Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест

Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест

1. Работодатели в организациях, где среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, обязаны не позднее 30 дней со дня вступления в силу настоящего Закона либо со дня изменения численности работников организации, влекущей за собой изменение размера квоты, представлять в органы службы занятости населения Курской области по месту нахождения организации следующие сведения:

1) о среднесписочной численности работников;

2) о численности работающих молодых граждан, относящихся к категориям граждан, перечисленных в статье 2 настоящего Закона.

2. Уполномоченный орган исполнительной государственной власти Курской области в сфере занятости населения и защиты от безработицы на основе информации, поступающей от органов службы занятости населения по месту нахождения организации, в тридцатидневный срок устанавливает численность работников в пределах квоты и информирует об этом работодателей.

3. Работодатель в тридцатидневный срок со дня установления квоты выделяет (резервирует) или создает необходимое количество рабочих мест и сообщает в орган службы занятости населения по месту нахождения организации о количестве и наименовании выделенных (зарезервированных) или созданных рабочих мест, требованиях к уровню квалификации по предлагаемой профессии (специальности), санитарно-гигиенических требованиях к рабочему месту по условиям и режиму труда.

4. Органы службы занятости населения по месту нахождения организации в тридцатидневный срок со дня получения сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, заключают с работодателями договоры о квотировании рабочих мест.