Глава III. Порядок присвоения и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам учреждения (ст.ст. 10 - 23)

Глава III. Порядок присвоения и размеры доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат работникам учреждения

§ 1. Выплаты компенсационного характера

Статья 12. К выплатам компенсационного характера относится:

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2. Доплата за совмещение профессий (должностей);

3. Доплата за расширение зон обслуживания;

4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5. Доплата за работу в ночное время;

6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7. Повышенная оплата сверхурочной работы.

Статья 13. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12% тарифной ставки (оклада) на основании аттестации рабочих мест или иного нормативного акта.

Конкретные размеры доплаты определяются руководителем учреждения в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда с учетом трудового договора.

Статья 14. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 часов до 6-00 часов).

§ 2. Выплаты стимулирующего и иного характера

Статья 15. К выплатам стимулирующего и иного характера относятся:

1. Ежемесячная надбавка за интенсивность, сложность и напряженность до 150%,

2. Материальная помощь;

3. Премирование.

Статья 16. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере одной тарифной ставке (оклада), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

1. В связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет);

2. В связи с длительной болезнью или несчастным случаем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Статья 17. Работникам учреждения выплачивается ежегодно материальная помощь в размере двух должностных окладов к отпуску.

Статья 18. Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения в пределах средств предусмотренных на оплату труда. Размер премии конкретному работнику не должен превышать 100% от должностного оклада. Основанием для премирования служат:

1. подведение итогов работы за отчетный период;

2. внедрение новых форм и методов работы;

3. инициативный и творческий подход к выполнению заданий;

4. личный вклад в достижение коллективами и исполнителями высоких результатов и т.д.

Установление условий премирования не связанных с результативностью труда не допускается.

Премирование (по результатам оценки деятельности учреждения в целом) и оказание материальной помощи руководителю учреждения производятся управлением городского хозяйства администрации города Железногорска

Статья 19. Порядок установления доплат, надбавок, премий распространяется как на работников, состоящих в штате учреждения, так и на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, если это предусмотрено условиями соответствующего договора.

Работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся на общих основаниях.

Статья 20. Общий размер материальной помощи, выплачиваемой работникам учреждений не может превышать трех тарифных ставок (окладов) в год.

Статья 21. Надбавки, доплаты, премии включаются в средний заработок в соответствии с действующим законодательством, то есть для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности, исчисления пенсии и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Статья 22. Размеры надбавок, доплат руководителю учреждения устанавливаются начальником управления городского хозяйства, а остальным работникам - приказом руководителя учреждения.

Статья 23. Выплата за стаж непрерывной работы работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах к окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности.

Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.