Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Железногорска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска

Приложение N 1
к решению
Железногорской городской Думы
Курской области
от 12 июля 2012 г. N 28-5-РД

Положение
о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Железногорска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 24 октября 2013 г.

Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Железногорска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска (далее - Положение) разработано в соответствии с п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст.ст. 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1. Устава города Железногорска Курской области, решением Железногорской городской Думы от 24.02.2005 N 120-3-РД "Об оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования "город Железногорск" Курской области", а также с применением нормативно-правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1. Общие положения

Статья 1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Железногорска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска (далее - работники), работающих в структурных подразделениях органов местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Железногорска (далее работодатель) производится в виде денежного содержания, которое состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее - оклад (ставка)) в соответствии с замещаемой должностью, а также из ежемесячных и иных стимулирующих и дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Статья 2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых (минимальных) окладов [базовых (минимальных) должностных окладов], базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласно письму от 05.05.2009 N П27-14932-РТК;

8) постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений",

9) постановления Правительства Курской области от 24.05.2010 N 69-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету социального обеспечения Курской области";

10) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях новых систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Статья 3. Система оплаты труда работников формирует единые подходы к регулированию оплаты труда и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.

Статья 4. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и единовременные выплаты, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами работодателя.

Заработная плата работников включает в себя:

- оклад (ставку);

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера;

- иные единовременные выплаты.

Статья 5. Месячная заработная плата работников с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" и (или) нормативно-правовыми актами субъекта Российской Федерации, при условии, что работниками полностью отработана за месяц норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. Оклад (ставка) работника

Статья 6. Размеры оклада (ставки) работников устанавливаются работодателем в локальном нормативном акте:

- на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- с учетом сложности и объема выполняемой работы;

- по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп;

- в целых числах (без копеек) в соответствии с рекомендуемыми в Положении минимальными размерами окладов и ставок.

Статья 7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) для работников структурных подразделений органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Железногорска [далее - структурные подразделения (учреждения)], занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы города Железногорска, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение N 1 к настоящему Положению).

Статья 8. При подготовке положений об оплате труда работодателем устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности для служащих;

- повышающий межразрядный коэффициент к окладу (ставке) для рабочих;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке).

Статья 9. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности для служащих устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (ставке) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- первая категория - 0,1;

- вторая категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Статья 10. Повышающий межразрядный коэффициент к окладу (ставке) для рабочих устанавливается рабочим по профессиям, допускающим разряды в рамках квалификационного уровня.

Рекомендуемый размер повышающего межразрядного коэффициента к окладу (ставке):

- по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня - 0,045 к предыдущему разряду ЕТКС;

- по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня - 0,11 к предыдущему разряду ЕТКС.

Статья 11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) устанавливается работнику работодателем персонально в отношении конкретного работника в соответствии с установленным работодателем порядком с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в структурном подразделении (учреждении) и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Статья 12. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу (ставке) и их размерах принимается работодателем с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами и в соответствии с трудовым законодательством. Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

3. Выплаты стимулирующего характера

Статья 13. Виды выплат и порядок установления выплат стимулирующего характера, входящих в новую систему оплаты труда работников, устанавливаются работодателем в соответствии с перечнями и разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера устанавливаются в приложении N 2 к настоящему Положению.

Статья 14. Конкретные выплаты, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Работодатель в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполнения ими работ учтены в размерах окладов (ставок).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал, год может определяться в процентах к окладу (ставке) работника или в абсолютном размере.

4. Выплаты компенсационного характера

Статья 15. Виды и порядок установления выплат компенсационного характера, входящих в новую систему оплаты труда работников, устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Перечень и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера устанавливаются в приложении N 3 к настоящему Положению.

Статья 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

При установлении компенсационных выплат следует указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места.

При введении новых систем оплаты труда работников следует устанавливать размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска, их заместителей и главных бухгалтеров по виду экономической деятельности "деятельность административно-хозяйственных служб"

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 24 октября 2013 г. N 173-5-РД в статью 17 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 17. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальной службы города Железногорска (далее - руководитель учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия назначения оклада, стимулирующих выплат, порядок их установления руководителю учреждения утверждаются постановлением администрации города Железногорска.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, и составляет до трех размеров указанной заработной платы.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается данным Положением согласно Перечня должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность административно-хозяйственных служб". К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается согласно приложения N 4 к настоящему Положению.

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность административно-хозяйственных служб", для расчета размера средней заработной платы и определения должностного оклада руководителей учреждений устанавливается согласно приложения N 5 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Выплаты компенсационного характера работников основного персонала при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Статья 18. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений и определяются в соответствии с принимаемым работодателем порядком оплаты труда в учреждении.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 24 октября 2013 г. N 173-5-РД в статью 19 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 19. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, согласно приложений N 2 и 3 к настоящему Положению.

6. Иные единовременные выплаты

Статья 20. Единовременное премирование работников в связи с празднованием Дня города Железногорска производится на основании локального правового акта работодателя в размере двух окладов (ставок) по занимаемой должности.

Статья 21. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится в размере двух окладов (ставок). В случае использования работниками отпуска частями, единовременная выплата производится при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

Статья 22. Работникам, для оказания социальной поддержки в связи со смертью близких родственников (отца, матери, детей), при вступлении в первый брак, при рождении ребенка и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет), выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (ставки) на основании личного заявления.

Статья 23. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается в размере одного оклада (ставки) по должности, которую он занимал. Право на получение материальной помощи имеют следующие категории лиц:

- супруг (супруга) умершего работника;

- один из родителей (детей) умершего работника;

- иное лицо, оплачивающее похороны.

Выплата производится на основании заявления одного из вышеуказанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти работника.

Статья 24. Единовременное пособие в размере трех окладов (ставок) выплачивается работникам при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы у данного работодателя не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 25. При награждении работников федеральными, региональными наградами, Почетной грамотой главы города Железногорска, Почетной грамотой Железногорской городской Думы выплачивается единовременное денежное поощрение за счет средств фонда оплаты труда, в размерах, предусмотренных положениями о данных наградах.

7. Заключительные положения

Статья 26. Штатное расписание структурного подразделения (учреждения) включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного структурного подразделения (учреждения), ежегодно утверждается руководителем структурного подразделения (учреждения) и согласовывается с учредителем.

Статья 27. Работникам гарантирована доплата до минимального размера оплаты труда, которая устанавливается в случае, если их месячная заработная плата с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством Российской Федерации и (или) законодательством Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статья 28. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета, субсидий областного бюджета.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 31 января 2013 г. N 119-5-РД статья 29 раздела 7 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 29. Индексация (увеличение) оклада (ставки) работников осуществляется работодателем одновременно с принятием решения Железногорской городской Думой об увеличении должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы города Железногорска Курской области.

При индексации (увеличении) окладов (ставок) работникам размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.