Приложение. Порядок определения размера оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Железногорска Курской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 19 мая 2017 г. N 1234 в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации г. Железногорска
Курской области
от 31 декабря 2013 г. N 4383

Порядок
определения размера оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Железногорска Курской области

С изменениями и дополнениями от:

4, 25 февраля, 17 декабря 2015 г., 25 января, 19 мая 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 19 мая 2017 г. N 1234 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий Порядок определения размера оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Железногорска Курской области (далее - Порядок) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат руководителю муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Железногорска Курской области (далее - руководитель учреждения).

1.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия их установления являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Выплата заработной платы производится за счет средств субвенций на содержание работников, выделенных из бюджета Курской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 19 мая 2017 г. N 1234 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Заработная плата руководителя учреждения зависит от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, в зависимости от выполнения им целевых показателей эффективности работы.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее - соотношение среднемесячной заработной платы) установлен в кратности от 1 до 6.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 19 мая 2017 г. N 1234 в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Основанием для начисления и выплаты заработной платы и иных выплат руководителю учреждения являются: трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска и приказы муниципального казенного учреждения "Центр социальных выплат" города Железногорска Курской области (далее - Учреждение) о дате начала (прекращения, возобновления) выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.7. Ответственность за достоверность представляемых данных несёт руководитель учреждения.

1.8. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в пределах общего лимита фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 19 мая 2017 г. N 1234 в пункт 1.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Управлением экономики и инвестиционной политики администрации города Железногорска ежегодно, в течение первого полугодия проводится анализ фактически начисленной заработной платы руководителю учреждения за прошедший год на предмет соответствия муниципальным правовым актам администрации города Железногорска, приказам Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска и протоколам заседаний Комиссии по вопросам оплаты труда руководителей учреждений. Информация о результатах проведенного анализа предоставляется главе города Железногорска в виде отчета.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 19 мая 2017 г. N 1234 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.10

1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

2. Порядок установления должностного оклада

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 25 января 2017 г. N 127 действие пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения было приостановлено до 1 января 2018 г.

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 17 декабря 2015 г. N 3403 действие пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения было приостановлено до 1 января 2017 г.

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 4 февраля 2015 г. N 231 действие пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения было приостановлено до 1 января 2016 г.

2.1 Должностной оклад руководителя учреждения определяется в трудовом договоре и устанавливается до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (Приложение N 2) и согласно Перечню должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", для расчёта средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения (Приложение N 1) с учетом коэффициента кратности.

Коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала учреждения учитывает критерии деятельности учреждения и устанавливается ежегодно на очередной год в размере до трех.

Размер коэффициента кратности устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения, а именно:

- количество баллов от 876 до 1000 - 3,0;

- количество баллов от 751 до 875 - 2,75;

- количество баллов от 626 до 750 - 2,5;

- количество баллов от 501 до 625 - 2,25;

- количество баллов от 376 до 500 - 2,0

- количество баллов от 251 до 375 - 1,75;

- количество баллов от 125 до 250 - 1,5.

Критерии установления коэффициента кратности, учитывающих показатели деятельности Учреждения, определены в приложении N 3 к настоящему Порядку.

Размер коэффициента кратности устанавливается не позднее 20 января на один год и пересматривается ежегодно.

2.2 Размер должностного оклада руководителя учреждения с учетом коэффициента кратности, устанавливается приказом Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска по представлению руководителя учреждения на основании сведений о размере средней заработной платы основных работников один раз в год, не позднее 20 января или при приеме на работу руководителя учреждения и решения Комиссии по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий и отдельных муниципальных учреждений города (далее - Комиссия).

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно на период с 1 января по 31 декабря, не позднее 20 января, исходя из условий, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.2 настоящего Порядка.

2.4. При установлении окладов руководителям учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок их установления

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. Виды выплат, их размер и условия определяются в трудовом договоре.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

3.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

Для руководителя учреждения в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премия;

- надбавка за выслугу лет;

- иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Порядка.

4.2. Премия по итогам работы за месяц устанавливается приказом Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска по решению Комиссии, в котором указан размер и основание выплаты.

4.2.1. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 50 процентов от должностного оклада.

При установлении размера премии по итогам работы за месяц учитываются критерии оценки результативности работы руководителя учреждения (приложение N 4).

4.2.2. Установленный размер премии по итогам работы за месяц производится ежемесячно, при отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей.

4.2.3. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается с учетом задач и функций возглавляемого руководителем учреждения, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

При установлении размера премии по итогам работы за месяц учитываются критерии оценки результативности работы руководителя учреждения (приложение N 4).

4.2.4. Основанием для определения размера премии по итогам работы за месяц является решение Комиссии, принятое на основе данных бухгалтерской отчетности и данных, представляемых руководителями учреждений, дающих возможность оценить степень выполнения критериев результативности работы руководителя учреждения.

