Постановление Администрации г. Курчатова Курской области от 29 сентября 2011 г. N 1622 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, и работников учреждения, обеспечивающего охрану, содержание, техническую эксплуатацию и контроль за состоянием зданий, помещений, занимаемых исполнительно-распорядительным органом города Курчатова - администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1797" (прекратило действие)

Постановление Администрации г. Курчатова Курской области
от 29 сентября 2011 г. N 1622
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа города Курчатова - администрации города, и работников учреждения, обеспечивающего охрану, содержание, техническую эксплуатацию и контроль за состоянием зданий, помещений, занимаемых исполнительно-распорядительным органом города Курчатова - администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1797"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением Администрации г. Курчатова Курской области от 31 декабря 2014 г. N 1656 постановление Администрации г. Курчатова Курской области от 31 декабря 2009 г. признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

В соответствии с постановлением Главы города Курчатова от 25.11.2010 N 2225 "Об увеличении с 1 декабря 2010 года объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений", постановлением Главы города Курчатова от 01.06.2011 N 895 "Об увеличении с 1 июня 2011 года объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений", постановлением Главы города Курчатова от 05.09.2011 N 1496 "Об увеличении объема ассигнований бюджета города Курчатова на оплату труда работников муниципальных учреждений" и в целях упорядочения финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения "Управление хозяйственного обслуживания" администрация города Курчатова постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, входящих в структуру исполнительно-распорядительного органа распорядительным органом города Курчатова - администрацией города, оплата труда которых осуществлялась на основе единой тарифной сетки, утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 31.12.2009 N 1797:

1.1. Пункт 2.1 изложить в новой редакции:

"2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, руб.
1	2	3
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": 1-й квалификационный уровень: архивариус, дежурный, машинистка	3425
2	2-й квалификационный уровень: старший дежурный, старшая машинистка	3556
3	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": 1-й квалификационный уровень	3680
4	2-й квалификационный уровень: заведующий хозяйством	3998
5	3-й квалификационный уровень	4403
6	4-й квалификационный уровень	4803
7	5-й квалификационный уровень	4903
8	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": 1-й квалификационный уровень: бухгалтер, документовед, электроник	4990
9	2-й квалификационный уровень	5490
10	3-й квалификационный уровень	5614
11	4-й квалификационный уровень	5739
12	5-й квалификационный уровень	5864
13	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": 1-й квалификационный уровень: начальник отдела по связям с общественностью, заместитель начальника отдела по связям с общественностью	5960 5155
14	2-й квалификационный уровень	6150
15	3-й квалификационный уровень	7200

".

1.2. Пункт 3.1 изложить в новой редакции:

"3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н:

N п/п	Квалификационный разряд	Оклад, руб.
1	1-й	2995
2	2-й	3106
3	3-й	3319
4	4-й	3418
5	5-й	3742
6	6-й	3867
7	7-й	3992
8	8-й	4116

".

1.3. Пункт 3.2 изложить в новой редакции:

"3.2. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационный уровень	Квалификационный разряд	Перечень профессий рабочих
1-й квалификационный уровень	1-й квалификационный разряд 2-й квалификационный разряд 3-й квалификационный разряд	дворник, сторож, уборщик служебных помещений
2-й квалификационный уровень	4-й квалификационный разряд 5-й квалификационный разряд	водитель автомобиля
	6-й квалификационный разряд 7-й квалификационный разряд 8-й квалификационный разряд	оператор видеозаписи

".

1.4 Пункт 5.3 изложить в новой редакции:

"5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно. При осуществлении выплаты учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения объекта).

К выплатам за интенсивность и высокие результаты труда относится ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ. Условиями для выплаты надбавки являются:

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность и результативность в выполнении должностных обязанностей;

- способность адаптироваться в непредвиденной ситуации и компетентность в принятии соответствующих решений.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - 0,5 должностного оклада работника.".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации города Кузнецову Р.А.

3. Постановление вступает в силу с 1 октября 2011 года.

Глава города

Ю.С. Косырев