Решение Представительного собрания Беловского района Курской области от 19 февраля 2014 г. N 46/6 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда Муниципальных служащих муниципальной службы администрации Беловского района Курской области и аппарата Представительного Собрания Беловского района Курской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Представительного собрания Беловского района Курской области
от 19 февраля 2014 г. N 46/6
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда Муниципальных служащих муниципальной службы администрации Беловского района Курской области и аппарата Представительного Собрания Беловского района Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2014 г.

ГАРАНТ:

Решением Представительного собрания Беловского района Курской области от 27 февраля 2015 г. N III-6/5 настоящее решение признано утратившим силу с 27 февраля 2015 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО, Уставом муниципального района "Беловский района" Курской области Представительное собрание Беловского района Курской области решило:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Беловского района Курской области и аппарата Представительного Собрания Беловского района Курской области (Прилагается).

2. Считать утратившими силу:

- решение Представительного Собрания Беловского района Курской области от 17 февраля 2012 года N 26/8 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда Муниципальных служащих муниципальной службы администрации Беловского района Курской области и аппарата Представительного Собрания Беловского района Курской области";

- решение Представительного Собрания Беловского района Курской области от 17 апреля 2013 года N 37/4 "О внесении изменений и дополнений в решение Представительного Собрания Беловского района Курской области от 17 февраля 2012 года N 26/8 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда Муниципальных служащих муниципальной службы администрации Беловского района Курской области и аппарата Представительного Собрания Беловского района Курской области";

- решение Представительного Собрания Беловского района Курской области от 23 октября 2013 года N 43/2 "О внесении изменений и дополнений в решение Представительного Собрания Беловского района Курской области от 17 февраля 2012 года N 26/8 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда Муниципальных служащих муниципальной службы администрации Беловского района Курской области и аппарата Представительного Собрания Беловского района Курской области"

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Первого заместителя главы администрации Беловского района по экономическим вопросам З.Г. Чернецкую.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному размещению в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования "Беловский район" Курской области (Http://bel.rkursk.ru) и опубликованию в периодическом печатном издании - бюллетене "Белая".

Глава Беловского района Курской области

О.А. Бабичев

Утверждено
решением Представительного Собрания
Беловского района Курской области
от 20 февраля 2014 года N 46/ 6

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы администрации Беловского района Курской области и аппарата Представительного Собрания Беловского района Курской области

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2014 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Беловского района Курской области и аппарата Представительного Собрания Беловского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

Глава 1. Денежное содержание муниципального служащего

Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1. Должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8) материальная помощь.

3. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

1.1. Должностной оклад муниципального служащего

Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы (далее - должностные оклады) и составляют:

Наименование должности	Размер должностного оклада в руб.
Группа высших должностей
Первый заместитель главы администрации	7490
Заместитель главы администрации	7343
Руководитель подразделения (руководитель аппарата ПС, начальник управления)	5287
Управляющий делами	7343
Группа главных должностей
Заместитель руководителя подразделения администрации (заместитель начальника управления)	4993
Начальник отдела администрации	4553
Начальник отдела в подразделении администрации (управления)	4553
Группа ведущих должностей
Заместитель начальника отдела администрации	4406
Заместитель начальника отдела в подразделении администрации (Управления)	4406
Помощник (советник) главы администрации	4215
Группа старших должностей
Консультант	4112
Главный специалист-эксперт	3964
Ведущий специалист-эксперт	3672
Группа младших должностей
Специалист I разряда	2791
Специалист II разряда	2497
Специалист III разряда	2203

Индексация (увеличение) должностного оклада муниципального служащего осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При сроке выслуги лет:	% к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

1.2.2. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим производится на основании решения постоянно действующей комиссии по включению в стаж муниципальной службы муниципальных служащих периодов работы, дающих право на назначение пенсии за выслугу лет и установлении стажа, дающего право получения ежемесячной доплаты к должностному окладу за выслугу лет, утвержденного постановлением главы администрации района и постановлением председателя Представительного Собрания Беловского района.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации района и распоряжением председателя Представительного Собрания Беловского района с учетом предложений непосредственных начальников муниципальных служащих.

1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1.4.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск в следующих размерах:

- при степени секретности "совершенно секретно" - 30 - 50%;

- при степени секретности "секретно" - 5 - 10%.

1.4.2. Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленным в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности на основании постановления главы администрации района.

1.5. Премии

1.5.1. Премирование муниципальных служащих производится за достижение высоких результатов работы по выполнению муниципальными служащими должностных обязанностей, качественного выполнения поставленных задач, утвержденных планов работы, исполнения нормативно-правовых актов, поручений, писем, жалоб, заявлений и иных документов, на основании распоряжения главы администрации района (председателя Представительного собрания) изданного с учетом предложений непосредственных начальников муниципальных служащих. Единовременная премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.5.2. Муниципальные служащие, подвергнутые дисциплинарному взысканию за нарушение дисциплины труда, не премируются в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

1.5.3. Основанием для начисления премии является распоряжение главы администрации района и распоряжение председателя Представительного Собрания Беловского района.

1.5.4. Размер премии муниципальных служащих не может превышать 2-х должностных окладов в год.

1.5.5. Премия, предусмотренная настоящим положением, включается в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.).

