Статья 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 20 июня 2017 г. N 546-5-РД в статью 3 внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения

1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия назначения стимулирующих выплат, порядок их установления руководителю муниципального учреждения утверждаются постановлением администрации города Железногорска на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы.

2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) установлен в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

3. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя на основании локального правового акта учреждения.

5. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.1. При установлении размера премии заместителю руководителя по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:

Критерии оценки результативности работы	Обоснование критериев оценки результативности работы	Размер премирования % к должностному окладу
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	35
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
	Отсутствие возврата документов на доработку	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5

5.2. При установлении размера премии главному бухгалтеру по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:

Критерии оценки результативности работы	Обоснование критериев оценки результативности работы	Размер премирования % к должностному окладу
Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджетной сметы учреждения	процент освоения выделенных бюджетных средств от 90% до 100% от 80% до 90% до 80%	35 15 5
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, вышестоящих контролирующих и инспектирующих органов	Отсутствие замечаний	5
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5

5.3. Снижение премии по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается с учетом следующих упущений и нарушений, за которые снижен размер премии по итогам работы за месяц, и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе:

- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, распоряжений, поручений - 50%

- нарушение финансовой, трудовой, исполнительской дисциплины - 100%

- нарушение сроков представления установленной отчетности,

представление неверной информации - 20%

- несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 50%

- наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета - 100%

5.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более одного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени в календарном году согласно табелю учета рабочего времени при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении после произведения расчета суммы средств, требуемой для данной выплаты работникам учреждения.

В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, в срок до 28 декабря текущего года (до принятия решения о премировании по итогам работы за год) муниципальным учреждением производится расчет среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения и работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера).

В случае превышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы размер премии по итогам работы за год заместителю руководителя и главному бухгалтеру снижается на сумму превышения.

5.5. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска заместителю руководителя и главному бухгалтеру один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

В случае использования отпуска частями материальная помощь выплачивается при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени со дня приема на работу до окончания текущего календарного года.

5.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах с руководителем и главным бухгалтером.

6. Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города Железногорска.