Постановление Губернатора Курской области от 5 мая 2014 г. N 213-пг "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 марта 2014 года N 156 "О внесении изменений в Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110, и Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112", Законом Курской области "О государственной гражданской службе Курской области" и во изменение постановления Губернатора Курской области от 10.02.2014 г. N 54-пг "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области" постановляю:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области, утвержденное постановлением Губернатора Курской области от 10.02.2014 г. N 54-пг.

Губернатор Курской области

А.Н. Михайлов

Изменения,
которые вносятся в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области
(утв. постановлением Губернатора Курской области
от 5 мая 2014 г. N 213-пг)

1. В абзаце втором пункта 2.3 слова "осуществляется государственным органом Курской области" заменить словами "осуществляется соответствующим представителем нанимателя".

2. Пункт 2.9 изложить в новой редакции:

"2.9. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Курской области конкурсной комиссией принимаются следующие решения:

а) рекомендовать к включению в кадровый резерв кандидата (ов);

б) отказать кандидату (ам) в рекомендации к включению в кадровый резерв.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы государственного органа Курской области конкурсной комиссией принимаются следующие решения:

а) признать победителем конкурса;

б) рекомендовать к включению в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но получил по итогам прохождения конкурсных процедур высокую оценку профессиональных и личностных качеств. Если конкурсной комиссией принято решение о рекомендации к включению в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.".

3. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа Курской области, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, на основе индивидуальных планов профессионального развития.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Курской области, разрабатывается гражданским служащим (гражданином) совместно с подразделением по вопросам государственной службы и кадров государственного органа, в котором формируется кадровый резерв, и утверждается руководителем государственного органа.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Администрации Курской области для замещения высшей группы должностей, назначаемых на неопределенный срок полномочий, в исполнительных органах государственной власти Курской области, органах, обеспечивающих деятельность Администрации Курской области, разрабатывается гражданским служащим (гражданином) совместно с комитетом государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, согласовывается с руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Курской области, органа, обеспечивающего деятельность Администрации Курской области, и утверждается заместителем Губернатора Курской области, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадровой работы.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Администрации Курской области, для замещения главной, ведущей и старшей групп должностей гражданской службы разрабатывается гражданским служащим (гражданином) совместно с комитетом государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области и утверждается руководителем соответствующего органа, обеспечивающего деятельность Администрации Курской области.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа Курской области, разрабатывается не позднее, чем через месяц после включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Курской области, сроком на три года и корректируется ежегодно.

Индивидуальный план профессионального развития составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданского служащего (гражданина) и в подразделении по вопросам государственной службы и кадров государственного органа.".

4. Приложение N 2 к указанному Положению изложить в новой редакции:

"Приложение N 2
к Положению
о кадровом резерве на
государственной
гражданской службе
Курской области

Список
кадрового резерва
______________________________________
(наименование государственного органа)

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Число, месяц, год рождения	Образование (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация); ученая степень, звание (при наличии)	Замещаемая должность государственной гражданской службы / замещаемая должность и место работы гражданина на дату включения в кадровый резерв	Наименование, дата и номер акта о включении в кадровый резерв	Направление деятельности, по которому включен в кадровый резерв (правовое, кадровое, организационно-документационное, информационно-коммуникационное, финансово-экономическое, материально-техническое, отраслевое, иное)	Данные о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве	Отметка о назначении на должность гражданской службы (наименование, дата и номер акта)
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.
Группа должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая)