Приложение N 5. Разъяснение порядка установления выплат стимулирующего характера

Приложение N 5
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям города Железногорска"

Разъяснение
порядка установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2016 г., 20 июня 2017 г., 10 октября 2019 г.

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и в пределах фонда оплаты труда.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Железногорска и доходов от оказания платных услуг, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 апреля 2014 года, объем средств на указанные выплаты из всех источников финансирования должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за профессионализм и результативность.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

См. предыдущую редакцию

3. Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу по следующим размерам и критериям оценки:

Наименование критерия оценки сложности, напряженности и особого режима работы	% к должностному окладу
Начальник отдела, начальник курсов ГО, начальник ЕДДС, начальник АСФ
Равномерное распределение нагрузки среди работников структурного подразделения	20
Результативное решение задач, требующих совместных действий с другими подразделениями, организациями	10
Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата	20
Разработка методических материалов	10
Использование и распространение передового опыта в области ГО и ЧС	10
Участие в плановых учениях, тренировках	10
Дежурство в ОШ (старшим оперативного штаба по городу)	20
итого:	100
Главный специалист планирования и проведения мероприятий ГО, главный специалист-преподаватель, ведущий специалист
Результативное решение задач, требующих совместных действий с другими подразделениями, организациями	20
Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата	20
Разработка методических материалов	20
Использование и распространение передового опыта в области ГО и ЧС	10
Участие в плановых учениях, тренировках	10
Дежурство в ОШ (старшим оперативного штаба по городу)	20
итого:	100
Ведущий специалист по кадровой работе и делопроизводству, ведущий специалист-юрисконсульт, бухгалтер
Результативное решение задач, требующих совместных действий с другими подразделениями, организациями	20
Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата	20
Своевременное и результативное решение поставленных задач	10
Разработка проектов нормативно-правовых актов учредителя, локальных актов учреждений	10
Подготовка финансово-экономических документов, отчетов, запросов и т.д.	20
Предоставление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности учреждения в отчетном периоде	20
итого:	100
Водитель, водитель курсов ГО
Повышенное внимание к соблюдению правил дорожного движения	40
Содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте	20
Особый режим и график работы, ненормированный рабочий день	30
Своевременное и качественное проведение текущего техобслуживания автомобиля	10
итого:	100
Уборщик служебных помещений
Содержание закрепленных помещений в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами	50
Обеспечение сохранности инвентаря	30
Особый режим и график работы	20
итого:	100
Спасатель аварийно-спасательного формирования (независимо от классности), главный специалист ЕДДС, оперативный дежурный, диспетчер - 112
Своевременное и результативное решение поставленных задач	20
Активность, инициатива, ответственность и самостоятельность	10
Соблюдение правовых, нравственных и этических норм. Проявление чувства такта, выдержки, умение работать в коллективе	10
итого:	40

Под сложностью, напряженностью в труде следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо важных заданий в установленные сроки с высоким качеством.

Под особым режимом работы следует понимать интенсивность и производительность труда (преодоление неблагоприятных условий труда, в том числе выполнение квалифицированных работ в ночное время, способность выполнения поставленных задач в короткие сроки, дежурство в оперативных штабах, способность обучиться работе на новом оборудовании, технике, в информационной системе.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено пунктом 3.1 с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

3.1. Выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу по следующим размерам и критериям:

Наименование	% к должностному окладу
техническое обслуживание компьютеров, локальной сети, программного обеспечения	50
выполнение работ автослесаря автомобиля КЧС и ОПБ МО "город Железногорск"	50
выполнение обязанностей контрактного управляющего	50
разработка муниципальной программы, нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения	20
контроль за использованием бюджетных средств в соответствии с потребностью, составление расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам	20
организация работы комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах МО "город Железногорск" (КЧС и ОПБ)	20
выполнение мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда	20
организация работы старшего оперативного штаба КЧС и ОПБ МО "город Железногорск"	30

