Приложение N 2. Перечень видов выплат стимулирующего характера

Приложение N 2
к Положению о порядке оплаты труда работников,
занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям и должностям
муниципальной службы города Железногорска,
и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности муниципальной службы города Железногорска

Перечень
видов выплат стимулирующего характера

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

5. Выплаты за сложность, напряженность работы.

6. Выплаты за классность (для водителей легкового автотранспорта).

7. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

8. Другие единовременные выплаты в соответствии с данным Положением.

Разъяснение
порядка установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, согласно данного приложения и в пределах средств городского бюджета на соответствующий год с учетом субвенций и субсидий областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований городского бюджета, могут направляться структурным подразделением (учреждением) на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 июля 2012 г., объем средств на указанные выплаты из всех источников финансирования должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, профессионализм и качество его работы в соответствии с данным Положением.

3. Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется производить работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих единовременно по итогам выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Для рабочих специальностей данная выплата производится аналогично, но только тем, у кого имеется допуск к выполнению данных работ и в соответствии с ЕТКС присвоен квалификационный разряд не ниже 6.

4. При введении новой системы оплаты труда работников размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.