Решение Железногорской городской Думы Курской области от 21 марта 2013 г. N 130-5-РД "О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений СМИ, дополнительного образования и культуры города Железногорска" (утратило силу)

Решение Железногорской городской Думы Курской области
от 21 марта 2013 г. N 130-5-РД
"О внесении изменений и дополнений в решение Железногорской городской Думы "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений СМИ, дополнительного образования и культуры города Железногорска"

Принято Железногорской городской Думой 21 марта 2013 года

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Железногорска Курской области, Железногорская городская Дума решила:

1. Внести в решение Железногорской городской Думы от 09.09.2010 г. N 392-4-РД "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений СМИ, дополнительного образования и культуры города Железногорска" следующие изменения:

1) в наименовании и по всему тексту решения после слов "муниципальных учреждений СМИ," дополнить словами ""Централизованной бухгалтерии учреждений сферы культуры"," в соответствующем числе и падеже;

2) в абзаце первом решения цифры "19.02.2004" заменить цифрами "05.03.2004";

3) в Положении об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Железногорска в сфере культуры и искусства (приложение N 1 к решению):

а) пункт "ж" статьи 2 изложить в следующей редакции:

"ж) Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;";

4) в Положении об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений СМИ города Железногорска (приложение N 2 к решению Железногорской городской Думы от 9 сентября 2010 года N 392-4-РД) (далее - Положение):

а) в наименовании и по всему тексту Положения, приложений к Положению после слов "муниципальных учреждений культуры" дополнить словами ", "Централизованной бухгалтерии учреждений сферы культуры"" в соответствующем числе и падеже;

б) статью 8 исключить;

в) статьи 9 - 15 считать соответственно статьями 8 - 14;

г) дополнить приложениями 7 и 8 (Приложение N 1, 2)

5) приложение N 3 к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений СМИ города Железногорска:

а) часть 3 дополнить пунктами "а", "б", "в", "г" следующего содержания:

"а) от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

б) от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

в) от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

г) свыше 15 лет - 25 процентов от должностного оклада;";

б) дополнить частью 4 следующего содержания:

"4) выпускникам образовательных учреждений культуры, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях ежемесячно выплачивается надбавка в следующих размерах:

а) с высшим профессиональным образованием (с отличием) - 25 процентов установленного должностного оклада;

б) со средним профессиональным образованием (с отличием) - 20 процентов установленного должностного оклада;";

в) части 4, 5 приложения считать частями 5 и 6 соответственно;

г) дополнить частями 7 и 8 следующего содержания:

"7. Выплата специалистам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в сфере культуры - 15 лет и по инвалидности независимо от стажа работы - единовременное пособие в размере трех должностных окладов.

8. Выплата за почетное звание: "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", аналогичные звания в соответствии с законодательством СССР и РСФСР о государственных наградах и почетных званиях, а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий, а так же званий, ежемесячных надбавок к должностным окладам в размере двух минимальных размеров оплаты труда.";

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

б) часть 6 считать частью 8 и изложить в следующей редакции:

"8. Другие виды доплат в соответствии с действующим законодательством.";

6) приложение N 5 к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений СМИ города Железногорска:

а) часть 1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Ведущий специалист по маркетингу";

б) часть 3 дополнить:

- абзацем четвертым следующего содержания:

"Режиссер массовых представлений";

- абзацем восьмым следующего содержания:

"Экономист";

- абзацем одиннадцатым следующего содержания:

"Руководитель кружка

Руководитель клубного формирования-студии

Руководитель клубного любительского объединения

Руководитель коллектива самодеятельного искусства";

- абзацем двенадцатым следующего содержания:

"Звукорежиссер

Звукооператор

Культорганизатор

Киномеханик";

в) в части 4 слова "3. Деятельность средств массовой информации" заменить словами "4. Деятельность средств массовой информации";

г) дополнить частью 5 следующего содержания:

"5. Деятельность в области бухгалтерского учета

Начальник отдела

Бухгалтер

Бухгалтер - ревизор

Экономист";

7) приложение N 6 к Положению об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений СМИ города Железногорска:

а) дополнить частями 4 - 7 следующего содержания:

"4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часа - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (часть 6 настоящего Порядка).".

2. Решение Железногорской городской Думы от 25.11.2010 N 409-4-РД "Об установлении работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования "город Железногорск" Курской области отдельных мер социальной поддержки" считать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Железногорские новости".

Глава города Железногорска

В.И. Солнцев

Город Железногорск

21 марта 2013 года

N 130-5-РД