Приложение N 2. Критерии оценки результативности работы руководителей муниципальных учреждений

Приложение N 2
к Порядку
определения размеров оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений культуры,
Централизованной бухгалтерии учреждений сферы
культуры, учреждений СМИ города Железногорска,
муниципальных учреждений дополнительного образования
города Железногорска в сфере культуры и искусства

Критерии
оценки результативности работы руководителей муниципальных учреждений

N п/п	Наименование критерия	% премирования
Муниципальные учреждения культуры
1. Краеведческий музей
1.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями, (справка основных показателей для премирования руководителя по итогам работы за месяц)	25
2.	Превышение фактических показателей результативности учреждения по сравнению с запланированными на 5 и выше процентов (Количество посетителей, количество музейных предметов, внесенных в электронный каталог, количество экспонатов основного фонда)	10
3.	Уровень укомплектованности квалифицированными кадрами	5
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	10
2. Учреждения культуры клубного типа
1.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями, (справка основных показателей для премирования руководителя по итогам работы за месяц)	25
2.	Превышение фактических показателей результативности деятельности учреждений клубного типа по сравнению с запланированными на 5 и выше процентов (количество мероприятий, количество посетителей, количество участников)	10
3.	Уровень укомплектованности квалифицированными кадрами	5
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	10
3. Централизованная библиотечная система
1.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями, (справка основных показателей для премирования руководителя по итогам работы за месяц)	25
2.	Превышение фактических показателей результативности деятельности учреждений клубного типа по сравнению с запланированными на 5 и выше процентов (Количество библиографических записей в электронных каталогах и картотеках, количество документов, выданных из фонда библиотек, количество посещений массовых мероприятий)	10
3.	Уровень укомплектованности квалифицированными кадрами	5
4.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	10
2. Учреждения дополнительного образования сферы культуры
1.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями (справка основных показателей для премирования руководителя по итогам работы за месяц)	25
2.	Участие педагогических работников в конкурсах, конференциях, семинарах, курсах повышения квалификации	5
3.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	10
4.	Уровень укомплектованности квалифицированными кадрами	5
5.	Позитивная динамика привлечения внебюджетных средств, в том числе за счет предоставления платных услуг, оказываемых не в ущерб основной деятельности и муниципальному заданию к соответствующему периоду прошлого года	5
3. Муниципальные учреждения СМИ
1.	Выполнение плана оказания платных услуг	15
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями (справка основных показателей для премирования руководителя по итогам работы за месяц)	25
3.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	10
4. Централизованная бухгалтерия учреждений сферы культуры
1.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности, своевременное и качественное составление и сдача финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности (справка основных показателей для премирования руководителя по итогам работы за месяц)	40
2.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства (отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных жалоб на деятельность учреждения)	10