Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для молодых граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства, молодежи в соответствии с установленной квотой;

невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу молодых граждан, направленных в соответствии с настоящим Законом для трудоустройства на квотируемые рабочие места либо непредставление работодателем в установленном настоящим Законом порядке информации, необходимой для определения размера квоты и заключения договора о квотировании рабочих мест, о выполнении квоты для приема на работу молодежи.