Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению
Администрации г. Курска
от 13 ноября 2013 г. N 3962
Показатели
для проведения оценки эффективности реализации долгосрочной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Администрации города Курска на 2012 - 2015 годы"
N п/п |
Наименование показателей, целей и задач Программы |
Единица измерения |
Значения показателей Программы |
||||
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
За период реализации Программы |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Цель: Предупреждение и профилактика травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда и здоровья работников | |||||||
Задача N 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда | |||||||
1.1. |
Количество аттестованных рабочих мест по условиям труда |
ед. |
727 |
- |
- |
- |
727 |
1.2. |
Удельный вес аттестованных рабочих мест к общему количеству имеющихся рабочих мест на конец года (с учетом ранее аттестованных 63 рабочих мест) |
% |
97,9 |
98,4 |
98,4 |
98,4 |
Рост на 90,5% |
Задача N 2. Совершенствование управления охраной труда | |||||||
2.1. |
Оборудование кабинета и уголков по охране труда |
шт. |
1 кабинет и 19 уголков по охране труда |
2 уголка по охране труда |
|
|
1 кабинет по охране труда и 21 уголок по охране труда |
Задача N 3. Обучение по охране труда руководителей и специалистов | |||||||
3.1. |
Количество обученных по охране труда руководителей и специалистов (в обучающих организациях, имеющих лицензию на право образовательной деятельности) |
чел. |
43 |
22 |
6 |
46 |
117 |
3.2. |
Удельный |
<< Приложение 1 Приложение 1 |
||
Содержание Постановление Администрации г. Курска от 13 ноября 2013 г. N 3962 "О внесении изменений в постановление Администрации... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.