Постановление Губернатора Курской области от 29 ноября 2008 г. N 515 "О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

1, 25 декабря 2009 г., 24 декабря 2010 г., 27 мая, 14 ноября, 29 декабря 2011 г., 7 декабря 2012 г., 10 декабря 2013 г., 19 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 19 декабря 2014 г. N 564-пг в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров", поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, постановлением Губернатора Курской области от 14.10.2008 N 464 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области" (с последующими изменениями и дополнениями) постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 19 декабря 2014 г. N 564-пг в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

областную программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2015 году" (далее - Программа);

Порядок формирования резерва управленческих кадров Курской области (далее - Порядок);

Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области (далее - Положение).

2. Органам исполнительной власти Курской области, государственным органам Курской области обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой, в соответствии с предоставленными полномочиями.

3. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов Курской области разработать и утвердить соответствующие программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 19 декабря 2014 г. N 564-пг в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Курской области Л.А. Гребенькову.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор Курской области

А.Н.Михайлов

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 19 декабря 2014 г. N 564-пг в наименование настоящей Программы внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Областная программа
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2015 году"
(утв. постановлением Губернатора Курской области
от 29 ноября 2008 г. N 515)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2009 г., 24 декабря 2010 г., 14 ноября, 29 декабря 2011 г., 7 декабря 2012 г., 10 декабря 2013 г., 19 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 19 декабря 2014 г. N 564-пг в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2015 году"

Наименование Программы	"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2015 году" (далее - Программа)
Основания для разработки Программы	Поручение Президента РФ по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года; Указ Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров"; постановление Губернатора Курской области от 14.10.2008 N 464 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области" (с последующими изменениями и дополнениями)
Государственный заказчик	Администрация Курской области
Основные разработчики Программы	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, Курская академия государственной и муниципальной службы
Основная цель Программы	Выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на период до 2020 года
Основные задачи Программы	Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров области; выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного и муниципального управления; формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области, должности руководителей муниципальных образований Курской области (главы городских округов и муниципальных районов), должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Курской области, должности руководителей областных казённых учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций
Срок реализации Программы	2015 год
Перечень мероприятий	Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области; формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров; развитие резерва управленческих кадров области; использование и поддержка резерва управленческих кадров; методическое и информационное обеспечение реализации Программы
Исполнители мероприятий	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; комитет информатизации, государственных и муниципальных услуг Курской области; комитет информации и печати Курской области; комитет хозяйственного обеспечения Администрации Курской области; административно-правовой комитет Администрации Курской области; органы исполнительной власти области; государственные органы области; органы местного самоуправления области; Курская академия государственной и муниципальной службы; областные казенные учреждения, областные бюджетные учреждения, предприятия и организации; образовательные учреждения области; общественные организации области; региональные отделения политических партий, зарегистрированные на территории Курской области
Объем и источники финансирования Программы	Средства областного бюджета, предусмотренные Администрации Курской области, органам исполнительной власти Курской области, областным государственным учреждениям, финансируемым за счет средств областного бюджета, средства местных бюджетов на финансирование органов местного самоуправления
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, - 90%. Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - 100%. Доля граждан, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - 50%. Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, участвующих в реализации проектов в рамках Программы, - 25%. Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей - 25%
Система организации контроля за исполнением Программы	Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения, эффективным использованием средств бюджета Курской области на мероприятия по реализации Программы осуществляет комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 19 декабря 2014 г. N 564-пг в раздел I настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел I. Характеристика проблемы

Программа подготовки резерва управленческих кадров Курской области подготовлена в целях реализации поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, Указа Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года N 126 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров", постановления Губернатора Курской области от 14.10.2008 N 464 "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области" (с последующими изменениями и дополнениями).

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на период до 2020 года.

Решить задачу создания инновационной экономики возможно только при активном труде самой талантливой, предприимчивой и профессиональной части нашего общества, хорошо подготовленных управленцев, обладающих достаточными знаниями, целеустремленностью и организаторскими способностями.

