Статья 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 21 июля 2016 г. N 429-5-РД статья 3 изложена в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения

1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия назначения стимулирующих выплат, порядок их установления руководителю муниципального учреждения утверждаются постановлением администрации города Железногорска на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения, в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы.

2. Заработная плата заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 30% ниже должностного оклада руководителя на основании локального правового акта учреждения.

4. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.1. При установлении размера премии заместителю руководителя по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:

Критерии оценки результативности работы	Обоснование критериев оценки результативности работы	Размер премирования % к должностному окладу
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	35
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
	Отсутствие возврата документов на доработку	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5

4.2. При установлении размера премии главному бухгалтеру по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:

Критерии оценки результативности работы	Обоснование критериев оценки результативности работы	Размер премирования % к должностному окладу
Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджетной сметы учреждения	процент освоения выделенных бюджетных средств от 90% до 100% от 80% до 90% до 80%	35 15 5
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, вышестоящих контролирующих и инспектирующих органов	Отсутствие замечаний	5
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5

4.3. Снижение премии по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается с учетом следующих упущений и нарушений, за которые снижен размер премии по итогам работы за месяц, и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе:

- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, планов работы, распоряжений, поручений - 50%

- нарушение финансовой, трудовой, исполнительской дисциплины - 100%

- нарушение сроков представления установленной отчетности,

представление неверной информации - 20%

- несвоевременное рассмотрение документов, находящихся на контроле - 50%

- наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета - 100%

4.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более одного должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени в календарном году согласно табелю учета рабочего времени при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении после произведения расчета суммы средств, требуемой для данной выплаты работникам учреждения.

4.5. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска заместителю руководителя и главному бухгалтеру один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

В случае использования отпуска частями материальная помощь выплачивается при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени со дня приема на работу до окончания текущего календарного года.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах с руководителем и главным бухгалтером.