Приложение N 2. Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Курского района Курской области от 17 февраля 2015 г. N 1158 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Администрации Курского района
Курской области
от 11 ноября 2009 г. N 1331

Положение
о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2013 г., 17 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация Курского района Курской области (Управление по делопроизводству, кадрам и муниципальной службе).

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

- открытость;

- состязательность;

- объективность;

- непрерывность;

- цикличность;

- долгосрочность.

2. Цели и задачи конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в муниципальных учреждениях.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

- определение талантливых, перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе, и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;

- формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Курского района Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курского района Курской области;

- формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области.

3. Организация и проведение конкурсного отбора

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Курского района Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского района Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации.

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размером 3х4 без уголка);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при сдаче документов на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

- копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

3.3. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, создаваемыми в структурных подразделениях Администрации Курского района Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из соответствующего структурного подразделения представляются в соответствующую рабочую группу.

Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленных Порядком формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты не допускаются для рассмотрения на Комиссии.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочими группами не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении к рассмотрению на Комиссии.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Курского района Курской области, либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсной комиссии.

3.4. По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсной комиссией принимаются следующие решения:

рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров Курского района Курской области кандидата (ов);

отказать кандидату (ам) в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

3.5. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров района сводится в единый перечень, и направляются Главе Курского района для утверждения