Приложение 5. Порядок установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 4 марта 2015 г. N 584 в приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Городской центр социальных программ "Спектр",
подведомственного управлению по делам семьи,
демографической политике, охране материнства
и детства города Курска

Порядок
установления коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и их размеров

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2015 г.

1. Работникам учреждения устанавливаются коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам, которые подразделяются на:

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный коэффициент.

2. Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения установленного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент.

3. Коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются работникам учреждения, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

При наличии у работника одновременно двух квалификационных категории, повышающий коэффициент не суммируется, а устанавливается по более высокой квалификационных категории.

Работникам, совмещающим должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной должности, распространяется на другие должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией и не применяется со дня истечения срока действия квалификационной категории.

4. Работникам учреждения, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются коэффициенты к установленным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или, - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук, - в размере 0,5.

за почетные звания, название которых начинается со слов "Заслуженный" и "Почетный", - в размере 0,5.

При наличии у работника одновременно ученой степени и почетного звания, установленные выше размеры коэффициентов устанавливаются отдельно по каждому показателю.

Выплата по коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

Коэффициенты за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются:

1) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

2) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

3) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

5. Коэффициент за выполнение важных и ответственных работ, а так же работ с расширенной зоной ответственности устанавливается при выполнении перечисленных работ на срок не более 1 квартала.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые:

при подготовке учреждения к текущему году;

при качественной подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

Решение о применении указанного коэффициента принимает директор учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований. Размер повышающего коэффициента - не более 2,0.

Перечень работников, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждается локальным актом учреждения.

6. Персональные коэффициенты устанавливаются всем работникам, с учетом уровня профессиональной подготовки работников, квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Устанавливаются следующие размеры персональных коэффициентов:

для заместителей директоров, главного бухгалтера, бухгалтера, начальников отделов, - не более 3.0;

для специалистов отделов и технического персонала - не более 2,0.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов и их размере конкретному работнику принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.

7. Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются приказом директора учреждения с учетом мнения трудового коллектива учреждения, на определённый период времени в пределах фонда оплаты труда учреждения, утверждённого на соответствующий финансовый год.

8. Коэффициенты не применяются по истечении срока их действия или при изменении (прекращении) условий, которые послужили основанием для установления повышающего коэффициента.