Размеры и условия осуществления выплаты за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие результаты работы конкретизируются в локальных правовых актах, в трудовых договорах с работниками и дополнительных соглашениях в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем календарном году.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

См. предыдущую редакцию

4. Ежемесячная выплата за оперативно-техническую готовность выплачивается в следующем размере:

- начальнику АСФ, начальнику ЕДДС - 15% от должностного оклада;

- спасателям аварийно-спасательного формирования (без учета классности), главному специалисту ЕДДС - 60% от должностного оклада;

- водителю управления, водителю курсов ГО - 55% от должностного оклада;

- оперативному дежурному ЕДДС, диспетчеру 112 - 40% от должностного оклада.

Под оперативно-технической готовностью следует понимать организацию подготовки и содержание в готовности необходимых сил и средств защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, прием от населения и организаций сообщений о любых чрезвычайных происшествиях, информацию об угрозе или факте возникновения чрезвычайных ситуаций, постоянная готовность сил и средств аварийно-спасательного формирования, оборудования, закрепленной техники, помещений к организованным и эффективным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.

5. Ежемесячная доплата за непосредственное участие в поисково-спасательных работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций муниципального уровня - в двойном размере часовой ставки должностного оклада за каждый час работ.

Доплата производится за фактическое время выполнения поисково-спасательных работ (в часах) на основании представления руководителя АСФ согласно журналу учета.

Оплате не подлежит время выполнения поисково-спасательных работ разведывательных подразделений спасателей с использованием транспортных средств, развертывание средств связи, проведение специальной и санитарной обработки, ремонт и прокладка дорог, расчистка завалов, вскрытие убежищ и оказание помощи по переноске носилок с людьми при выполнении мероприятий со скорой помощью.

6. Ежемесячная выплата работникам, за отработанное в качестве водителя грузового, легкового автомобиля, автобуса время и имеющим:

2-ой класс - в размере 10 % от должностного оклада;

1-ый класс - в размере 25% от должностного оклада.

7. Пункт 7 изменен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

8. Работникам муниципального учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 года до 10 лет	15%
от 10 года до 15 лет	20%
свыше 15 лет	25%

Выплата за выслугу лет производится по основной должности.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по специальности, дающего право на получение этой надбавки на основании приказа руководителя по представлению созданной в муниципальном учреждении комиссии по установлению стажа работы.

9. В стаж работы, за который выплачивается надбавка за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы:

- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

- в Российском корпусе спасателей;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности;

- в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР (для медицинского персонала);

- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

- в учреждениях, организациях и предприятиях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения должностных обязанностей по занимаемой ими должности;

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации в двойном размере;

- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, призвавшихся на военную службу, а также периоды обучения курсантов в военно-учебных учреждениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Периоды работы, включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются.

10. Исключен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

См. предыдущую редакцию

11. Ежемесячная премия выплачивается по результатам работы в размере 50% от должностного оклада с учетом выполнения задач и функций, возложенных на работника, в соответствии с должностной инструкцией за фактически отработанное в календарном месяце время согласно табелю учета рабочего времени.

При установлении размера премии работникам учреждения по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:

Критерии оценки результативности работы	Индикатор	% премирования
Начальник отдела, начальник курсов ГО, начальник ЕДДС, начальник АСФ
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
	Отсутствие возврата документов на доработку	5
Организация и общее руководство вверенного ему структурного подразделения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Исполнение своих должностных обязанностей	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Главный специалист планирования и проведения мероприятий ГО, главный специалист-преподаватель, главный специалист ЕДДС, ведущий специалист по кадровой работе и делопроизводству, ведущий специалист-юрисконсульт, ведущий специалист, бухгалтер
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения и своего непосредственного руководителя	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	10
Качественная и своевременная подготовка отчетности	Соблюдение установленных сроков	5
Исполнение своих должностных обязанностей	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Водитель, водитель курсов ГО, уборщик служебных помещений
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения и своего непосредственного руководителя	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	30
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	10
Исполнение своих должностных обязанностей	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Спасатель аварийно-спасательного формирования (независимо от классности)
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения и своего непосредственного руководителя	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	15
Исполнение своих должностных обязанностей	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Оперативный дежурный, диспетчер - 112
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения и своего непосредственного руководителя	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	10
Осуществление деятельности в строгом соответствии с утвержденными инструкциями, регламентами и алгоритмами	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	10
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5";

