Приложение. Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование"

Приложение
к постановлению администрации
г. Щигры Курской области
от 29 августа 2018 г. N 328

Положение
об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты их труда.

1.2. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование" (далее Учреждений) осуществляется с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;

- настоящего Положения.

1.3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

II. Порядок определения размера должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

2.1. Порядок определения размера должностных окладов руководителей

2.1.1. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Коэффициент кратности руководителю устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований возглавляемого им Учреждения.

2.1.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", утверждены постановлением администрации г. Щигры Курской области от 26.02.2010 г. N 53 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений г. Щигры".

2.1.3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю Учреждения.

2.1.4. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты по персональным повышающим коэффициентам, ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала Учреждения.

2.1.5. При расчете средней заработной платы не учитываются компенсационные выплаты работников основного персонала.

2.1.6. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

2.1.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях:

- полного рабочего времени,

- неполного рабочего времени.

2.1.8. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

2.1.9. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

2.2. Порядок определения размера должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров

2.2.1. Должностные оклады заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей Учреждений.

III. Компенсационные и стимулирующие выплаты

3.1. Основные условия выплат

3.1.1. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются для руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.1.2. Руководителю Учреждения компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением администрации г. Щигры Курской области по представлению начальника отдела образования администрации г. Щигры Курской области.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

3.1.3. Компенсационные выплаты осуществляются ежемесячно.

3.1.4. Стимулирующие выплаты производятся по итогам работы в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Компенсационные выплаты

3.2.1. Руководителям Учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам производятся компенсационные выплаты:

- за работу, связанную с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (по результатам проведения специальной оценки условий труда);

- за увеличение объёма выполненных работ.

Меры по проведению специальной оценки условий труда принимаются Учредителем с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.2.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются распоряжением администрации г. Щигры и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Стимулирующие выплаты

3.3.1. Стимулирующие выплаты направлены на стимулирование руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

3.3.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.3.3. Выплаты руководителю за интенсивность и высокие результаты работы, а также качество выполняемых работ осуществляются согласно оценке эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование".

3.3.4. Приоритетными задачами оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей основываются на:

получении объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем - о динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей Учреждений на основе внешней экспертной оценки деятельности;

выявлении потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений согласно полученным данным;

проведении системной самооценки руководителем результатов своей профессиональной деятельности.

3.3.5. Основанием для оценки эффективности и результативности профессиональной деятельности руководителей Учреждений служит отчет Учреждения, ежегодно представляемый руководителем в отдел образования администрации г. Щигры не позднее 1 августа.

3.3.6. Данные отчета Учреждения позволяют оценить эффективность и результативность управления Учреждением по основным направлениям:

основная деятельность Учреждения;

финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина Учреждения;

деятельность Учреждения, направленная на работу с кадрами.

принятие участия в инновационной деятельности Учреждения.

3.3.7. Для проведения объективной внешней оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учредителем создается постоянно действующая экспертная комиссия, в состав которой входят представители Учредителя, профсоюза работников образования и науки.

3.3.8. Председателем экспертной комиссии назначается руководитель органа управления образованием.

3.3.9. Экспертная комиссия осуществляет оценку эффективности и результативности деятельности руководителей на основе представленных руководителями Учреждений отчетов и в соответствии с Показателями качества, эффективности и результативности труда руководителей муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование".

3.3.10. Показатели качества, эффективности и результативности труда руководителей муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование" утверждаются приказом отдела образования администрации г. Щигры.

3.3.11. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений осуществляется по итогам прошедшего учебного года.

Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителю ежегодно распоряжением администрации г. Щигры по итогам работы в пределах фонда оплаты труда.

3.3.12. Размер стимулирующих выплат устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру ежегодно приказом по Учреждению по итогам работы в пределах фонда оплаты труда.

3.3.13. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в учреждениях образования:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.

3.3.14. Дополнительно выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка в размере до 20% руководителям Учреждений и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, или награжденным ведомственными нагрудными знаками.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается руководителям Учреждений распоряжением администрации г. Щигры Курской области, заместителям руководителей - приказом руководителя Учреждения со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

IV. Премирование

4.1. Премирование руководителей Учреждений осуществляется распоряжением администрации города Щигры Курской области по представлению начальника отдела образования администрации города Щигры Курской области, премирование заместителей руководителей - по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленной на оплату труда работников Учреждения, за:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

результаты смотров, конкурсов, олимпиад, спортивных соревнований и т.п.;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных программ и т.п.

4.2. Премирование может осуществляться за месяц, квартал, полугодие, учебный год, календарный год и в связи с профессиональными праздниками.

4.3. По решению Учредителя руководители, совершившие нарушение общественного порядка как внутри Учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе депремируются полностью или частично.

По решению руководителя Учреждения заместители руководителя и главный бухгалтер, совершившие нарушение общественного порядка как внутри Учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе депремируются полностью или частично.

Все замечания и претензии к работнику должны иметь письменное подтверждение в виде распоряжения, приказа или иного документа.

Решение Учредителя о депремировании или уменьшении размера премии руководителя Учреждения оформляется в виде распоряжения с указанием конкретных причин, с которыми руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

Решение руководителя Учреждения о депремировании или уменьшении размера премии заместителя руководителя, главного бухгалтера оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

4.4. При увольнении работника по собственному желанию до истечения периода, за который осуществляется премирование, он лишается права на получение премии по итогам работы.

V. Дополнительные выплаты

5.1. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

5.2. Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается на основании распоряжения администрации г. Щигры Курской области по представлению начальника отдела образования администрации г. Щигры Курской области.

Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимает руководитель Учреждения на основании письменных заявлений заместителей руководителя, главного бухгалтера.