Постановление Администрации Курской области от 6 августа 2012 г. N 690-па "О введении новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля, 21 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Курской области от 2 февраля 2016 г. N 45-па в преамбулу внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Курской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Курской области от 2 февраля 2016 г. N 45-па в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое:

Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала";

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курской области от 30.11.2009 г. N 164 "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения)";

постановление Правительства Курской области от 18.06.2010 N 84-пп "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения)".

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением абзаца третьего пункта 1, который вступает в силу с 1 июня 2012 года.

Губернатор Курской области

А.Н. Михайлов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Курской области от 2 февраля 2016 г. N 45-па в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала"
(утв. постановлением Администрации Курской области
от 6 августа 2012 г. N 690-па)

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля, 21 июля 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области, по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала" (далее - Положение, центр занятости).

Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, а также размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Курской области на основе следующих нормативных правовых актов:

Трудового кодекса Российской Федерации;

приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";

постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";

постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

постановления Правительства Курской области от 15.08.2008 г. N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

1) соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

2) установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

3) усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

4) учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

5) изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

6) использования системы поощрений за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

7) закрепления прав руководителей центров занятости в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

8) повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

4. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников центра занятости.

5. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом руководителя центра занятости с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом настоящего Положения.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей центров занятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курской области.

6. При формировании фонда оплаты труда работников центров занятости на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 150 процентов окладов работников по ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

При формировании фонда оплаты труда руководителей центров занятости и их заместителей, главных бухгалтеров на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 150 процентов установленных должностных окладов.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников центров занятости

10. Заработная плата работников центров занятости включает:

должностные оклады (оклады) по занимаемой должности (профессии);

выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным в соответствии с действующим трудовым законодательством.

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности бухгалтера, начальника структурного подразделения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н:

Наименование ПКГ	Размер оклада, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
бухгалтер	4400 рублей
инспектор центра занятости населения	4660 рублей
ведущий инспектор центра занятости населения	4900 рублей
заместитель главного бухгалтера	5150 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
начальник отдела центра занятости населения	5800 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

12. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

инспектор	0,06
ведущий инспектор	0,12
заместитель главного бухгалтера	0,15

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем центра занятости персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

16. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

17. Размеры окладов рабочих центра занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н, в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряды работ	Размер оклада, рублей
1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2700
2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2850
3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3450

18. Работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и носит стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

20. С учетом условий труда работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

21. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

22. Должностные оклады (оклады), определенные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

23. Месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая локальным нормативным актом центра занятости, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Курской области от 21 июля 2016 г. N 527-па Положение дополнено пунктом 23.1

23.1. Комитет по труду и занятости населения Курской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов (кроме учреждений, в которых доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более 35 процентов от общей численности).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается нормативным актом комитета по труду и занятости населения Курской области.

3. Условия оплаты труда руководителя центра занятости и его заместителей, главного бухгалтера

24. Размер должностного оклада руководителя центра занятости определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им центра занятости, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу центра занятости относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные па достижение определенных уставом центра занятости целей деятельности этого центра занятости, а также их непосредственные руководители.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей центров занятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курской области.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра занятости, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя центра занятости.

25. С учетом условий труда руководителю центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

26. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения руководителю центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю центра занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителей областных казенных учреждений центров занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Курской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю центра занятости устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы центра занятости, утверждаемыми комитетом по труду и занятости населения Курской области.

4. Выплаты компенсационного характера

27. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

29. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

30. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя центра занятости.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5. Выплаты стимулирующего характера

33. С целью усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности центра занятости в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости.

34. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,6 оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) устанавливается работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.

35. Работникам центров занятости устанавливается надбавка за качество выполняемых работ (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,6 оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных для специалиста или группы специалистов плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.

36. Надбавка за выслугу лет (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,3 оклада (должностного оклада) в месяц) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы труда и занятости населения, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

37. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

38. В целях поощрения за выполненную работу работникам центра занятости устанавливаются премии по итогам работы (за месяц, квартал).

Премирование осуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости.

Премирование работников центра занятости осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом центра занятости.

39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премировании учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии устанавливается как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

40. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости среди населения;

непосредственное участие в реализации областных целевых программ.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

41. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

42. Порядок и условия премирования руководителя центра занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных казенных учреждений центров занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Курской области. Размеры премии руководителю центра занятости устанавливаются приказом комитета по труду и занятости населения Курской области.

7. Другие вопросы оплаты труда

43. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель центра занятости несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя центра занятости о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

44. В пределах средств, выделенных центру занятости на фонд оплаты труда, работникам центра занятости выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель центра занятости на основании письменного заявления работника.

45. Руководитель центра занятости населения самостоятельно в пределах выделяемых центру занятости средств на оплату труда и утвержденной в установленном порядке предельной штатной численности формирует штатное расписание центра занятости и утверждает его по согласованию с комитетом по труду и занятости населения Курской области.

Примерное положение
об оплате труда работников специального областного казенного учреждения "Центр Временного Содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации за пределы Российской Федерации"

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст Примерного положения