Снижение размера ежемесячной премии производится:

1) на 50 процентов за:

- нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка,

- неисполнение локальных нормативных актов, изданных в соответствии с действующим законодательством;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

2) на 30 процентов за:

- недобросовестное или небрежное отношение к материально-технической базе учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

См. предыдущую редакцию

12. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе учреждения на 01 декабря года, за который начисляется премия, в размере не более двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в календарном году согласно табеля учета рабочего времени в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем календарном году.

Указанная премия не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, и внешним совместителям.

13. К другим единовременным выплатам относятся:

- единовременное поощрение к профессиональному празднику "День спасателя";

- единовременная премия за выполнение важных (особо важных) работ, заданий;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь для оказания социальной поддержки;

- денежное поощрение при награждении работника.

14. Ежегодно к профессиональному празднику "День спасателя" работникам муниципального учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

См. предыдущую редакцию

15. Единовременная премия за выполнение работником особо важного и сложного задания согласно приказу руководителя о выполнении производится за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностной инструкции в размере одного должностного оклада.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- достижение высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- проведение срочного внепланового ремонта оборудования, машин, механизмов, помещений;

- предотвращение аварий или ликвидация их последствий в кратчайшие сроки;

- организация работы по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения и масштаба;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшения имиджа учреждения.

Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнению в соответствующем квартале текущего года согласно отчету (служебной записке) о проделанной работе.

Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения, и не более одного раза в квартал.

16. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику один раз в год выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

В случае использования работниками отпуска частями материальная помощь выплачивается при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени со дня приема на работу до окончания календарного года.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 20 июня 2017 г. N 546-5-РД пункт 17 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Работникам для оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу, со смертью близких родственников, при вступлении в первый брак, рождении ребенка, тяжелым материальным положением (в случае болезни и связанным с нею приобретением платных медицинских услуг) и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год по любому из вышеуказанных оснований на основании личного заявления с приложением соответствующих документов, подтверждающих указанные выше случаи. Выплата материальной помощи по указанным в настоящей части случаям не может превышать двух должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

См. предыдущую редакцию

18. При награждении работников федеральными, региональными наградами, Почетной грамотой Главы города Железногорска, Почетной грамотой Железногорской городской Думы выплачивается единовременное денежное поощрение за счет средств фонда оплаты труда в размерах, предусмотренных положениями о данных наградах, в пределах экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения.

19. Работнику, впервые принятому на должность спасателя, на период прохождения испытательного срока и до прохождения аттестации на квалификационную категорию "спасатель" выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной премии) устанавливаются на 20% ниже, чем у работников по той же должности, имеющим присвоенную аттестационной комиссией категорию.

Работнику, впервые принятому на должность диспетчера 112, на период прохождения испытательного срока выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной премии) устанавливаются на 20% ниже, чем у работников по той же должности.

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 17 октября 2019 г. - Решение Железногорской городской Думы Курской области от 10 октября 2019 г. N 212-6-РД

См. предыдущую редакцию

20. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных правовых актах, в трудовых договорах с работниками и дополнительных соглашениях.

Информация об изменениях:

Решением Железногорской городской Думы Курской области от 21 июля 2016 г. N 429-5-РД приложение дополнено пунктом 21

21. Единовременное пособие в размере трех должностных окладов выплачивается работникам при увольнении, в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы у данного работодателя не менее 10 лет) или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.

Основанием для выплаты единовременного пособия является увольнение в связи с выходом на пенсию впервые и прекращение в связи с этим трудовых отношений.