Приложение 4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных учреждений города Курска"

Приложение 4

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных
учреждений города Курска"
(утв. постановлением администрации города Курска
от 31 октября 2001 г. N 1428)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2003 г.

Настоящее Положение разработано на основании постановления администрации города Курска от 30.07.2001 года N 1011 "Об организации единой системы бухгалтерского учета в муниципальных образовательных учреждениях города Курска".

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных учреждении города Курска" (далее по тексту "Учреждение"), своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей соблюдения трудовой дисциплины, заинтересованности в результатах труда.

1. Оплата труда работников

1.1. Оплата труда работников учреждения состоит из следующих элементов:

- должностной оклад;

- надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- премия;

- материальной помощи.

Оплата труда работников учреждения производится из единого фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии, утвержденного директором Департамента образования города Курска в пределах утвержденных ассигнований в бюджете города по отрасли "Образование" для централизованных бухгалтерий на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 10 апреля 2003 г. N 570 пункт 2 настоящего положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 марта 2003 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры должностных окладов

Должностные оклады работников учреждения устанавливаются согласно приложению.

Оплата труда обслуживающего персонала учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Конкретный размер должностного оклада в установленных пределах определяется начальником учреждения.

При изменении должностных окладов муниципальных служащих города Курска должностные оклады работников учреждения подлежат изменению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 10 апреля 2003 г. N 570 в пункт 3 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2003 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Надбавки к должностным окладам работников

Надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы к должностному окладу работника устанавливается начальником учреждения в соответствии с Положением, утвержденным департаментом образования:

- служащим (начальнику, заместителям, специалистам) в размере не более 20%;

- рабочим (уборщик, рабочий по обслуживанию зданий) - не более 100%;

- водителям - не более 300% надбавка за классность в размере 10-25% должностного оклада, надбавка за особые условия труда в размере 100% должностною оклада, за ненормированный рабочий день не менее 75% должностного оклада.

Надбавки устанавливаются дифференцированно с учетом личного вклада работника.

Надбавки могут отменяться, снижаться или увеличиваться в размере с учетом качества выполненной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 10 апреля 2003 г. N 570 в пункт 4 настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 марта 2003 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Материальное стимулирование работников

Работникам учреждения выплачивается премия в соответствии с Положением "О премировании работников муниципального учреждения Централизованная бухгалтерия муниципальных общеобразовательных Учреждений города Курска" из расчета 3-х должностных окладов в год.

Выплата премии производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

За счет экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия к профессиональному и государственным праздникам, а также может производиться единовременное премирование работника к юбилейным датам, при обязательном согласовании с департаментом образования.

За счет фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается материальная помощь из расчета 2-х должностных окладов в год. За счет экономии фонда оплаты труда может также выплачиваться дополнительная материальная помощь.