Постановление Администрации г. Обояни Курской области от 19 июля 2018 г. N 550 "Об утверждении Положения о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Управление благоустройства и ЖКХ" г. Обояни" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Обояни Курской области
от 19 июля 2018 г. N 550
"Об утверждении Положения о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Управление благоустройства и ЖКХ" г. Обояни"

В целях повышения эффективности функционирования муниципального казенного учреждения "Управление благоустройства и ЖКХ" г. Обояни, усиления материальной заинтересованности руководителя в результатах их деятельности, проявления инициативы, умения решать вопросы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Администрация города Обояни постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Управление благоустройства и ЖКХ.

2. Начальнику отдела организационно-методического и кадрового обеспечения Администрации города Обояни Н.В. Дмитриевой внести изменения в трудовой контракт руководителя муниципального казенного учреждения "Управление благоустройства и ЖКХ" г. Обояни в части оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

3. Разместить данное постановление на официальном сайте муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области в сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Обояни по экономике М.Н. Коневу.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава г. Обояни

А.А. Локтионов

Утверждено постановлением
Администрации города Обояни
от 19 июля 2018 г. N 550

Положение
о премировании руководителя муниципального казенного учреждения "Управление благоустройства и ЖКХ" г. Обояни

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителя муниципального казенного учреждения (МКУ) "Управление благоустройства и ЖКХ" г. Обояни (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с нормами трудового законодательства в целях усиления заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы, уровня ответственности за выполняемую работу, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителя муниципального казенного учреждения "Управление благоустройства и ЖКХ" и определяет условия премирования в дополнение к условиям, оговоренным в заключенных трудовых договорах (контрактах).

1.3. Положение определяет порядок начисления, утверждения и выплаты премии, виды премирования, условия и источники выплаты премии, перечень показателей и размеры премирования, а также перечень нарушений, за которые премии не назначаются или частично снижаются.

1.4. Выплаты руководителю казенного учреждения за счет средств, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым договором (контрактом), не допускаются.

2. Виды премий, показатели и размер премирования

2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды премирования:

- по итогам работы за месяц;

- единовременная премия.

2.2. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада руководителя в успешное выполнение задач, стоящих перед МКУ.

2.3. Премия руководителю МКУ по результатам работы начисляется за фактически отработанное время в данном месяце в процентах от должностного оклада

2.4. Премирование руководителя МКУ осуществляется при надлежащем исполнении возложенных обязанностей и выполнении основных показателей премирования по результатам работы согласно Приложению 1;

3. Порядок утверждения и выплаты премии

3.1. Премирование руководителя производится по каждому показателю в отдельности. При невыполнении какого-либо показателя премия по нему не начисляется.

3.2. Общий размер премии начисляется с учетом снижения премии за допущенные нарушения в работе.

3.3. Основанием для начисления премии являются:

информация о выполнении основных показателей премирования за отчетный период по муниципальному казенному учреждению, представленная руководителем учреждения в Администрацию города Обояни, и распоряжение Главы города Обояни о премировании руководителя муниципального казенного учреждения.

Определить, что вышеназванная информация предоставляется:

- Отдел организационно-методического и кадрового обеспечения Администрации города Обояни.

3.4. Руководитель муниципального казенного учреждения представляет в вышеназванное структурное подразделение письменную информацию с показателями премирования за отчетный период и объяснительной запиской о невыполнении того либо иного показателя (если такой факт имеет место) в следующие сроки:

- по итогам работы для начисления премии за месяц - до 25 числа текущего месяца,

Структурное подразделение анализирует показатели, составляет справку (согласно приложению 2 к Положению о премировании) о выполнении показателей в процентном отношении и представляют Главе города Обояни для принятия решения о премировании руководителя. Справка о выполнении показателей премирования руководителя учреждения утверждается Главой города Обояни.

3.5. Отдел организационно-методического и кадрового обеспечения Администрации города Обояни (Н.В. Дмитриева) готовит проект распоряжения о премировании руководителя муниципального казенного учреждения и направляет его на утверждение Главе города Обояни.

3.6. Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работ, заданий и поручений, мероприятий и оформляется распоряжением Администрации города Обояни.

3.7. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине (уход на пенсию, поступление в учебное заведение) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3.8. Руководителю, допустившему грубое нарушение трудовой дисциплины и уволившемуся в связи с нарушением трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

4. Условия депремирования

4.1. Руководитель муниципального казенного учреждения, допустивший в отчетном периоде производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, могут быть полностью или частично лишены премии.

4.2. При невыполнении одного из показателей премирования по результатам работы за месяц премия за этот показатель не выплачивается.

4.3. Руководителям, привлеченным к дисциплинарной ответственности, при наличии в отчетном периоде оформленных в установленном порядке:

выговора - премия по итогам работы за месяц не выплачивается;

замечания - может быть выплачена в размере не более чем 50% от уровня премирования руководителя.

4.4. Для установления причин невыполнения установленных показателей премирования и принятия решения по депремированию (либо снижению размера премии) Администрацией города Обояни могут быть запрошены дополнительные сведения от руководителя учреждения.

4.5. Решение о лишение премии полностью или частично принимается Главой города Обояни и оформляется распоряжением с указанием причин полного либо частичного депремирования.

4.6. К распоряжению Главы города Обояни в обязательном порядке должна прилагаться объяснительная записка руководителя муниципального казенного учреждения о причинах допущенных нарушений (за исключением случаев лишения или снижения премии за наличие дисциплинарного взыскания).

4.7. Полное или частичное лишение премии производиться за тот расчетный период, в котором совершено нарушение.

Приложение 1

Показатели и размеры
премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Управление благоустройства и ЖКХ"

N п/п	Наименование предприятия	Показатели	Размеры ежемесячной премии, в %
1	МКУ "Управление благоустройства и ЖКХ"	1. Санитарное состояние контейнерных площадок, закрепленных за данным учреждением, мусорных урн в общественных местах	20
		2. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	15
		3. Своевременная уборка тротуаров, прилегающих территорий, детских площадок, сходов, закрепленных за данным учреждением Уборка и очистка от снега, посыпка тротуаров, сходов противогололедной смесью	20
		4. Отсутствие фактов нарушения техники безопасности и норм охраны труда	5
		5. Обработка, содержание, уборка и озеленение скверов, парков	15
		6. Осуществление учета и сохранности имущества и ТМЦ находящихся в Учреждении.	15
		7. Отсутствие нарушений законодательства в учреждении	10
	Итого		100%

Приложение 2
к Положению о премировании
руководителя муниципального
казенного учреждения "Управление благоустройства и ЖКХ"

                                                                УТВЕРЖДАЮ

                                                      Глава города Обояни

                                    ______________________ А.А. Локтионов

                                                 "___"___________20____г.

                               Справка

          о выполнении показателей премирования руководителя

                МКУ "Управление благоустройства и ЖКХ"

             представленных на премирование по итогам работы

                  за ___________ месяц 201__ года

N п/п	Показатели премирования	Размер премии, %	Примечание
1
2
3
4
5
6
7

Начальник отдела организационно-методического и кадрового обеспечения Администрации города Обояни

Н.В. Дмитриева