Постановление Администрации г. Курска от 17 ноября 2014 г. N 4479 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Курска"

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области "О муниципальной службе в службе Курской области" и в целях повышения эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе в Администрации города Курска постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Курска (далее - Положение).

2. Комитету организационной и кадровой работы Администрации города Курска (Окунькова Г.Ф.) организовать работу по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации города Курска в соответствии с Положением.

3. Руководителям отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска при формировании кадрового резерва на муниципальной службе и организации работы с ним руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Курска области от 18.02.2009 N 170 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации города Курска".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска С.П. Пономарева.

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. главы Администрации г. Курска

Ю.С. Косырев

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в Администрации города Курска
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 17 ноября 2014 г. N 4479)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области "О муниципальной службе в службе Курской области" и определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации города Курска и кадровых резервов на муниципальной службе в отраслевых и территориальных органах Администрации города Курска (далее - кадровый резерв) и работы с ними.

1.2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

создание планомерной и целенаправленной системы персонального продвижения по службе муниципальных служащих;

выявление квалифицированных специалистов и зачисление их в резерв;

своевременное замещение должностей муниципальной службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения в кадровый резерв;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

возможность должностного роста муниципального служащего по результатам аттестации;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. На муниципальной службе для замещения вакантных должностей муниципальной службы формируются кадровый резерв в Администрации города Курска и кадровые резервы отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска.

2.2. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.

2.3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы главной и ведущей групп сроком на три года.

2.4. Формирование кадрового резерва осуществляется:

в Администрации города Курска комитетом организационной и кадровой работы Администрации города Курска;

в отраслевых и территориальных органах Администрации города Курска соответствующими кадровыми службами.

2.5. Отбор кандидатов для зачисления в резерв основан на всесторонней оценке результатов их служебной деятельности.

2.6. При отборе кандидатов в резерв учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы в области государственного и муниципального управления, деловые качества, авторитет, умение работать с людьми.

2.7. В состав резерва включаются кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

2.8. С кандидатом в состав резерва проводится индивидуальная беседа с целью выявления его отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения персонального согласия на включение в кадровый резерв. По итогам проведенного собеседования и изучения представленных кандидатом документов муниципальный служащий (гражданин) зачисляется в резерв на соответствующую должность муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.10. Отраслевые и территориальные органы Администрации города Курска города представляют в комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска утвержденные списки резерва.

2.11. В случае обнаружения недостоверности представленных кандидатом сведений, исключающих возможность нахождения в списках кадрового резерва (представление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям, наличие других обстоятельств, препятствующих поступлению на должность муниципальной службы), кандидат исключается из списка резерва.

3. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска, кадровые службы отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска.

3.2. На каждого муниципального служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подготавливается справка по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.3. Включение/исключение муниципального служащего (гражданина) в/из кадровый(ого) резерв(а) отраслевого и территориального органа Администрации города Курска оформляется соответствующим правовым актом этого органа.

Списки кадровых резервов отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска составляются по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.4. Ежегодно до 1 декабря отраслевые и территориальные органы Администрации города Курска представляют в комитет организационной и кадровой работы Администрации города Курска уточненные списки кадровых резервов в электронном и бумажном виде, а также соответствующие документы: копии правовых актов о включении в кадровый резерв, об исключении из кадрового резерва, о назначении на вакантную должность из кадрового резерва.

3.5. Профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется отраслевым и территориальным органом, в котором муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, на основе индивидуальных планов профессионального развития.

Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения главной и ведущей групп должностей муниципальной службы, разрабатывается муниципальным служащим (гражданином) совместно с кадровой службой и утверждается руководителем соответствующего отраслевого и территориального органа Администрации города Курска.

Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина) разрабатывается не позднее чем через месяц после включения в кадровый резерв сроком на три года.

Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (гражданина) составляется в двух экземплярах, которые находятся у муниципального служащего (гражданина) и в кадровой службе.

3.6. Профессиональное развитие предусматривает теоретическую и практическую часть.

Теоретическая часть подготовки включает: повышение квалификации муниципальных служащих, изучение нормативных правовых актов, регулирующих деятельность соответствующего органа, ознакомление с публикуемыми в официальных средствах массовой информации и размещаемыми на сайте Администрации города Курска, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования официальными, справочными, аналитическими, статистическими и иными данными, касающимися деятельности отраслевого органа, изучение передового опыта работы муниципального образования, обновление и пополнение знаний по вопросам науки и практики государственного и муниципального управления.

Практическая часть подготовки включает: участие в совещаниях, семинарах, конференциям, "круглых столах" по вопросам компетенции отраслевого органа, работу в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов, участие в мероприятиях мониторингового характера, повышение компьютерной грамотности (совершенствование в работе на компьютере и другой оргтехнике, овладение необходимыми программными продуктами).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.8. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия, в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

3.9. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения соответствующей группы должностей муниципальной службы, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность, относящуюся к равнозначной группе должностей по отношению к той, на которую включен в кадровый резерв, в ином отраслевом органе в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы, относящуюся к соответствующей группе должностей, на которую включен в кадровый резерв;

в) увольнение с муниципальной службы, предусмотренным пунктом 5 статьи 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

д) применение административного наказания в виде дисквалификации;

е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

з) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

и) осуждение муниципального служащего к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

к) истечение срока нахождения в кадровом резерве;

л) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность.

Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации города Курска

                                 СПРАВКА

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Год рождения               Место рождения

Образование                Окончил (когда, что)

Специальность по диплому,  Классный чин, воинское или специальное звание,

ученая степень, звание     квалификационный разряд

Какими иностранными        Имеет ли правительственные награды (какие)

языками владеет

                             РАБОТА В ПРОШЛОМ

_________________________________________________________________________

Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в Администрации города Курска

Список
кадрового резерва
_____________________________________________________
(наименование отраслевого, территориального органа
Администрации города Курска)

N п/п	Фамилия, имя отчество	Число, месяц, год рождения	Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность или направление подготовки, квалификация); ученая степень, звание (при наличии)	Замещаемая должность муниципальной службы/замещаемая должность и место работы гражданина на дату включения в кадровый резерв	Стаж муниципальной службы или работы по специальности	Наименование, дата и номер акта о включении в кадровый резерв	Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв	Отметка об исключении из кадрового резерва (основание, дата)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Группа должностей муниципальной службы (главная, ведущая)