Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения города Курска"

Приложение 2

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
здравоохранения города Курска"
(утв. постановлением администрации города Курска
от 3 июня 2002 г. N 783)

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения города Курска" (далее по тексту "Учреждение"), своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, заинтересованности в результатах труда.

1. Оплата труда работников

Оплата труда работников учреждения состоит из следующих элементов.

- должностной оклад;

- надбавка за сложность и напряженность; высокие достижения в труде и специальный режим работы;

- премии;

- материальной помощи.

Оплата труда работников учреждения производится из единого фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии, утвержденного директором департамента здравоохранения города Курска в пределах утвержденных ассигнований в бюджете города по отрасли "Здравоохранение" для централизованной бухгалтерии на текущий финансовый год.

2. Размеры должностных окладов

Должностные оклады работников учреждения устанавливаются согласно приложению.

Оплата труда обслуживающего персонала учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Конкретный размер должностного оклада в установленных пределах определяется начальником учреждения.

При изменении должностных окладов муниципальных служащих города Курска должностные оклады работников учреждения подлежат изменению.

3. Надбавки к должностным окладам работников

Надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения и специальный режим работы к должностному окладу работника устанавливается начальником учреждения в соответствии с Положением, утвержденным департаментом здравоохранения:

- служащим (начальнику, заместителям, специалистам) - в размере не более 50%;

- рабочим (уборщик, оператор ЭВМ) не более 100%

Надбавки устанавливаются дифференцировано в учетом личного вклада работника.

Надбавки могут отменяться, снижаться или увеличиваться в размере с учетом качества выполненной работы.

4. Материальное стимулирование работников

Работникам учреждения выплачивается премия в соответствии с Положением "О премировании работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений здравоохранения города Курска" из расчета 3-х должностных окладов в год с учетом установленных надбавок.

Выплата премии производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

За счет экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия к профессиональному и государственным праздникам, а также может производиться единовременное премирование работника к юбилейным датам, при обязательном согласовании с департаментом здравоохранения.

За счет фонда оплаты труда работникам учреждения выплачивается материальная помощь из расчета 2-х должностных окладов в год. За счет экономии фонда оплаты труда может также выплачиваться дополнительная материальная помощь.