Часть 1

1. Установить, что с 1 января 2008 года работникам образовательных и иных учреждений системы образования города Курска при наличии условий, предусмотренных настоящей частью решения, в порядке, определяемом Администрацией города Курска, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) руководящим и педагогическим работникам образовательных учреждений города Курска, финансируемым из бюджета города Курска:

а) работающим в классах компенсирующего обучения производится доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом объема установленной учебной нагрузки;

б) окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования в течение первых трех лет работы тарифная ставка устанавливается на 1 разряд выше, чем предусмотрено требованиями тарифно-квалификационной характеристики;

в) для завершения работы над кандидатской или докторской диссертациями предоставляется оплачиваемый отпуск на 3 месяца;

г) защитившим кандидатскую или докторскую диссертации после присвоения соответствующего ученого звания производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

д) признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, возмещаются за счет средств бюджета города Курска в случае и порядке, определяемом# Администрацией города Курска, затраты на уплату процентов по кредитам и займам, полученным в российских кредитных организациях или иных организациях, имеющих право выдавать гражданам кредиты (займы) на приобретение или строительство жилья.

Возмещение затрат на уплату процентов по кредиту (займу), полученному на приобретение или строительство жилья, прекращается в случае увольнения работника из образовательного учреждения.

Право на возмещение затрат на уплату процентов по кредиту (займу), полученному на приобретение или строительство жилья, сохраняется в случае увольнения работника из образовательного учреждения по не зависящим от него обстоятельствам (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников учреждения), а также в случаях ухода на пенсию по старости, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, перевода работника в органы управления образованием;

2) работникам образовательных и иных учреждений системы образования города Курска (за исключением работающих по совместительству), финансируемых из бюджета города Курска:

а) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении в связи с выходом в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или на трудовую пенсию по инвалидности (не зависимо# от стажа работы в данном учреждении);

б) выплачивается ежегодная материальная помощь в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок), за исключением педагогических работников, находящихся в длительном отпуске сроком до одного года, предоставляемом не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

3) медицинским работникам, состоящим в штате образовательных учреждений, финансируемых из бюджета города Курска, выплачиваются надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в порядке и на условиях, предусмотренных для медицинских работников системы здравоохранения города Курска;

4) библиотечным работникам, состоящим в штате образовательных учреждений, финансируемых из бюджета города Курска, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в порядке и на условиях, предусмотренных для библиотечных работников организаций культуры города Курска.