Статья 2. Основные понятия

Статья 2. Основные понятия

Квота для трудоустройства инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов (далее - специальные рабочие места) - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

Невозможность выполнения организацией квоты - отсутствие необходимого числа инвалидов, зарегистрированных в службе занятости населения по месту расположения организации и имеющих соответствующие показания в индивидуальных программах реабилитации, или отсутствие инвалидов среди зарегистрированных в службе занятости населения лиц, ищущих работу, а также отсутствие возможности трудоустройства работодателем инвалида на своем предприятии из-за специфики производственного процесса, на котором не может использоваться труд инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу инвалидов для трудоустройства на квотируемые рабочие места либо непредставление организацией в установленном настоящим Законом порядке информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Невыполнение условий квотирования рабочих мест для инвалидов - невыполнение квоты или невозможность выполнения организацией квоты для трудоустройства инвалидов.