Статья 22. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего

Статья 22. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

1) 10% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;

2) 20% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет;

3) 30% от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет и выше.

Надбавка устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска.

Порядок исчисления и установления стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, установления и выплаты надбавок за выслугу лет устанавливается нормативным правовым актом мэра города Иркутска в соответствии с федеральным и областным законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

1) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска.

Порядок определения размера надбавки за особые условия муниципальной службы, ее установления и выплаты утверждается нормативным правовым актом мэра города в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка устанавливается распоряжением мэра города Иркутска в размерах, определяемых в соответствии с законодательством.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за уровень квалификации (квалификационный разряд) устанавливаются в размере:

1) 10% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему 3 квалификационный разряд;

2) 20% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему 2 квалификационный разряд;

3) 30% от установленного должностного оклада - муниципальному служащему, имеющему 1 квалификационный разряд.

Ежемесячная надбавка за уровень квалификации (квалификационный разряд) устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска на основании решения об установлении муниципальному служащему квалификационного разряда за уровень квалификации, принимаемого квалификационной комиссией (комиссиями), созданной(нными) решением руководителем органа местного самоуправления, Избирательной комиссии.#

Уровень квалификации (квалификационный разряд) указывает на соответствие профессионального уровня муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к лицам, замещающим должность муниципальной службы соответствующей группы.

Порядок установления квалификационных разрядов определяется нормативным правовым актом мэра Иркутска.

До присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов руководитель органа местного самоуправления, Избирательной комиссии города Иркутска вправе увеличить размер надбавки за особые условия муниципальной службы, но не более чем на 30 процентов должностного оклада муниципального служащего.

5. Ежемесяч