Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Курской области от 30 июля 2003 г. N 45-ЗКО "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Курской области"
- Статья 9. Реализация прав и обязанностей работодателей
Статья 9. Реализация прав и обязанностей работодателей
Информация об изменениях:
Законом Курской области от 5 мая 2008 г. N 17-ЗКО в статью 9 настоящего Закона внесены изменения
Статья 9. Реализация прав и обязанностей работодателей
1. Работодатели имеют право:
запрашивать и получать от уполномоченного органа исполнительной власти области, осуществляющего контроль за квотированием рабочих мест, информацию (сведения), необходимую при выделении (создании) квотируемых рабочих мест, рабочих мест сверх установленных квот, а также при создании специальных рабочих мест для инвалидов;
заявлять в органы службы занятости населения Курской области по месту нахождения работодателя сведения о выделении (создании) рабочих мест в счет установленной квоты с целью трудоустройства инвалидов по направлениям органов службы занятости;
пользоваться льготами, предоставляемыми в соответствии с настоящим Законом.
2. Работодатели обязаны:
выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленными квотами в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Закона;
утратил силу с 1 января 2005 г.;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
в установленном порядке ежемесячно представлять в органы службы занятости населения Курской области по месту нахождения работодателя информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу инвалидов;
информировать органы службы занятости населения Курской области по месту нахождения работодателя, о движении квотируемых рабочих мест в течение 5 дней со дня принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.