Приложение N 7. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной премии по результатам работы

Приложение N 7
к Положению
о порядке оплаты труда муниципальных
служащих муниципальной службы
города Железногорска Курской области

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной премии по результатам работы

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной премии по результатам работы (далее по тексту - Положение) определяет порядок и условия выплаты муниципальным служащим ежемесячной премии по результатам работы в муниципальном образовании "город Железногорск" Курской области.

2. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время.

3. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячной премии по результатам работы определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4. В максимальном размере ежемесячная премия по результатам работы выплачивается при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы города Железногорска, поручений главы города Железногорска и заместителей главы администрации города Железногорска (управляющего делами), приказов и поручений непосредственного руководителя, а также решений Железногорской городской Думы по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

квалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан в установленный срок;

проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячной премии по результатам работы:

N п/п	Упущения	Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера премии)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, подготовка и оформление документов	до 100
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100
3	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушение сроков рассмотрения	до 100
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100
5	Невыполнение поручения вышестоящего руководства	до 100
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	50
7	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	до 100
8	Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;	100
9	Прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня)	100

Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден документально в соответствии с действующим трудовым законодательством.

При уменьшении размера ежемесячной премии по результатам работы учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующая работа.

Размер ежемесячной премии по итогам работы и размер снижения ежемесячной премии по итогам работы устанавливается:

1) муниципальным служащим в администрации города Железногорска -главой города Железногорска;

2) муниципальным служащим в структурном подразделении администрации города Железногорска, являющемся юридическим лицом, - руководителем структурного подразделения;

3) муниципальным служащим в Железногорской городской Думе, - председателем Железногорской городской Думы;

4) муниципальным служащим в Контрольно-счетной палате города Железногорска Курской области - председателем Контрольно-счетной палаты.

Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячной премии по итогам работы, должны быть ознакомлены с правовым актом о размере ежемесячной премии по итогам работы, подлежащей выплате, и причинах ее снижения. Решение о снижении ежемесячной премии по итогам работы может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении ежемесячной премии по итогам работы.