Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Курской области от 26 ноября 2010 г. N 149-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области"
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в наименование постановления внесены изменения
Постановление Правительства Курской области
от 26 ноября 2010 г. N 149-пп
"О введении новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области"
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2011 г., 9 декабря 2014 г., 4 мая 2016 г., 26 мая 2017 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в преамбулу внесены изменения
В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Курской области постановляет:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в пункт 1 внесены изменения
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта";
Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом".
2. Комитету хозяйственного обеспечения Администрации Курской области (В.И. Сотников) до 1 февраля 2011 года провести необходимую работу по введению в подведомственных областных государственных учреждениях новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание указанных учреждений.
3. Признать утратившими силу с 1 февраля 2011 года:
постановление Правительства Курской области от 28.04.2006 г. N 93 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Гостиничный комплекс "Сейм";
постановление Правительства Курской области от 27.12.2006 г. N 252 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Курское областное экологическое управление";
постановление Правительства Курской области от 04.07.2008 г. N 95 "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 28.04.2006 г. N 93 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Гостиничный комплекс "Сейм";
постановление Правительства Курской области от 18.07.2008 г. N 104 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг";
постановление Правительства Курской области от 29.08.2008 г. N 121 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Гараж Администрации Курской области";
постановление Правительства Курской области от 18.08.2009 г. N 102 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление хозяйственного обслуживания";
постановление Правительства Курской области от 03.06.2010 г. N 78-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 28.04.2006 г. N 93 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Гостиничный комплекс "Сейм";
постановление Правительства Курской области от 15.10.2010 г. N 120-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 18.08.2009 г. N 102 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление хозяйственного обслуживания".
|
Первый заместитель Губернатора - |
А.С. Зубарев |
Примерное положение
об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность прочих мест для временного проживания, не включенных в другие группировки"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 26 ноября 2010 г. N 149-пп)
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2011 г.
Пункт 1 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу с 1 января 2014 г.
Примерное положение
об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 26 ноября 2010 г. N 149-пп)
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2011 г.
Пункт 1 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу с 1 января 2014 г.
Примерное положение
об оплате труда работников областного бюджетного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Финансовое посредничество, не включенное в другие группировки"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 26 ноября 2010 г. N 149-пп)
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2011 г.
Пункт 1 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в Положение внесены изменения
Положение
об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 26 ноября 2010 г. N 149-пп)
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2011 г., 4 мая 2016 г., 26 мая 2017 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
3. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
9. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
10. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
11. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
12. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
13. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
14. К окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются:
персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу); повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
17. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.
18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
19. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
20. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложениях NN 1 - 2 к настоящему Положению.
21. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
22. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 4,0.
23. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Размеры
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:
|
Главный |
0,20 |
|
Ведущий |
0,15 |
|
I категория |
0,10 |
|
II категория |
0,05 |
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
24. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении N 3 к настоящему Положению.
25. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).
26. Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу):
по профессиям рабочих (кроме водителей автомобиля) - до 5,0; водитель автомобиля 1 класса - до 7,5 водитель автомобиля 2 класса - до 7,3
водитель автомобиля 3 класса - до 7,0.
27. Оплата труда рабочих в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению устанавливается учреждением в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой ими работы, с учетом финансового обеспечения. Указанная оплата носит как постоянный, так и временный характер. Её отмена является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Администрацией Курской области.
30. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
31. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
32. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Администрацией Курской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 26 мая 2017 г. N 421-па подраздел 5 дополнен пунктом 32.1
32.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Администрацией Курской области, в кратности от 1 до 4.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
33. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
36. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
38. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
41. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
42. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность работы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
43. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом разработанных учреждением критериев при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
Рекомендуемый размер надбавки за качество выполняемых работ - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
44. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - до 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - до 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - до 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - до 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет - до 30 процентов.
Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности.
Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.
45. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
46. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, а также их размеры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
47. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.
48. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
49. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
50. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
51. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
52. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Курской области.
V. Другие вопросы оплаты труда
53. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.
54. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам дополнительно оказывается материальная помощь в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
VI. Заключительные положения
55. Настоящее Положение носит обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в приложение внесены изменения
См. текст приложения в предыдущей редакции
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников областного казенного
учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности "Деятельность
прочего сухопутного транспорта"
Размеры окладов (должностных окладов)
работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2011 г., 4 мая 2016 г.
