Постановление мэра города Иркутска от 27 мая 1999 г. N 031-06-779/9 "Об упорядочении оплаты труда работников муниципальных рынков"

1.1. При заключении коллективных договоров принимать во внимание, что минимальный месячный размер тарифной ставки рабочего 1 разряда, приведенный в соответствие с действующим законодательством без доплат и надбавок составляет 480 руб. 67 коп.

1.2. Производить изменение минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на момент изменения законодательно установленного минимального размера оплаты труда и индексировать на основании прироста среднеквартального сводного индекса потребительских цен по г.Иркутску, утвержденного облкомстатом, скорректированного на коэффициент понижения заработной платы 0,8.

1.3. Ввести на муниципальных рынках единую унифицированную межтарифную систему оплаты труда для всех работающих по найму рабочих и служащих на основе Единой тарифной сетки по 18 разрядам, в расчет которой принять:

- приведенную в соответствие с действующим законодательством минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда;

- межразрядные тарифные коэффициенты согласно Приложения 1.

При этом сохранить существующий уровень заработной платы отдельным категориям работников рынков в случае уменьшения его размера.

1.4. Определять разряды оплаты труда по результатам тарификации рабочих и аттестации служащих с учетом критериев, применяемых для оценки их квалификации и профессиональной компетентности.

1.5. Провести организационную работу по введению оплаты труда на Основе Единой тарифной сетки.

1.6. Пересмотреть штатное расписания и привести наименование должностей и профессий, порядок тарифных разрядов в соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов рабочих, принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 16.12.94 N 357 с 01.01.96 и согласовать их с Комитетом по потребительскому рынку, отделом труда и трудовых отношений, Комитета по экономике и финансам.

1.7. Провести поэтапно в течение 1999-2000гг. совместно с Государственной экспертизой условий труда, применяемого в особых условиях и устанавливать их в процентах от ставки 1 разряда или в абсолютном размере.

1.8. Определить показатели условия и размеры стимулирующих выплат (доплат, надбавок за высокую квалификацию профессиональное мастерство, классность, премии, вознаграждения и т.д.) и осуществлять эти выплаты в пределах имеющихся финансовых средств. При этом размер премирования за труд, как минимальный социальный стандарт, предусмотреть:

- для рабочих до 40% - ежемесячно;

- для руководителей, ИТР и служащих - до 100% по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал.

2.1. Рассмотреть совместно с муниципальными рынками порядок распределения прибыли, предусмотрев исходя из конкретных условий и результатов их работы порядок образования фондов специального назначения, структуру и нормативы по этим фондам, утверждаемых ежегодно.

2.2. Принять меры в рамках полномочий собственника по приведению Уставов муниципальных рынков в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением.

2.3. В срок до 01.06.99 внести в контракты с руководителями муниципальных рынков изменения в связи с приведенной в соответствие с законодательством минимальной месячной тарифной ставкой рабочего 1 разряда.