Приложение N 2. Критерии оценки результативности работы руководителей муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 7 мая 2014 г. N 1103 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку
определения размеров оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных управлению физической
культуры, спорта, туризма, оздоровления детей
и молодёжной политики администрации
города Железногорска Курской области

Критерии
оценки результативности работы руководителей муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

7 мая 2014 г.

N п/п	Наименование критерия	% премирования
1	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями (справка основных показателей для премирования руководителя по итогам работы за месяц)	25
2	Уровень укомплектованности квалифицированными кадрами	5
3	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	10
4	Проведение спортивно-массовых, культурных мероприятий и оздоровительной компании для детей	5
5	для бюджетных учреждений:
	Позитивная динамика привлечения внебюджетных средств, в том числе за счет предоставления платных услуг, оказываемых не в ущерб основной деятельности и муниципальному заданию к соответствующему периоду прошлого года	5
	для казенных учреждений:
	Освещение мероприятий в СМИ с целью привлечения детей к регулярным занятиям спортом, пропаганда здорового образа жизни, гражданско-патриотическое и нравственно-эстетическое воспитание молодежи, развитие волонтерского движения в Железногорске (в месяц не менее 3-х сюжетов, публикаций, размещений материалов)	5