классах школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за классное руководство и проверку письменных работ производится в размере 50% от соответствующих доплат.
*** Количество оплачиваемых кабинетов составляет:
- по средним общеобразовательным школам - 15;
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений образования
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
|
Наименование учреждений и организаций |
Наименование должностей |
|
I Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых. |
I Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба) |
|
II Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
II Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
|
III 1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями |
III 1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
|
2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров |
|
IV Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
IV Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
|
V Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
V Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
|
VI Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения |
VI Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений образования
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:
1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:
1) время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1.1. настоящего Порядка;
2) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2) учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
3) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
4) мастерам производственного обучения;
5) педагогам дополнительного образования;
6) педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
7) педагогам-психологам;
8).педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
9) методистам;
10) преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) или представительным органом трудового коллектива.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшему законодательству за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших нормативно-правовых актов могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений образования
Тарификационный список работников
на _________________ год
________________________________________________________
_________________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
|
NN п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Наименование должности, преподаваемый предмет |
Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени, почетного звания или квалификационной категории |
Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)* |
Разряд оплаты труда по ТКХ**, дата аттестации, номер и дата приказа |
Тарифная ставка заработной платы в соответствии с установленным разрядом за норму часов в неделю*** |
Тарифная ставка с учетом повышений **** |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
продолжение
|
Число часов в неделю |
Заработная плата в месяц |
Дополнительная оплата за |
|||||||
|
I - IV классы |
V - IX классы |
X - XI классы |
I - IV классы |
V - IX классы |
X - XI классы |
Проверку письменных работ |
Классное руководство |
Заведование учебными кабинетами и лабораториями, учебными мастерскими |
Другую дополнительную работу |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
продолжение
|
Дополнительная оплата за вредные условия труда |
Надбавки за качество работы, напряженность, интенсивность и др. |
Итого заработная плата (сумма граф 12 - 20) |
|
19 |
20 |
21 |
Директор _________________________
Бухгалтер _________________________
*(1) При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
**(2) В случае если работнику в порядке исключения установлен более высокий разряд оплаты труда указывается основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
***(3) Для работников, имеющих ученую степень доктора наук или кандидата наук, а также почетное звание Российской Федерации или Курской области, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.
****(4) Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 3 настоящего Положения.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации г. Курска от 29 мая 2008 г. N 1198 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.
Информация об изменениях:
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений образования
Объемные показатели
деятельности муниципальных образовательных учреждений города Курска и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
29 мая 2008 г.
I. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений
1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений образования (далее - МУО) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МУО: численность работников учреждения, количество обучающихся, сменность работы МУО, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству МУО.
1.2. Объем деятельности каждого МУО при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
1.3. МОУ относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в МУО руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений и главным специалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке):
1.4.1. Директор (начальник, заведующий)
- I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 15-й разряд.
- II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 14-й разряд.
- III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд.
- IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд.
1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), руководитель филиала, старший мастер
- I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15-й разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды.
- II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды.
- III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды.
- IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд.
1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.)
- I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
- имеющий 1-ю квалификационную категорию - 13-й разряд.
- II группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
имеющий 1-ю квалификационную категорию - 12-й разряд.
- III группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;
имеющий 1-ю квалификационную категорию - 11-й разряд.
- IV группа по оплате труда руководителей:
имеющий высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;
имеющий 1-ю квалификационную категорию - 9 - 10-й разряды.
1.4.4. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и другие) устанавливаются:
12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13-й разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14-й разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15-й разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
II. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города Курска к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся (воспитанников) на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, отделениях, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по 800 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 10 двухдневных - по 50 чел., 3 однодневных - по 200 чел., 2 четырехдневных - по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
,
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;
- по центру психолого-медико-социальной помощи - по количеству детей, имеющих отклонения в развитии, прошедших обследование, по состоянию на 1 января соответствующего года.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября не установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями МУО, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.7. Методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся по II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры), находящиеся в непосредственном ведении органов управления образованием города Курска - к I группе по оплате труда руководителей.
2.8. Учреждения образования, находящиеся в непосредственном подчинении органа управления образованием города Курска, - по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
2.9. Органы управления образованием города Курска:
2.9.1. Могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.9.2. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
Приложение
к Порядку присвоения
тарифных разрядов
работникам муниципальных
учреждений образования
города Курска
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах в муниципальных учреждениях образования города Курска, оплата труда которых может производиться, исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки
Наименование должностей
Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.)" имеющие категорию "В, С, Д, Е" и занятые перевозкой обучающихся (детей).
Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Оператор котельной, занятый обслуживанием водогрейных и паровых котлов различных систем с суммарной теплопроизводительностью свыше 273 ГДж/ч (свыше 65 Гкал/ч) или обслуживанием в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше 546 ГДж/ч (свыше 130 Гкал/ч), работающих на жидком топливе.
Примечания:
В образовательных учреждениях к высококвалифицированным рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
В учреждениях образования могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Водителям, имеющим категорию "В, С, Д, Е", предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за категорию учтена в размере ставки заработной платы.
Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением образования.
Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ETC устанавливается учреждением образования строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г. Курска от 31 августа 2007 г. N 2410 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2007 г.
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации г. Курска от 20 апреля 2010 г. N 1276 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2010 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Курска от 9 июля 2009 г. N 1297
Постановление Администрации г. Курска от 7 октября 2008 г. N 1870
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г.
Постановление Администрации г. Курска от 29 мая 2008 г. N 1198
Изменения вступают в силу со дня подписания названного постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.