Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г. Курска от 11 июня 2004 г. N 1361 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия"
В соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Курска от 13 октября 2003 года N 1973 "Об утверждении типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия".
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
|
И.о. главы администрации |
Ю.Б.Иванов |
Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением администрации города Курска от 11 июня 2004 г. N 1361)
N____________ г. Курск "__"_____________________200_г.
Администрация города Курска, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
в лице___________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
действующего на основании______________________________, с одной стороны,
и________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем
и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора
муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________________________
(наименований муниципального унитарного предприятия)
(далее - предприятие).
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует
выполнение решений собственника имущества предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.4. Совершает сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием
на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает
трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового
законодательства на предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о
представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,
которые определяются собственником имущества предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к
компетенции Руководителя.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать
выполнение установленных показателей экономической эффективности
деятельности предприятия в составе программы их деятельности и
осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством. Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности
предприятия утвержденной в установленном порядке программы деятельности
предприятия, не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого
имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и обязательных платежей, отчислений Собственнику.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами
распоряжаться имуществом исключительно с согласия Собственника.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Работодателю проект программы
деятельности предприятия.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Назначить____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность руководителя предприятия в соответствии с настоящим трудовым
договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в
установленном законодательством порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.5. В установленном порядке определять размер части прибыли
предприятия, подлежащей перечислению Собственнику.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
____________________________________________________________________
Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет
_____________календарных дней и может быть ему предоставлен как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере ________________________.
4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере __________________.
4.8. В случае стойкой утраты Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в размере _______________________.
4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия)
Руководителю выплачивается компенсация в размере
_________________________.
Компенсация не выплачивается в случае признания Руководителя
несоответствующим занимаемой должности по результатам аттестации.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации и
настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя
или по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому
договору.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным
основаниям:
а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок предприятия;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной уставом предприятия специальной правоспособности
предприятия;
г) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции
труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения
суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его
структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование
по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности;
к) решение аттестационной комиссии о несоответствии Руководителя
занимаемой должности по результатам аттестации;
л)__________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором с _____________.
7.2. Срок действия трудового договора__________________
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия
- в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится на предприятии.
7.5. Настоящий трудовой договор заключен в четырех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у
Работодателя, второй - в комитете по управлению муниципальным имуществом
города Курска, третий - у Руководителя, четвертый - в
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(соответствующее отраслевое подразделение администрации города Курска)
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом
предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
_________________________________________________________________________
(Полное наименование и адрес)
_________________________________________________________________________
Предприятие:
_________________________________________________________________________
(Полное наименование и адрес)
Руководитель:
Директор муниципального унитарного предприятия
_________________________________________________________________________
(Наименование)
_________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия__________________N________________ дата выдачи____________
кем выдан________________________________________________________________
Домашний адрес:__________________________________________________________
Телефоны:________________________________________________________________
ИНН Руководителя ________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Работодателя: Руководитель:
__________________________________ ___________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
__________________________________
__________________________________ ___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П._______________________________ ___________________________________
(подпись) (подпись)
"____"____________________20____ г. "____"____________________20____ г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г. Курска от 11 июня 2004 г. N 1361 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
Текст постановления официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г. Курска от 8 апреля 2005 г. N 932