Приложение. Положение об оплате труда работников МКУ "Автопредприятие Администрации города Курска"

Приложение

Положение
об оплате труда работников МКУ "Автопредприятие Администрации города Курска"
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 23 января 2015 г. N 149)

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях реализации решения Курского Городского Собрания от 29.12.2004 N 85-З-РС "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Курска", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных организаций, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Положение включает в себя:

оплату труда работников учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам МКУ "Автопредприятие Администрации города Курска";

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам МКУ "Автопредприятие Администрации города Курска";

оплату труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основному месту работы, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов по оплате труда.

Локальные нормативные акты принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств бюджета города Курска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Настоящий порядок распространяет свое действие на штатных сотрудников муниципального казенного учреждения "Автопредприятие Администрации города Курска".

2.2. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложение 1).

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения определены на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложение 2).

2.4. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы,

персональный повышающий коэффициент.

2.5. Размер повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ определяется руководителем учреждения самостоятельно.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении выплат стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы устанавливается работникам до 100% в соответствии с (приложением 3) к настоящему Положению.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении профессионального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам до 150%, в соответствии с (приложениями 4, 5) настоящего Положения.

2.7. С учетом условий труда работникам общеотраслевых должностей и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по категориям рабочих, производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе IV настоящего Положения.

2.8. Работникам учреждения могут выплачиваться стимулирующие выплаты, указанные в главе V настоящего Положения, с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

III. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным с учредителем.

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения, утвержденным Постановлением Правительства Курской области от 15 августа 2008 года N 115, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки средней заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

3.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение - водители служебных автомобилей. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

3.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам.

3.6. Для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения установить стимулирующую надбавку за сложность и особый характер работы в размере до 150% должностного оклада.

3.7. Установить для руководителя учреждения премирование по итогам работы за месяц в размере до 150 процентов должностного оклада.

Премия выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

за совмещение профессий;

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за ненормированный рабочий день согласно (приложению N 6);

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (при сменном режиме работы);

за классность водителям легковых автомобилей:

водителям 1 класса - 12% установленного должностного оклада;

водителям 2 класса - 6% установленного должностного оклада.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.1.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.1.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, согласно статье 153 ТК Российской Федерации и Коллективному договору учреждения.

На основании приказа руководителя учреждения и письменных заявок руководителей отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска в случае необходимости допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Порядок и условия премирования (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, условия, при которых работники не представляются к премированию) устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с советом трудового коллектива.

5.2. Руководитель учреждения премируется в зависимости от результатов работы учреждения в целом, на основании трудового договора, заключенного с учредителем.

5.3. Приказом руководителя учреждения работникам в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премирование по итогам работы за месяц, выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.

При премировании учитывается:

1) качественное выполнение работ;

2) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц, выплачивается в следующих размерах:

руководителям, специалистам и служащим в размере до 45% должностного оклада;

водителям легковых автомобилей, производственного персонала в размере до 45% должностного оклада;

персоналу по охране и обслуживанию зданий, устанавливается размер до 45% должностного оклада.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

премии по итогам работы за год;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

1) напряженность и сложность работы;

2) высокие показатели профессионального мастерства работников;

3) работа сверх функций должностных обязанностей;

4) применение в работе передовых методов труда;

5) активное участие в коллективной работе, способствующее достижению более высокого результата деятельности учреждения.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается по итогам работы за месяц в размере до 200 процентов должностного оклада.

5.4. Работникам учреждения ежегодно выплачивается, в соответствии с коллективным договором, материальная помощь в размере до двух должностных окладов (включительно) к очередному отпуску, к профессиональному празднику - Дню работников автомобильного транспорта. Основанием для выплаты данной материальной помощи является приказ руководителя организации.

Работникам учреждения может выплачиваться в соответствии с коллективным договором материальная помощь за счет средств экономии в следующих случаях:

болезни или смерти сотрудника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается его близким родственникам);

смерти близких родственников (родители, дети, супруги);

тяжелого материального положения Работников в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийных бедствий и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, авария в системе водоснабжения, отопления и др.)

5.5. Порядок и условия премирования определяются Положением о премировании работников. Конкретный размер премии утверждается приказом руководителя учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника.

5.6. По решению руководителя работники, совершившие в течении месяца нарушения общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично.

Решение руководителя учреждения о лишении премии работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.