Постановление Администрации Курской области от 2 марта 2022 г. N 181-па "Об утверждении Порядка представления работодателями в органы службы занятости населения Курской области сведений о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи"

В соответствии с Законом Курской области от 31 октября 2007 года N 111-ЗКО "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Курской области" Администрация Курской области постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями в органы службы занятости населения Курской области сведений о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи.

Губернатор Курской области

Р. Старовойт

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Курской области
от 02.03.2022 N 181-па

Порядок
представления работодателями в органы службы занятости населения Курской области сведений о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 4 статьи 3 Закона Курской области от 31 октября 2007 года N 111-ЗКО "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Курской области" (далее - Закон N 111-ЗКО) и устанавливает способы, форму и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Курской области, в органы службы занятости населения Курской области сведений о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи.

2. Настоящий Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями (организациями независимо от форм собственности и организационно-правовых форм), осуществляющими деятельность на территории Курской области и имеющими среднесписочную численность работников более 100 человек, за исключением организаций, указанных в части 2 статьи 3 Закона N 111-ЗКО.

3. Сведения о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи представляются в областные казенные учреждения Курской области центры занятости населения (далее - центры занятости) по месту нахождения организации.

4. Сведения о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи представляются работодателями следующими способами:

а) на бумажном носителе при личном посещении центра занятости либо посредством организации почтовой связи;

б) с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" посредством электронной почты;

в) с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" через личный кабинет пользователя на интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Курской области.

5. В целях информирования центров занятости работодатели представляют сведения о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи в центры занятости ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

6. Сведения о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи представляются работодателями по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Приложение
к Порядку представления
работодателями в органы
службы занятости населения
Курской области сведений
о выполнении квоты
для приема на работу отдельных
категорий молодежи

                                Сведения

   о выполнении квоты для приема на работу отдельных категорий молодежи

                        за _____________ 20___ г.

Наименование организации: _______________________________________________

Фактический/юридический адрес: __________________________________________

_________________________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя: ____________________________________________________

Адрес электронной почты: ________________________________________________

Контактный телефон: _____________________________________________________

Вид экономической деятельности (ОКВЭД): _________________________________

1. Среднесписочная численность работников: ______________________________

2. Численность работников,  условия  труда  которых  отнесены  к  вредным

и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки  условий

труда, а также работников, выполняющих  работы,  на  которых  запрещается

применение труда лиц в возрасте до 18 лет: ______________________________

3. Количество рабочих мест, выделенных по квоте  (подтвердить  локальными

нормативными актами): ___________________________________________________

4. Количество занятых рабочих мест в счет установленной квоты: __________

5. Вакансии в счет квоты:

N п/п

Должность, профессия (специальность)

Кол-во мест

Заработная плата

Смен. режим, график

Дополнительные требования

Руководитель ____________________________________________________________

                                  (Ф.И.О., подпись)

"___"_____________ 20___ г.

М.П.