Однако, как отметил Президент Российской Федерации, в настоящее время отсутствует целостная система подготовки управленческих кадров как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Указанная Программа призвана решить проблему подготовки управленческих кадров на региональном уровне.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 10 декабря 2013 г. N 551-пг в раздел II настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел II. Цели и задачи программы

Цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на период до 2020 года.

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного и муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области, должности руководителей муниципальных образований Курской области (главы городских округов и муниципальных районов), должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Курской области, должности руководителей областных казённых учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям.

Раздел III. Перечень мероприятий, предусмотренных программой

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

Раздел IV. Ресурсное обеспечение программы

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных Администрации Курской области, органам исполнительной власти Курской области, областным государственным учреждениям, финансируемым за счет средств областного бюджета, средств местных бюджетов на финансирование органов местного самоуправления.

Раздел V. Механизм реализации программы

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет государственный заказчик Программы - Администрация Курской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 19 декабря 2014 г. N 564-пг настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к областной программе
"Формирование и подготовка
резерва управленческих кадров
Курской области в 2015 году"

Перечень
мероприятий областной программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курской области в 2015 году"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2009 г., 24 декабря 2010 г., 14 ноября, 29 декабря 2011 г., 7 декабря 2012 г., 10 декабря 2013 г., 19 декабря 2014 г.

Мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области
1.1. Изучение и анализ федерального законодательства, законодательства субъектов Российской Федерации по вопросам формирования резерва управленческих кадров, накопление опыта правоприменительной практики	в течение 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
1.2. Подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в правовые акты Курской области, регламентирующие работу с кадровым резервом	в течение 2015 года по мере необходимости	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
1.3. Осуществление деятельности по ведению номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курской области	январь 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; государственные органы Курской области; органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов Курской области
1.4. Подготовка проектов правовых актов области по вопросам резерва управленческих кадров Курской области: о включении в резерв управленческих кадров Курской области; об исключении из резерва управленческих кадров Курской области; о внесении изменений в действующую правовую базу	в течение 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров Курской области
2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области	I полугодие 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; государственные органы Курской области; органы исполнительной власти Курской области; автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Курской области "Курская академия государственной и муниципальной службы" (далее - КАГМС)
2.2. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров Курской области молодых талантливых учёных, специалистов, победителей конкурсов и олимпиад, представителей молодёжных общественных организаций и движений	I полугодие 2015 года	Комитет по делам молодёжи и туризму Курской области
2.3. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров Курской области представителей региональных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области	I полугодие 2015 года	Комитет внутренней политики Администрации Курской области; региональные отделения политических партий, зарегистрированные на территории Курской области
2.4. Организация проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв управленческих кадров Курской области	I полугодие 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
2.5. Разработка методических рекомендаций по проведению конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области	I полугодие 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, КАГМС
2.6. Привлечение экспертов из числа представителей научных, образовательных, общественных организаций, региональных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области, к участию в мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Курской области	I полугодие 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
2.7. Осуществление взаимодействия с кадровыми службами государственных органов области, органов исполнительной власти области, а также администрациями муниципальных районов и городских округов Курской области в рамках Соглашения о проведении единой кадровой политики на территории Курской области по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Курской области	в течение 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
2.8. Утверждение результатов отбора кандидатов в резерв управленческих кадров, в т.ч.: на конкурсной основе; с использованием других кадровых технологий	в течение 2015 года	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области
2.9. Заслушивание на заседаниях Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области отчётов руководителей государственных органов, органов исполнительной власти Курской области, органов местного самоуправления Курской области о проводимой работе по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Курской области	в соответствии с утверждённым графиком	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; государственные органы Курской области; органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов Курской области
2.10. Мониторинг: формирования и использования резерва управленческих кадров Курской области и резерва управленческих кадров муниципальных районов и городских округов Курской области;	ежеквартально	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; государственные органы Курской области; органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов Курской области
формирования и использования резерва управленческих кадров Центрального федерального округа Российской Федерации ("Окружной резерв")	ежеквартально
2.11. Подготовка аналитических материалов по вопросам резерва управленческих кадров Курской области, в т.ч. анализ кадрового состава резерва управленческих кадров по уровню образования, возрасту, полу, занимаемым должностям	ежеквартально	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
2.12. Проведение семинаров с представителями кадровых служб государственных органов Курской области и органов местного самоуправления Курской области по вопросам резерва управленческих кадров Курской области	I, II полугодия 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; КАГМС
2.13. Проведение проверок кадровых служб органов исполнительной власти Курской области, администраций муниципальных районов и городских округов Курской области по вопросам регионального и муниципального резерва управленческих кадров Курской области	в соответствии с утверждённым графиком	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
3. Развитие резерва управленческих кадров Курской области
3.1. Разработка и утверждение перечня образовательных программ профессионального развития лиц, включённых в резерв управленческих кадров Курской области	I квартал 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; КАГМС
3.2. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включённых в 2015 году в резерв управленческих кадров Курской области	после утверждения правового акта о включении в резерв управленческих кадров Курской области	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; государственные органы Курской области; органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов Курской области
3.3. Организация и проведение подготовки резерва управленческих кадров (семинары, лекции-дискуссии, тренинги, дополнительное профессиональное образование)	в течение 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; государственные органы Курской области; органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов Курской области; КАГМС
3.4. Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включённых в резерв управленческих кадров Курской области	IV квартал 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; государственные органы Курской области; органы исполнительной власти Курской области; администрации муниципальных районов и городских округов Курской области
4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров Курской области
4.1. Подготовка предложений о включении в резерв управленческих кадров Курской области, находящийся под патронажем Губернатора Курской области, а также в резерв управленческих кадров Центрального федерального округа Российской Федерации ("Окружной резерв") наиболее перспективных лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров Курской области	в течение 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
4.2. Подготовка предложений по кандидатурам, подлежащим исключению из резерва управленческих кадров Курской области	в течение 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
4.3. Подготовка предложений по кандидатурам из резерва для принятия решения о назначениях на должности: государственной гражданской службы; муниципальной службы; руководителей областных бюджетных, областных казённых учреждений	в течение 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
4.4. Рассмотрение результатов подготовки лиц, включённых в резерв управленческих кадров, для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве	декабрь 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области
5. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области
5.1. Ведение базы данных резерва управленческих кадров Курской области и резерва управленческих кадров муниципальных районов и городских округов Курской области (пополнение и уточнение сведений о лицах, состоящих в резерве, отражение движения и ротации резерва управленческих кадров и др.)	I, II полугодия 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области
5.2. Размещение в государственных средствах массовой информации, на официальном сайте Администрации Курской области материалов о ходе реализации мероприятий Программы	в течение 2015 года по мере необходимости	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области, комитет информации и печати Курской области
5.3. Координация работы и методическое обеспечение деятельности государственных органов и органов местного самоуправления Курской области по вопросам резерва управленческих кадров	в течение 2015 года	Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области; КАГМС

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 19 декабря 2014 г. N 564-пг в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Курской области
(утв. постановлением Губернатора Курской области
от 29 ноября 2008 г. N 515)

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2009 г., 24 декабря 2010 г., 27 мая, 14 ноября, 29 декабря 2011 г., 7 декабря 2012 г., 10 декабря 2013 г., 19 декабря 2014 г.

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области на период до 2020 года.

Резерв управленческих кадров Курской области состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время, в том числе резерв, находящийся под патронажем Губернатора Курской области;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

Руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области	до 80 должностей
Должности руководителей муниципальных образований Курской области (главы городских округов и муниципальных районов)	до 33 должностей
Должности заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Курской области	до 100 должностей
Должности руководителей областных казённых учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям	до 35 должностей

Комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области на основании сведений, представляемых органами исполнительной власти области, государственными органами области, администрациями муниципальных районов и городских округов Курской области по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров области, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров Курской области, работе с ним и его эффективному использованию.

