Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (далее - муниципальное учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

См. предыдущую редакцию

2. Новая система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

3. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством и (или) законодательством Курской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

4. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов по профессионально-квалификационным группам, условия назначения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Объем средств на оплату труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Железногорска.

6. Система оплаты труда работников формирует единые подходы к регулированию оплаты труда и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.