Приложение N 1. Положение о размерах и порядке оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования "город Льгов" Курской области"

Приложение N 1
к решению
Льговского Городского Совета депутатов
Курской области
от 31 января 2012 г. N 6

Положение
о размерах и порядке оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования "город Льгов" Курской области"

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о размерах и порядке оплаты труда работников муниципального образования "Город Льгов" Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Законом Курской области от 11 декабря 1998 года N 35-ЗКО "О статусе глав муниципальных образований в Курской области", другими нормативно-правовыми актами и устанавливает порядок оплаты труда работников администрации города Льгова Курской области и Льговского Городского Совета депутатов Курской области.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению работникам исполнительно-распорядительного и представительного органов местного самоуправления муниципального образования "Город Льгов", производятся в пределах средств на оплату труда, выделяемого из местного бюджета на соответствующий год.

II. Денежное вознаграждение членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

2.1. Главе города Льгова, руководителю представительного органа муниципального образования "Город Льгов" в соответствии со ст. 12 Закона Курской области от 11.12.1998 N 35-ЗКО "О статусе глав муниципальных образований в Курской области" устанавливается денежное вознаграждение согласно приложению N 1.

2.2. Денежное вознаграждение главе города Льгова, руководителю представительного органа муниципального образования подлежит индексации в порядке, установленном законами РФ и области.

III. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ст. 6 Закона Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО).

3.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3.3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.4. Размеры должностного оклада муниципальных служащих в соответствии с замещаемой ими должностью и ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно приложению N 2 (часть 4 ст. 6 Закона Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО).

3.5. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

ГАРАНТ:

Текст пункта 3.6 приводится в соответствии с источником

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежат обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной и ведущей группах должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3.8. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего администрации города Льгова Курской области и муниципальных служащих структурных подразделений администрации города Льгова устанавливается распоряжением главы города Льгова Курской области, муниципального служащего Льговского Городского Совета депутатов - распоряжением Председателя Льговского Городского Совета депутатов.

3.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя соответствующего органа местного самоуправления города в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.10. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего и устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 6 Закона Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области".

3.11. При определении размера премии муниципальным служащим основанием для понижения ее размера являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положения должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;

д) нарушение служебной дисциплины.

3.12. Решение о выплате премии муниципальным служащим администрации города Льгова Курской области и муниципальным служащим территориальных структурных подразделений оформляется распоряжением главы города Льгова Курской области, муниципальным служащим Льговского Городского Совета депутатов распоряжением Председателя Льговского Городского Совета депутатов.

Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Льговским Городским Советом депутатов Курской области на соответствующий финансовый год.

3.13. Премирование муниципальных служащих по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере 16,6% должностного оклада в порядке, определяемом представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления города, должностной инструкции муниципального служащего.

3.14. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается муниципальным служащим один раз в течение календарного года, как правило, в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой ими должностью на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при представлении части отпуска не менее 14 календарных дней.

3.15. За счет средств фонда оплаты труда помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.14 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

а) в связи со смертью близкого родственника на основании копии свидетельства о смерти (мужа, жены, матери, отца, сестры, детей) - в размере до 5000 рублей;

б) в случае особой необходимости (в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием или иными непредвиденными обстоятельствами (на основании подтверждающих документов) - в размере до 7500 рублей.

Конкретный размер материальной помощи определяется представителем нанимателя.

3.16. Материальная помощи не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет.

3.17. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов в соответствии с замещаемой ими должностью на основании распоряжения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.18. В случае предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям и при условии, что одна из частей отпуска составляет не менее 14 календарных дней единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году по заявлению муниципального служащего.

3.19. Муниципальным служащим выплачивается единовременные поощрения в следующих размерах:

- при награждении Почетной грамотой города Льгова - в размере 575 рублей;

- при поощрении в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет) - в размере одного должностного оклада;

- при поощрении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов.

3.20. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы муниципальному служащему органа местного самоуправления устанавливается в процентном отношении к должностному окладу:

- секретарь муниципальной службы 3-го класса - 10%;

- секретарь муниципальной службы 2-го класса - 20%;

- секретарь муниципальной службы 1-го класса - 30%;

- референт муниципальной службы 3-го класса - 10%;

- референт муниципальной службы 2-го класса - 20%;

- референт муниципальной службы 1-го класса - 30%;

- советник муниципальной службы 3-го класса - 10%;

- советник муниципальной службы 2-го класса - 20%;

- советник муниципальной службы 1-го класса - 30%;

- муниципальной советник 3-го класса - 10%;

- муниципальный советник 2-го класса - 20%;

- муниципальной советник 1-го класса - 30%;

- действительный муниципальный советник 3-го класса - 10%;

- действительный муниципальный советник 2-го класса - 20%;

- действительный муниципальный советник 1-го класса - 30%.

Присвоение классных чинов муниципальным служащим органов местного самоуправления города Льгова Курской области производится представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальных служащих в Курской области согласно приложению N 5 к Закону Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области".