Работу по формированию, ведению, подготовке, использованию резерва управленческих кадров Курской области по 4 целевой группе "Должности руководителей областных казенных учреждений, областных бюджетных учреждений, предприятий и организаций по соответствующим отраслям" осуществляют соответствующие органы исполнительной власти области и ежеквартально не позднее 25 числа последнего месяца отчетного квартала представляют в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области информацию о проведенных мероприятиях.

Формирование резерва управленческих кадров Курской области осуществляется из:

представителей органов власти области (заместители Губернатора Курской области, руководители органов исполнительной власти, государственных органов области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти), руководителей органов местного самоуправления области, депутатов Курской областной Думы, депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе области;

представителей бизнеса (руководители коммерческих организаций, лауреаты конкурса "Менеджер года", "Курская антоновка", победители и лауреаты областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных организаций;

представителей Ассоциации участников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

аспирантов и докторантов, ученых и преподавателей, именных стипендиатов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Курской области, Администрации города Курска;

представителей государственных учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений областных государственных учреждений, предприятий и организаций);

представителей региональных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

граждан (самовыдвиженцев);

финалистов кадрового проекта "Губернаторская тысяча. Управленцы 21 века".

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курской области по целевой группе "Руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области", предъявляются дополнительные требования:

соответствие квалификационным требованиям для замещения высшей группы должностей государственной гражданской службы Курской области;

соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

Кандидаты могут выдвигаться органами исполнительной власти области, государственными органами области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления области, областными государственными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями области независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области.

Лица, включённые по итогам конкурса в кадровый резерв государственной гражданской службы Курской области категории "Руководители", резерв управленческих кадров муниципальных образований Курской области, при наличии их желания, в случае принятия положительного решения Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области и наличия рекомендации руководителя государственного органа Курской области, органа местного самоуправления муниципального образования Курской области включаются в резерв управленческих кадров Курской области без проведения процедур конкурсного отбора.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Курской области не должен превышать 3 года.

Исключение из резерва управленческих кадров Курской области осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Курской области;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Курской области;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Курской области;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курской области;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курской области;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров Курской области;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа исполнительной власти, государственного органа области, предприятия, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Курской области - 3 года;

переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Курской области оформляются правовым актом Губернатора Курской области.

Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Курской области, на вакантную должность, для замещения которой он включён в резерв, кроме выборных должностей, осуществляется с его согласия по решению соответствующего работодателя (представителя нанимателя).

Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Курской области по целевой группе "Руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Курской области", на вакантную должность руководителя или заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти Курской области осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя при соблюдении требований законодательства Российской Федерации и Курской области о государственной гражданской службе.

Гражданин, включённый в резерв управленческих кадров Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на должность (кроме выборных должностей), относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включён в резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в т. ч. - квалификационным (для должностей гражданской службы Курской области), а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую включён в резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования резерва.

Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Курской области, с его согласия, на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую он включён в резерв, не является основанием для исключения гражданина из резерва управленческих кадров Курской области.

Положение
о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области
(утв. постановлением Губернатора Курской области
от 29 ноября 2008 г. N 515)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2010 г., 27 мая, 14 ноября 2011 г., 7 декабря 2012 г., 19 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация Курской области (комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области) и Курская академия государственной и муниципальной службы.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

2. Цели и задачи конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Курской области;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Курской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Курской области от 19 декабря 2014 г. N 564-пг в раздел 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Организация и проведение конкурсного отбора

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных.

3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации в газете "Курская правда" и размещения на официальном сайте Администрации Курской области в сети Интернет объявления об их приеме.

3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.4. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, создаваемыми в органах исполнительной власти области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из данного органа исполнительной власти, подведомственных областных государственных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органа исполнительной власти, представляются в соответствующую рабочую группу.

Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочими группами не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочими группами в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.6. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным постановлением Губернатора Курской области от 29.11.2008 г. N 515. Составы конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области.

3.7. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком.

3.8. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.9. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

3.10. По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсными комиссиями принимаются следующие решения:

рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров Курской области кандидата (ов);

отказать кандидату (ам) в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Курской области.

3.11. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Курской области либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.12. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Курской области направляются Губернатору Курской области для последующего утверждения его правовым актом.