Приложение N 5. Разъяснение порядка установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 5
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям города Железногорска"

Разъяснение
порядка установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2016 г., 20 июня 2017 г.

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и в пределах фонда оплаты труда.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Железногорска и доходов от оказания платных услуг, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 апреля 2014 года, объем средств на указанные выплаты из всех источников финансирования должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за профессионализм и результативность.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 21 июля 2016 г. N 429-5-РД в пункт 3 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в следующем размере:

- бухгалтеру, главному специалисту планирования и проведения мероприятий ГО, начальнику отдела мероприятий ГО и предупреждения ЧС, ведущим специалистам, водителю управления - 100% от должностного оклада;

- ведущему специалисту по кадровой работе и делопроизводству, водителю курсов ГО - 60% от должностного оклада;

- начальнику ЕДДС - 55% от должностного оклада;

- начальнику АСФ - 50% от должностного оклада,

- начальнику курсов ГО, преподавателю курсов ГО - 45% от должностного оклада;

- спасателям аварийно-спасательного формирования (без учета класса), главному специалисту ЕДДС, уборщице - 40% от должностного оклада;

- диспетчеру 112 и оперативному дежурному ЕДДС - 30% от должностного оклада.

Под сложностью, напряженностью в труде следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо важных заданий в установленные сроки с высоким качеством.

Под особым режимом работы следует понимать интенсивность и производительность труда (преодоление неблагоприятных условий труда, в том числе выполнение квалифицированных работ в ночное время, способность выполнения поставленных задач в короткие сроки, дежурство в оперативных штабах, способность обучиться работе на новом оборудовании, технике, в информационной программе).

4. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность выплачивается в следующем размере:

- начальнику АСФ, начальнику ЕДДС, спасателям аварийно-спасательного формирования (без учета класса), главному специалисту ЕДДС - 60 % от должностного оклада;

- водителю управления, водителю курсов ГО - 55 % от должностного оклада;

- оперативному дежурному ЕДДС, диспетчеру 112 - 50% от должностного оклада;

- главному специалисту планирования и проведения мероприятий ГО - 30 % от должностного оклада.

Под оперативно-технической готовностью следует понимать организацию подготовки и содержание в готовности необходимых сил и средств защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, прием от населения и организаций сообщений о любых чрезвычайных происшествиях, информацию об угрозе или факте возникновения чрезвычайной ситуации, постоянная готовность сил и средств аварийно-спасательного формирования, оборудования, закрепленной техники, помещений к организованным и эффективным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

5. Ежемесячная доплата за непосредственное участие в поисково-спасательных работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций муниципального уровня - в двойном размере часовой ставки должностного оклада за каждый час работ.

Доплата производится за фактическое время выполнения поисково-спасательных работ (в часах) на основании представления руководителя АСФ согласно журналу учета.

Оплате не подлежит время выполнения поисково-спасательных работ разведывательных подразделений спасателей с использованием транспортных средств, развертывание средств связи, проведение специальной и санитарной обработки, ремонт и прокладка дорог, расчистка завалов, вскрытие убежищ и оказание помощи по переноске носилок с людьми при выполнении мероприятий со скорой помощью.

6. Ежемесячная выплата работникам, за отработанное в качестве водителя грузового, легкового автомобиля, автобуса время и имеющим:

2-ой класс - в размере 10 % от должностного оклада;

1-ый класс - в размере 25% от должностного оклада.

7. Ведущему специалисту по секретному делопроизводству муниципального учреждения за непрерывный стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка в размере:

от 1 до 5 лет непрерывной работы - 10% от должностного оклада;

от 5 до 10 лет непрерывной работы - 15% от должностного оклада;

от 10 лет непрерывной работы и выше - 20% от должностного оклада.

8. Работникам муниципального учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 года до 10 лет	15%
от 10 года до 15 лет	20%
свыше 15 лет	25%

Выплата за выслугу лет производится по основной должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по специальности, дающего право на получение этой надбавки на основании приказа руководителя по представлению созданной в муниципальном учреждении комиссии по установлению стажа работы.

9. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы:

- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;

- в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР (для медицинского персонала);

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

- в учреждениях, организациях и предприятиях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой ими должности;

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации в двойном размере;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, призвавшихся на военную службу, а также периоды обучения курсантов в военно-учебных учреждениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.

10. Премирование работников муниципального учреждения осуществляется за:

- качественное, своевременное, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы города Железногорска, приказов и поручений непосредственного руководителя;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 21 июля 2016 г. N 429-5-РД пункт 11 изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы в размере 50% от должностного оклада с учетом выполнения задач и функций, возложенных на работника, в соответствии с должностной инструкцией за фактически отработанное в календарном месяце время согласно табелю учета рабочего времени.

Снижение размера ежемесячной премии производится:

1) на 50 процентов за:

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка,

- неисполнение локальных нормативных актов, изданных в соответствии с действующим законодательством;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

2) на 30 процентов за:

- недобросовестное или небрежное отношение к материально - технической базе учреждения.

12. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере до двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в календарном году согласно табеля учета рабочего времени в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем календарном году.

13. К другим единовременным выплатам относятся:

- единовременное поощрение к профессиональному празднику "День спасателя";

- единовременная премия за выполнение важных (особо важных) работ, заданий;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь для оказания социальной поддержки;

- денежное поощрение при награждении работника.

14. Ежегодно к профессиональному празднику "День спасателя" работникам муниципального учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

15. Единовременная премия за выполнение работником важных (особо важных) работ, заданий согласно приказу руководителя о выполнении производится за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностной инструкции в размере одного должностного оклада.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- достижения высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета города Железногорска или увеличение доходной части бюджета города Железногорска, давшее значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета города Железногорска;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения и масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет города Железногорска, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности;

- иные действия, повлекшие решение социально значимых для города проблем.

Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнению в соответствующем квартале текущего года.

16. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В случае использования работниками отпуска частями материальная помощь выплачивается при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени со дня приема на работу до окончания календарного года.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 20 июня 2017 г. N 546-5-РД пункт 17 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Работникам для оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу, со смертью близких родственников, при вступлении в первый брак, рождении ребенка, тяжелым материальным положением (в случае болезни и связанным с нею приобретением платных медицинских услуг) и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год по любому из вышеуказанных оснований на основании личного заявления с приложением соответствующих документов, подтверждающих указанные выше случаи. Выплата материальной помощи по указанным в настоящей части случаям не может превышать двух должностных окладов в год.

18. При награждении работников федеральными, региональными наградами, Почетной грамотой главы города Железногорска, Почетной грамотой Железногорской городской Думы выплачивается единовременное денежное поощрение за счет средств фонда оплаты труда в размерах, предусмотренных положениями о данных наградах, в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения.

19. Работнику, впервые принятому на должность спасателя, на период прохождения испытательного срока и до прохождения аттестации на квалификационную категорию "спасатель" выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной премии) устанавливаются на 20% ниже, чем у работников по той же должности, имеющим присвоенную аттестационной комиссией категорию.

Работнику, впервые принятому на должность диспетчера 112, на период прохождения испытательного срока выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной премии) устанавливаются на 20% ниже, чем у работников по той же должности.

20. При введении новой системы оплаты труда работников размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных правовых актах и трудовых договорах с работниками.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 21 июля 2016 г. N 429-5-РД приложение дополнено пунктом 21

21. Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается работникам при увольнении, в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы у данного работодателя не менее 10 лет) или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.

Основанием для выплаты единовременного пособия является увольнение в связи с выходом на пенсию впервые и прекращение в связи с этим трудовых отношений.