Приложение. Положение об условиях и порядке определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение

к постановлению

администрации города Курска

от 24 сентября 2002 г. N 1434

Положение
об условиях и порядке определения размера оплаты
труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий

Настоящее Положение устанавливает единый методологический подход к оценке труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий), обеспечивает дифференциацию размеров должностных окладов при их расчете с учетом специфики деятельности конкретного предприятия и применяется при заключении с руководителями предприятий трудовых договоров (контрактов).

1. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и премирования по результатам финансово - хозяйственной деятельности, размеры и порядок исчисления которых устанавливаются настоящим Положением.

1.2. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается главой города Курска на основании заключенных договоров (контрактов).

1.3. Глава города Курска вправе принять решение о повышении должностного оклада руководителей предприятий по представлению департамента экономики и финансового анализа налогоплательщиков администрации города Курска при условии роста потребительских цен (свыше 30%) за шесть месяцев, прошедших со дня установления оклада.

2. Порядок установления должностных окладов
руководителей предприятий

2.1. Должностной оклад руководителей предприятий (О) устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии (минимального должностного оклада (ставки) по формуле:

О = (С х 0,5) х d х k, где:

С - тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии минимальный должностной оклад (ставка), руб.;

d - коэффициент дифференциации, учитывающий специфику и значимость предприятия;

k - коэффициент, учитывающий численность и сложность управления предприятием, его техническую оснащенность.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 июня 2003 г. N 1047 в пункт 2.2. раздела 2 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии устанавливается в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, заключенными на основании Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" N 2490-1 от 11.03.92 г. (в ред. Федерального закона от 30.12.2001 N 196-ФЗ).

Размер отраслевой тарифной ставки по автомобильному транспорту и организациям городского электрического транспорта применяется на следующих предприятиях: "Пассажирское автотранспортное предприятие N 2", "Курскэлектротранс", "Городская транспортная корпорация".

Для предприятий жилищно-коммунального хозяйства, а также предприятий, на которых для оплаты труда руководителей используются должностные оклады, расчет их производится в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации.

Группа оплаты труда руководителей предприятий: "Управление капитального строительства администрации города Курска", "Город", "Агентство по приватизации жилья" определяется как среднесложившаяся величина по муниципальным унитарным предприятиям города за соответствующий период.

Группа оплаты труда руководителя предприятия "Городская транспортная корпорация" устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Группа оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия "Городское автотранспортное предприятие" устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

2.3. Значения коэффициента дифференциации ("d"), учитывающего отраслевую специфику и значимость предприятий, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.4. Значения коэффициента, учитывающего численность и сложность управления предприятием, его техническую оснащенность ("k"), устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3. Порядок премирования руководителей предприятий

3.1. Премирование руководителей предприятий производится за счет средств на оплату труда, относимых на расходы, связанные с производством и реализацией продукции (услуг).

3.2. Максимальный размер премии устанавливается в размере 75% месячного должностного оклада, включая персональную надбавку. Размер премии согласовывается с вице - главой администрации города Курска или первым заместителем главы администрации города Курска, курирующим предприятие, отраслевыми подразделениями администрации города Курска, департаментом экономики и финансового анализа налогоплательщиков администрации города Курска. Выплата премии производится на основании распоряжения администрации города Курска.

3.3. Основанием для премирования руководителей предприятий является выполнение основных показателей, установленных согласно приложению 4 к настоящему Положению.

В случае невыполнения в отчетном квартале планового объема работ (услуг) по причинам, не зависящим от деятельности предприятия, размер премии рассчитывается с учетом результатов работы предприятия нарастающим итогом с начала года.

При оценке качества выполненных работ (услуг) используются показатели согласно приложению 5 к настоящему Положению.

В случае невыполнения в отчетном периоде плана прибыли от продаж при наличии объективных причин размер премии может быть рассчитан исходя из полученной прибыли от основных видов деятельности.

3.4. При невыполнении каждого из основных показателей, указанных в пункте 3.3, руководителю предприятия не выплачивается премия в размере, установленном для данного показателя.

3.5. При невыполнении основных показателей по не зависящим от деятельности предприятия причинам на основании ходатайства руководителя отраслевого департамента (комитета) по согласованию с вице - главой администрации города Курска или первым заместителем главы администрации города Курска, курирующим данную отрасль, премия руководителю предприятия может быть выплачена в ином размере, чем это установлено для данного показателя.

3.6. Премия руководителю предприятия выплачивается ежеквартально. При этом допускаются ежемесячные выплаты за первые два месяца отчетного квартала в виде аванса в размере, не превышающем 50% предполагаемой суммы премии за расчетный период. Руководителям стабильно работающих предприятий по решению главы города Курска производятся ежемесячные авансовые выплаты премии в размере 75% должностного оклада с корректировкой в квартале, следующем за отчетным.

3.7. При определении размера премии учитываются не только основные показатели, но и дополнительные условия.

К дополнительным условиям, влияющим на размер премии руководителя, относятся:

- своевременное и качественное представление статистической и бухгалтерской отчетности;

- удовлетворительное состояние охраны труда и уровня производственного травматизма;

- своевременное выполнение постановлений и распоряжений главы города.

При выполнении основных показателей, но нарушении дополнительных условий допускается снижение размера премии, выплачиваемой руководителю предприятия, до 50%. Снижение размера премии производится за тот период, в котором установлено невыполнение дополнительных условий.