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 26 мая 2017 г. N 421-па в приложение внесены изменения
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников областного казенного
учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности "Деятельность
прочего сухопутного транспорта"
Размеры окладов (должностных окладов)
работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта"
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2011 г., 4 мая 2016 г., 26 мая 2017 г.
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в приложение внесены изменения
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников областного казенного
учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности "Деятельность
прочего сухопутного транспорта"
Размеры окладов (должностных окладов)
работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта"
С изменениями и дополнениями от:
4 мая 2016 г.
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений |
1858 |
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
1948 |
|
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; аккумуляторщик; водитель автомобиля; машинист моечных машин |
2637 |
|
2 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; маляр; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; токарь; электрогазосварщик |
2898 |
|
3 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3182 |
|
4 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы) |
3491 |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в приложение внесены изменения
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников областного казенного
учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности "Деятельность
прочего сухопутного транспорта"
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня
С изменениями и дополнениями от:
4 мая 2016 г.
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих |
|
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
|
4 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
Примерное положение
об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 26 ноября 2010 г. N 149-пп)
С изменениями и дополнениями от:
11 ноября 2011 г.
Пункт 1 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в Положение внесены изменения
Положение
об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 26 ноября 2010 г. N 149-пп)
С изменениями и дополнениями от:
4 мая 2016 г., 26 мая 2017 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом" (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников областного казенного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом" (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.
3. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
6. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
9. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
10. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
11. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
12. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
13. Размеры окладов (должностных окладов) работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
14. К окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются:
персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу); повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
17. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.
18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
19. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
20. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.
21. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу); повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
22. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 4,0.
23. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Размеры
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:
|
Главный |
0,20 |
|
Ведущий |
0,15 |
|
I категория |
0,10 |
|
II категория |
0,05 |
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
24. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении N 2 к настоящему Положению.
25. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу).
26. Размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по профессиям рабочих - до 5,0.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
27. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
28. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Администрацией Курской области.
29. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
30. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
31. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Администрацией Курской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 26 мая 2017 г. N 421-па подраздел 5 дополнен пунктом 31.1
31.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Администрацией Курской области, в кратности от 1 до 4.
Ill. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
32. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
34. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
35. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
36. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
40. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
41. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность работы, в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
42. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам с учетом разработанных учреждением критериев при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
Размер надбавки за качество выполняемых работ - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
43. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - до 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - до 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - до 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - до 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет - до 30 процентов.
Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности.
Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.
44. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
45. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
46. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.
47. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
48. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
49. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
50. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
51. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Курской области.
V. Другие вопросы оплаты труда
52. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.
53. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам дополнительно оказывается материальная помощь в следующих случаях:
за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
VI. Заключительные положения
54. Настоящее Положение носит обязательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в приложение внесены изменения
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников областных
казенных учреждений, подведомственных
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности
"Управление недвижимым имуществом"
Размеры окладов (должностных окладов)
работников областного казенного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом"
С изменениями и дополнениями от:
4 мая 2016 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па в приложение внесены изменения
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников областных
казенных учреждений, подведомственных
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности
"Управление недвижимым имуществом"
Размеры окладов (должностных окладов)
работников областного казенного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Управление недвижимым имуществом
С изменениями и дополнениями от:
4 мая 2016 г.
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений |
1858 |
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
1948 |
|
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля |
2637 |
|
2 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; маляр; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; токарь; электромеханик по лифтам |
2898 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Курской области от 26 ноября 2010 г. N 149-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных Администрации Курской области"
Текст постановления опубликован в газете "Курская правда" от 9 декабря 2010 г. N 142 (25099)
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Курской области от 16 февраля 2018 г. N 119-па
Изменения вступают в силу с 19 февраля 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации Курской области от 26 мая 2017 г. N 421-па
Постановление Администрации Курской области от 4 мая 2016 г. N 279-па
Постановление Администрации Курской области от 9 декабря 2014 г. N 808-па
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Правительства Курской области от 11 ноября 2011 г. N 198-пп
Изменения вступают в силу с 1 января 2012 г.