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим администрации Беловского района Курской области и аппарата Представительного Собрания Беловского района Курской области устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу:

1.6.1 Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:

1) действительный муниципальный советник 1-го класса - 2303 рубля;

2) действительный муниципальный советник 2-го класса - 2203 рубля;

3) действительный муниципальный советник 3-го класса - 1803 рубля;

4) муниципальный советник 1-го класса - 1586 рубля;

5) муниципальный советник 2-го класса - 1486 рубля;

6) муниципальный советник 3-го класса - 1400 рубля;

7) советник муниципальной службы 1-го класса - 1366 рубля;

8) советник муниципальной службы 2-го класса - 1266 рубля;

9) советник муниципальной службы 3-го класса - 1200 рубля;

10) референт муниципальной службы 1-го класса - 1189 рубля;

11) референт муниципальной службы 2-го класса - 1089 рубля;

12) референт муниципальной службы 3-го класса - 900 рубля;

13) секретарь муниципальной службы 1-го класса - 837 рубля;

14) секретарь муниципальной службы 2-го класса - 737 рубля;

15) секретарь муниципальной службы 3-го класса - 437 рубля.

1.6.2 Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином:

1) муниципальным служащим в администрации Беловского района - главой Беловского района;

2) муниципальным служащим в Представительного Собрания Беловского района, - председателем Представительного Собрания Беловского района;

При индексации (увеличении) окладов муниципальных служащих размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин индексируется (увеличивается) в том же размере и округляется до целого рубля.

1.7. Ежемесячное денежное поощрение

Информация об изменениях:

Подпункт 1.7.1 изменен с 17 апреля 2014 г. - Решение Представительного собрания Беловского района Курской области от 17 апреля 2014 г. N 47/4

См. предыдущую редакцию

1.7.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в % отношении от должностного оклада в следующих размерах:

Наименование должности	% отношение от должностного оклада
Группа высших должностей
Первый заместитель главы администрации	200 - 300
Заместитель главы администрации	200 - 300
Руководитель подразделения (руководитель аппарата ПС, начальник управления)	200 - 300
Управляющий делами	200 - 300
Группа главных должностей
Заместитель руководителя подразделения администрации (заместитель начальника управления)	180 - 200
Начальник отдела администрации	50 * - 180
Начальник отдела в подразделении администрации (управления)	100 *- 180
Группа ведущих должностей
Заместитель начальника отдела администрации	100 - 170
Заместитель начальника отдела в подразделении администрации (Управления)	100 - 170
Помощник (советник) главы администрации	100 - 170
Группа старших должностей
Консультант	100 - 300
Главный специалист-эксперт	90 *- 170
Ведущий специалист-эксперт	70 *-165
Группа младших должностей
Специалист I разряда	100 * -160
Специалист II разряда	70 *-100
Специалист III разряда	50 * - 90

<*> Устанавливается специалистам, осуществляющим государственные полномочия (в связи с осуществлением финансирования в пределах финансовых средств выделяемых на их содержание).

1.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска и материальная помощь муниципальному служащему.

1.8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска

1.8.1.1. Единовременная выплата осуществляется муниципальным служащим в размере двух должностных окладов, при уходе в очередной отпуск и производится по распоряжению главы администрации района, и или по распоряжению председателя Представительного Собрания Беловского района.

1.8.1.2. Право на получение единовременной выплаты имеют все муниципальные служащие.

1.8.1.3. При исчислении времени работы в текущем году для единовременной выплаты, учитываются периоды нахождения на лечении, в отпусках, командировках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

1.8.1.4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата выплачивается в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени в году.

1.8.1.5. Муниципальным служащим, работающим неполное рабочее время, размер единовременной выплаты устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

1.8.1.6. Единовременная выплата не выплачивается:

- временным работникам, проработавшим менее трех месяцев с момента принятия на должность;

- работникам, уволенным по пунктам 5 - 11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

1.8.1.7. Сумма единовременной выплаты включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, оплаты больничных листов, начисления пенсии.

1.8.2. Материальная помощь муниципальному служащему

1.8.2.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в размере одного должностного оклада в конце календарного года на основании распоряжения главы администрации района и распоряжения председателя Представительного Собрания Беловского района. (за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком).

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится пропорционально целым месяцам, прошедшем со дня выхода на муниципальную службу

1.8.2.2. Муниципальному служащему для оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу, болезнью, смертью близких родственников, при рождении ребенка, приобретении услуг платной медицины и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям, тяжелым материальным положением, при необходимости, на основании личного заявления, оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в соответствии с распоряжением главы администрации района или с распоряжением председателя Представительного Собрания Беловского района.

1.8.2.3. За высокие показатели в служебной деятельности и в связи с юбилейными датами 55 - женщины, 60 лет - мужчины распоряжением главы администрации района и распоряжением председателя Представительного Собрания Беловского района муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.

1.8.2.4. В случае увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.

1.8.2.5. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

1.9. Единовременное поощрение муниципального служащего и порядок его применения

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения муниципального служащего:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада или с вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере двух должностных окладов;

4) иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и Курской области в размере двух должностных окладов.

2. Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1, 3 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя органа местного самоуправления. Решение о награждении и поощрении в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном муниципальными правовыми актами. Решение о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 4 части 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Курской области.

3. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктом 1 части 1 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя, в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных муниципальными правовыми актами.

5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1, 3 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом представителя нанимателя.

6. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 2 части 1 настоящей статьи оформляются в порядке, установленном муниципальными правовыми актами.

7. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктом 4 части 1 настоящей статьи оформляются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области.

8. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

1.10. Дополнительные гарантии муниципальным служащим

Муниципальным служащим предоставляться право на:

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

- транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;

- замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством.