Приложение N 3. Порядок определения размеров оплаты труда руководителей Муниципального казенного учреждения "Центр молодежи" города Железногорска, Муниципального бюджетного учреждения спортивно-оздоровительного лагеря "Олимпиец"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 25 января 2017 г. N 132 постановление дополнено приложением N 3, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Приложение N 3
к постановлению
Администрации г. Железногорска
Курской области

от 25 января 2017 г. N 132

Порядок
определения размеров оплаты труда руководителей Муниципального казенного учреждения "Центр молодежи" города Железногорска, Муниципального бюджетного учреждения спортивно-оздоровительного лагеря "Олимпиец"

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения размеров оплаты труда руководителей Муниципального казенного учреждения "Центр молодежи" города Железногорска, Муниципального бюджетного учреждения спортивно-оздоровительного лагеря "Олимпиец" (далее - Порядок) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат руководителям Муниципального казенного учреждения "Центр молодежи" города Железногорска, Муниципального бюджетного учреждения спортивно-оздоровительного лагеря "Олимпиец" (далее - руководитель учреждения), и применяется при заключении трудовых договоров с руководителями учреждений.

1.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.3. Размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их установления являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Выплата заработной платы производится за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета города Железногорска, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности бюджетных учреждений.

1.5. Заработная плата руководителя учреждения предельными размерами не ограничивается и зависит от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения.

1.6. Основанием для начисления и выплаты заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор, табель учета рабочего времени, приказы Управления образования администрации города Железногорска (далее - отраслевой орган) о дате начала (прекращения, возобновления) выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.7. Ответственность за достоверность представляемых данных для оплаты труда руководителей учреждений несет руководитель учреждения.

1.8. Заработная плата руководителя устанавливается в пределах общего лимита фонда оплаты труда конкретного муниципального учреждения, подведомственного Управлению образования администрации города Железногорска Курской области (далее - Учреждение), на текущий финансовый год.

1.9. Управлением экономики и прогнозирования администрации города Железногорска совместно с отраслевым органом ежегодно в течение первого полугодия года, следующего за прошедшим годом, проводится анализ фактически начисленной заработной платы руководителям учреждений за прошедший календарный год на предмет соответствия правовым актам администрации города Железногорска, приказам отраслевого органа и протоколам заседаний Комиссии по стимулированию руководителей муниципальных учреждений. Информация о результатах проведенного анализа предоставляется главе города Железногорска в виде отчета.

2. Порядок установления должностного оклада

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Железногорска Курской области от 25 января 2017 г. N 131 действие пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения приостановлено до 1 января 2018 г.

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с решением Железногорской городской Думы от 29.03.2011 N 444-4-РД "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Железногорска, по виду экономической деятельности "Образование".

Коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения учитывает критерии деятельности учреждения и устанавливается ежегодно на очередной год в размере до трех.

Размер коэффициента кратности устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения, а именно:

- количество баллов свыше 1351 - 3,0;

- количество баллов от 1301 до 1350 - 2,9;

- количество баллов от 1251 до 1300 - 2,8;

- количество баллов от 1201 до 1250 - 2,7;

- количество баллов от 1151 до 1200 - 2,6;

- количество баллов от 1101 до 1150 - 2,5;

- количество баллов от 1051 до 1100 - 2,4;

- количество баллов от 1001 до 1050 - 2,3;

- количество баллов от 951 до 1000 - 2,2;

- количество баллов от 901 до 950 - 2,1;

- количество баллов от 851 до 900 - 2,0;

- количество баллов от 801 до 850 - 1,9;

- количество баллов от 751 до 800 - 1,8;

- количество баллов от 701 до 750 - 1,7;

- количество баллов от 651 до 700 - 1,6;

- количество баллов от 601 до 650 - 1,5;

- количество баллов от 551 до 600 - 1,4;

- количество баллов от 501 до 550 - 1,3;

- количество баллов от 401 до 500 - 1,2;

- количество баллов от 301 до 400 - 1,1;

- количество баллов до 300 - 1,0.

Критерии установления коэффициента кратности, учитывающие показатели деятельности Учреждений, определены в приложении N 1 настоящему Порядку.

Размер коэффициента кратности устанавливается не позднее 25 января на один год и пересматривается ежегодно.

Размер коэффициента кратности подлежит пересмотру в случае проведения в течение календарного года реорганизации учреждения.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливается индивидуально каждому руководителю учреждения один раз в год не позднее 25 января или при приеме его на работу.

Размер должностного оклада руководителя реорганизованного учреждения с учетом коэффициента кратности пересматривается и устанавливается в новом размере с даты государственной регистрации вновь возникшего юридического лица (с даты внесения соответствующих записей в единый государственный реестр юридических лиц).

Размер должностного оклада с учетом коэффициента кратности устанавливается приказом отраслевого органа и решением Комиссии по стимулированию руководителей муниципальных учреждений (далее - Комиссия).

Положение о Комиссии, ее состав утверждаются приказом отраслевого органа.

2.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно на период с 1 января по 31 декабря, не позднее 25 января, исходя из условий, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.2 настоящего Порядка, и подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер должностного оклада руководителя реорганизованного учреждения устанавливается на период по 31 декабря исходя из условий, предусмотренных пунктами 2.1 - 2.2 настоящего Порядка.

2.4. При установлении окладов руководителям учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок их установления

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Виды выплат, их размер и условия определяются в трудовом договоре.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

3.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного общего фонда оплаты труда.

На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

Для руководителя учреждения в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц;

- единовременная премия;

- надбавка за выслугу лет;

- иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Порядка.

4.2. Премия по итогам работы за месяц устанавливается приказом отраслевого органа по решению Комиссии, в пределах утвержденных лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников соответствующих учреждений.

