Постановление Администрации г. Курска от 12 января 2017 г. N 48 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18.04.2014 N 1424 (в ред. от 18.03.2016 N 867)" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Курска
от 12 января 2017 г. N 48
"О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18.04.2014 N 1424 (в ред. от 18.03.2016 N 867)"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска, во исполнение постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 (в ред. от 24.03.2016 N 78-пг) "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетке по оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановления Администрации города Курска от 07.12.2016 N 3916 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Курска и порядка размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие г. Курска", утвержденное постановлением Администрации города Курска от 18.04.2014 N 1424 (в ред. от 18.03.2016 N 867) (далее - Положение), следующие изменения и дополнения:

раздел 2 "Порядок и условия оплаты труда" дополнить пунктами 2.7 - 2.13 следующего содержания:

"2.7. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

2.8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций и работ (оказание услуг), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей, для реализации которых оно создано, а также их непосредственные руководители.

2.9. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат.

Заработная плата заместителей директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами; их размеры устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положениями разделов 5 и 6 настоящего Положения и условиями трудового договора.

2.11. Директору учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

ежемесячные выплаты за сложность и напряженность в размере, установленном пунктом 6.8 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 54 процентов должностного оклада;

единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

2.12. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или к любой из его частей директору учреждения осуществляются один раз в календарном году.

2.13. В целях поощрения директора учреждения за выполненную работу может быть установлена премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ.

Премирование директора учреждения осуществляется по приказу директора департамента транспорта, связи и дорожного хозяйства в пределах фонда оплаты труда учреждения.";

раздел 7 "Заключительные положения" дополнить новыми пунктами 7.1 - 7.2 следующего содержания:

"7.1. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%.

Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается настоящим Положением (приложение 6 к настоящему Положению).

7.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать следующей кратности:

для директора - до 4,

для заместителей директора - до 3,

для главного бухгалтера - до 2,8.

Среднемесячная заработная плата в расчете за календарный год определяется путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующих работников учреждения на среднюю численность указанных работников за календарный год.";

имеющийся пункт 7.1 считать пунктом 7.3 Положения;

дополнить Положение приложением 6 в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. В пункте 1 приложения 5 Положения "Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора МБУ "СМЭП г. Курска" (далее - Порядок) слово "включительно" исключить;

приложение к Порядку изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Муниципальному бюджетному учреждению "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие города Курска" (Захаров Г.В.) в двухнедельный срок со дня вступления в силу настоящего постановления привести локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, в соответствие с настоящим постановлением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Курска Малахова С.Н.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 02.06.2016, за исключением изменений и дополнений, вносимых в пункт 7.2 Положения, которые распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

Глава Администрации г. Курска

Н.И. Овчаров