Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению городского хозяйства администрации города Железногорска

Приложение
к решению
Железногорской городской Думы
от 20 июня 2017 г. N 544-5-РД

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению городского хозяйства администрации города Железногорска

1. Новая система оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению городского хозяйства администрации города Железногорска (далее - муниципальные учреждения), включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Положением в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Курской области, коллективными договорами и соглашениями.

2. Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений, устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемых в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению городского хозяйства администрации города Железногорска (далее - Примерное положение), утверждаемом локальным нормативным актом Управления городского хозяйства администрации города Железногорска;

5) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (приложения N 1, 2 к настоящему Положению);

6) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях (приложения N 3, 4 к настоящему Положению);

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

9) согласования соответствующих профсоюзов или иного представителя (представительного органа) работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения в локальном правовом акте об оплате труда работников муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в целых числах (без копеек) в соответствии с рекомендуемыми в Примерном положении.

Примерное положение для муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению городского хозяйства администрации города Железногорска, носит обязательный характер.

4. Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, утверждается руководителем муниципального учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения составляет не более 40 процентов.

5. Виды выплат и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложениям NN 1 - 4.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в локальном правовом акте об оплате труда работников муниципального учреждения, в трудовом договоре и соглашениях.

8. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия назначения стимулирующих выплат, порядок их установления руководителю муниципального учреждения утверждаются постановлением администрации города Железногорска на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы.

Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях согласно приложениям NN 1, 2.

10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложениям NN 3, 4.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) установлен в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

12. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города Железногорска.

13. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и согласовывается с заместителем главы администрации города Железногорска - начальником Управления городского хозяйства.

14. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета города Железногорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Железногорска, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты из всех источников финансирования должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

16. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.