4.2.1. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 50 процентов от должностного оклада.

При установлении размера премии по итогам работы за месяц учитываются критерии оценки результативности работы руководителя муниципального учреждения (приложение N 2).

4.2.2. Основанием для определения размера премии по итогам работы за месяц является решение Комиссии, принятое на основе данных бухгалтерской отчетности и данных, предоставляемых, руководителем учреждения в отраслевой орган, дающих возможность оценить степень выполнения критериев результативности работы руководителя учреждения.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается с учетом задач и функций возглавляемого руководителем учреждения в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

4.2.3. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При назначении премии руководителю учреждения учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и сотрудников учреждения.

4.2.4. Учреждение ежемесячно, в срок до 3-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, предоставляет в Комиссию в соответствии с приложением N 3 показатели для премирования руководителя учреждения за отчетный месяц. Комиссия оформляет свое решение протоколом до 4-го числа месяца, следующего за отчетным. Отраслевой орган на основании решения Комиссии издает приказ в отношении размера премирования каждого руководителя индивидуально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

4.2.5. К отчетности, оформленной по установленной форме, должна прилагаться пояснительная записка, содержащая:

- причины отклонения фактических значений основных показателей эффективности деятельности учреждения от плановых значений;

- меры, принятые руководителем для обеспечения выполнения основных показателей эффективности деятельности учреждения.

4.2.6. Порядок лишения или снижения премии по итогам работы за месяц.

Лишение или снижение премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается с учетом перечня упущений и нарушений, за которые снижен размер премии по итогам работы за месяц, в соответствии с приложением N 4 и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, и оформляется приказом отраслевого органа с обязательным указанием причины.

Снижение размера премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится в следующем порядке:

а) руководитель учреждения направляет в отраслевой орган в письменной форме объяснение по вопросу допущенных нарушений, упущений, неисполнению или ненадлежащему исполнению своих должностных обязанностей;

б) отраслевой орган направляет проект приказа с приложенным объяснением руководителя учреждения в недельный срок на рассмотрение заместителю главы администрации города Железногорска, курирующему отраслевой орган, для согласования размера снижения размера премии по итогам работы за месяц руководителю учреждения;

в) в случае если нарушения были выявлены после того, как премия по итогам работы за месяц уже произведена, руководитель учреждения лишается премии за тот расчетный период, в котором были обнаружены данные нарушения.

4.3. Единовременная премия.

4.3.1. Единовременная премия выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом отраслевого органа, по решению Комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.

4.3.2. По итогам выполнения особо важного и сложного задания руководителю учреждения может быть установлена единовременная премия в размере до 50% должностного оклада.

4.3.3. Поручение на выполнение особо важного и сложного задания и решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает начальник отраслевого органа с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения, которое оформляется приказом отраслевого органа.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю учреждения за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностной инструкции.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- достижение высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета города Железногорска или увеличение доходной части бюджета города Железногорска, давшее значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города Железногорска;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения и масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет города Железногорска, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности;

- иные действия, повлекшие решение социально значимых для города проблем.

4.3.4. Выплата премии за выполнение важного и сложного задания руководителю учреждения производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения. Ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда.

4.3.5. Премирование руководителя учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнению в соответствующем квартале текущего года.

4.4. Надбавка за выслугу лет.

4.4.1. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;

- от 5 лет до 10 лет - 15% от должностного оклада;

- от 10 лет до 15 лет - 20% от должностного оклада;

свыше 15 лет - 25% от должностного оклада.

Надбавка за выслугу лет назначается приказом отраслевого органа на основании решения Комиссии по определению стажа работы, созданной в отраслевом органе.

4.4.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается общий стаж работы на руководящих должностях или периоды работы в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются периоды работы в указанных организациях, в совокупности не превышающие пяти лет.

4.4.3. В случае если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

4.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

4.5.1. Руководителю учреждения, которому присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденному орденами и медалями, устанавливается, при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности, надбавка к должностному окладу за почетные звания (ордена, медали) в размере 20% и выплачивается ежемесячно. Надбавка назначается приказом отраслевого органа.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, надбавка применяется по одному из оснований.

Руководителю учреждения, имеющему следующую ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается надбавка за ученую степень к должностному окладу в размере:

- кандидат наук - 10%;

- доктор наук - 20%.

При присуждении ученой степени кандидата наук надбавка устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук надбавка устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии о присуждении ученой степени доктора наук. Надбавка назначается приказом отраслевого органа.

4.5.2. Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ отраслевого органа о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску на основании письменного заявления руководителя учреждения.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя.

4.5.3. Руководителю учреждения ежегодно выплачивается поощрение к профессиональному празднику в размере не более одного должностного оклада.

4.5.4. Руководителю учреждения для оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу, смертью близких родственников, при вступлением в первый брак, рождением ребенка, тяжелым материальным положением (в случае болезни и связанным с нею приобретением платных медицинских услуг) и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет) за многолетний и добросовестный труд выплачивается материальная помощь, по его заявлению, с приложением соответствующих документов, подтверждающих указанные выше случаи.

Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

Материальная помощь по случаям, указанным пунктом 4.5.4, в совокупности не может превышать двух должностных окладов в год и выплачивается на основании личного заявления руководителя с приложением подтверждающих документов и приказа отраслевого органа.

4.5.5. Выплаты социального характера, предусмотренные пунктами 4.5.2 - 4.5.4, не являются вознаграждением за труд и направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.

4.5.6. Руководителю учреждения производится ежемесячная доплата в текущем месяце в размере не более одного процента от выручки, полученной от оказания платных услуг за предыдущий месяц.

Доплата за оказание платных услуг производится при отражении ее в трудовом договоре с руководителем учреждения.