4.2.5. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.2.6. Учреждение ежемесячно, в срок до 08 числа текущего месяца предоставляет в Комиссию, в соответствии с приложением N 5 показатели для премирования руководителя учреждения за предыдущий месяц.

4.2.7. К отчетности, оформленной по установленной форме, должна прилагаться пояснительная записка, содержащая:

- причины отклонения фактических значений основных показателей эффективности деятельности Учреждения от плановых значений;

- меры, принятые руководителем, для обеспечения выполнения основных показателей эффективности деятельности Учреждения.

4.2.8. Порядок лишения или снижения премии по итогам работы за месяц.

Лишение или снижение премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, за которые снижен размер премии по итогам работы за месяц в соответствии с приложением N 6 и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, и оформляется приказом Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска с обязательным указанием причины.

Снижение размера премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится в следующем порядке:

а) руководитель учреждения направляет начальнику Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска в письменной форме объяснение по вопросу допущенных нарушений, упущений, неисполнению или ненадлежащему исполнению своих должностных обязанностей;

б) начальник Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска направляет проект приказа с приложенным объяснением руководителя учреждения в недельный срок в Комиссию для определения размера снижения размера премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения

в) в случае, если нарушения были выявлены после того, как премия по итогам работы за месяц уже произведена, руководитель учреждения лишается премии за тот расчетный период, в котором были обнаружены данные нарушения.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 19 мая 2017 г. N 1234 в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Размер премии устанавливается приказом Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска по результатам работы за год, по решению Комиссии, при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении и составляет один должностной оклад руководителя.

В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, Учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за год) и до 1 февраля (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, представляет в управление экономики и инвестиционной политики администрации города Железногорска информацию о среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 19 мая 2017 г. N 1234 подпункт 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2. Снижение размера премии по итогам работы за год руководителю учреждения производится:

- на 100% за нецелевое использование бюджетных средств;

- на сумму превышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы.

4.4. Единовременное премирование.

4.4.1. Единовременная премия выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливается приказом Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска, по решению Комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

4.4.2. По итогам выполнения особо важного и сложного задания руководителям учреждений может быть установлена единовременная премия в размере до 100% должностного оклада.

4.4.3. Поручение на выполнение особо важного и сложного задания и решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает начальник Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения, которое оформляется приказом начальника Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю учреждения за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностной инструкции.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- достижение высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- участие в судебных делах, повлекших судебно - исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города Железногорска;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения и масштаба;

- иные действия, повлекшие решение социально значимых для города проблем.

4.4.4. Выплата премии за выполнение важного и сложного задания руководителю учреждения производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным учреждению на оплату труда.

4.4.5. Премирование руководителю учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнению в соответствующем квартале текущего года.

4.5. Надбавка за выслугу лет

4.5.1. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, в случае установления надбавки за выслугу лет работникам возглавляемого учреждения и в размере, установленном для работников данного учреждения.

Надбавка за выслугу лет назначается приказом Учреждения на основании решения комиссии по определению стажа работы, созданной в Учреждении.

4.5.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления муниципального образования "город Железногорск" на должностях муниципальной службы.

4.5.3. Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

4.5.4. В случае если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

4.6. Иные выплаты стимулирующего характера

4.6.1. Руководителю учреждения, которому присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается, при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения, либо занимаемой должности, надбавка к должностному окладу за почетное звание (ордена, медали) в размере 20% и выплачивается ежемесячно. Надбавка назначается приказом Учреждения.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, надбавка устанавливается по одному из оснований.

Руководителю учреждения, имеющему ученую степень, соответствующую профилю учреждения, либо занимаемой должности, устанавливается надбавка за ученую степень к должностному окладу в размере:

- кандидат наук - 10%;

- доктор наук - 20%.

При присуждении ученой степени кандидата наук надбавка устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук надбавка устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии о присуждении ученой степени доктора наук. Надбавка назначается приказом Учреждения.

4.6.2. Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ Управления социальной защиты и охраны здоровья населения города Железногорска о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.

4.6.3. Руководителю учреждения ежегодно выплачивается единовременное поощрение к профессиональному празднику - Дню социального работника не более одного должностного оклада.

4.6.4. Руководителю учреждения для оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу, смертью близких родственников, вступлением в первый брак, рождением ребенка, тяжелым материальным положением (в случае болезни и связанным с нею приобретением платных медицинских услуг) и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет) за многолетний и добросовестный труд, выплачивается материальная помощь по его заявлению, с приложением соответствующих документов, подтверждающих указанные выше случаи.

Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения.

Материальная помощь по указанным выше случаям в совокупности не может превышать двух должностных окладов в год и выплачивается на основании личного заявления руководителя с приложением подтверждающих документов и нормативного правового акта Учреждения.

4.6.5. Выплаты социального характера, предусмотренные пунктами 4.6.2.-4.6.4. не являются вознаграждением за труд и направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год Учреждения.