Постановление Администрации г. Щигры Курской области от 30 марта 2010 г. N 80 "Об утверждении перечня критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений г. Щигры Курской области и перечня стимулирующих надбавок для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений г. Щигры Курской области" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Щигры Курской области
от 30 марта 2010 г. N 80
"Об утверждении перечня критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений г. Щигры Курской области и перечня стимулирующих надбавок для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений г. Щигры Курской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Щигры Курской области от 26 февраля 2013 г. N 56 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с п.п. 51, 52 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование", утверждённого постановлением администрации г. Щигры Курской области от 10.03.2010 г. N 62 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Щигры Курской области по виду экономической деятельности "Образование", постановляю:

1. Утвердить прилагаемые

- перечень критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений г. Щигры Курской области;

- перечень стимулирующих надбавок для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений г. Щигры Курской области.

2. Начальнику отдела образования администрации г. Щигры Курской области Н.В. Коноваловой определить целевые показатели эффективности работы для подведомственных образовательных учреждений в соответствии с утверждённым перечнем критериев.

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит обнародованию.

Глава города Щигры

П.Ю.Моисеев

Перечень
критериев оценки эффективности работы образовательных учреждений г. Щигры Курской области
(утв. постановлением Администрации г. Щигры Курской области
от 30 марта 2010 г. N 80)

1. Повышение эффективности и качества учебно-воспитательного процесса за счет использования передового педагогического и производственного опыта, инновационной деятельности.

2. Рост профессионального мастерства педагогических кадров, создание условий для их творчества и самовыражения.

3. Обновление содержания, форм и методов, результативность воспитательной работы и дополнительного образования.

4. Участие учреждения в реализации федеральных, областных и муниципальных целевых программ.

5. Обеспечение социальной защиты, психолого-медико-педагогической поддержки обучающихся и воспитанников.

6. Эффективная работа по укреплению учебно-материальной базы учреждения, создание благоприятных условий обучения и воспитания обучающихся и воспитанников.

7. Соблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда и требований санэпидемслужбы.

8. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

Перечень
стимулирующих надбавок для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений г. Щигры Курской области
(утв. постановлением Администрации г. Щигры Курской области
от 30 марта 2010 г. N 80)

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет от 5 до10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,25.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- результаты смотров, конкурсов, олимпиад, спортивных соревнований;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- оперативность и качественный результат труда;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

5. Дополнительно по решению работодателя может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам образовательных учреждений г. Щигры Курской области, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, или награжденным ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - до 20 процентов должностного оклада.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

* Решение о выплате вышеперечисленных стимулирующих надбавок принимается работодателем с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.