Приложение N 1. Положение о порядке проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию г. Иркутска

Приложение N 1

к постановлению мэра г. Иркутска

от 18 декабря 1998 г. N 031-06-1510/8

Положение
о порядке проверки сведений, представляемых гражданином
при поступлении на муниципальную должность муниципальной
службы в администрацию г. Иркутска

Настоящее Положение о порядке проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию города (далее именуется - Положение) разработано в соответствии, со ст.ст. 12, 20 Федерального Закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", ст.ст. 17,30 Закона Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", постановлением главы администрации Иркутской области от 02.11.98г. N 142-пг "О Положении о порядке проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы в Иркутской области", ст. 57 Устава городского самоуправления в городе Иркутске.

1. Общие положения

1.1. Перечень документов, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию города, определяется статьей 30 Закона Иркутской области "О муниципальной службе в Иркутской области", федеральным законодательством.

1.2. Сведения, содержащиеся в представляемых гражданином документах, подлежат проверке на предмет достоверности и (или) полноты для последующего решения вопроса о принятии гражданина на муниципальную службу в администрацию города и назначении его на соответствующую муниципальную должность.

Проверка сведений, представляемых при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию города не проводится в отношении граждан, сведения о деятельности которых составляют государственную либо охраняемую законом тайну в соответствии с федеральным законодательством.

1.3. Организация и проведение проверки представляемых гражданином сведений осуществляется отделом кадровой работы аппарата мэра администрации города при наличии определенных обстоятельств, являющихся основанием для ее организации, по поручению мэра города, если назначение на соответствующую муниципальную должность администрации города осуществляет мэр города, либо по поручению заместителя мэра - руководителя аппарата мэра администрации города, если ему делегировано мэром города право назначения гражданина на соответствующую муниципальную должность администрации города.

II. Порядок проведения проверки
представляемых гражданином сведений

2.1. Основаниями для организации проверки являются:

- факт предоставления недостоверных и (или) неполных сведений, документов гражданином, поступающим на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию города, установленный отделом кадровой работы аппарата мэра администрации города.

- информация о фактах (обстоятельствах), препятствующих поступлению на муниципальную службу, полученная от правоохранительных органов, органов государственной налоговой службы, судебных либо иных государственных органов, в отношении гражданина, поступающего на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию города;

- наличие в представляемых документах подчисток, не оговоренных приписок, исправлений, повреждений, не позволяющих однозначно истолкован. их содержание - если эти недостатки вызывают сомнение в подлинности указанных документов;

- иные основания в соответствии с законодательством, вызывающие сомнения в достоверности и (или) полноте представленных гражданином сведений, документов.

2.2. Решение о проведении проверки принимается мэром города (либо заместителем мэра - руководителем аппарата мэра администрации г. Иркутска) в 5-дневный срок с момента принятия заявления гражданина, поступающего на муниципальную службу в администрацию города, с приложением необходимых документов, путем выдачи соответствующего поручения отделу кадровой работы аппарата мэра администрации города.

2.3. Начальник отдела кадровой работы аппарата мэра администрации города (в случае его отсутствия - заместитель начальника отдела кадровой работы аппарата мэра администрации города) письменно извещает гражданина, в отношении которого принято решение о проведении проверки сведений, содержащихся' в представляемых им документах, о начале ее проведения, в 3- дневный срок с момента получения соответствующего поручения, а также заместителя мэра - председателя соответствующего комитета администрации города, в который гражданин поступает на муниципальную службу.

2.4. Проверка сведений, представляемых гражданином осуществляется в месячный срок.

По решению мэра города (либо заместителя мэра - руководителя аппарата мэра администрации города) срок проверки может быть продлен в случае необходимости получения дополнительных сведений в отношении представленных документов, но не более чем до двух месяцев.

О продлении срока проверки гражданин, в отношении которого проводится проверка, и заместитель мэра - председатель соответствующего комитета администрации города, в который гражданин поступает на муниципальную службу, извещаются в порядке и сроки, установленные п. 2.3. настоящего Положения.

2.5. В процессе проверки могут направляться запросы в соответствующие правоохранительные, иные государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации любых организационно- правовых форм и форм собственности за подписью заместителя мэра - руководителя аппарата мэра администрации города о представлении необходимых для проверки документов, сведений.

2.6. Гражданин, в отношении которого проводится проверка, вправе по предложению начальника отдела кадровой работы аппарата мэра администрации города (в случае его отсутствия - заместителя начальника отдела кадровой работы аппарата мэра администрации города) либо по собственной инициативе давать письменные и устные объяснения, представлять дополнительные документы, сведения, а также знакомиться со всеми документами проверки, своего личного дела на любом этапе проверки, получать полную информацию о ходе проверки.

2.7. Все документы проверки, в том числе, представленные гражданином, в отношении которого проводится проверка, относятся к конфиденциальной информации и приобщаются к личному делу данного гражданина по мере их получения (представления).

2.8. По результатам проверки мэру города (либо заместителю мэра - руководителю аппарата мэра администрации города) представляется заключение за подписью начальника отдела кадровой работы аппарата мэра администрации города (в случае его отсутствия - заместителя начальника отдела кадровой работы аппарата мэра администрации города), содержащее сведения о выявленных в ходе проверки данных и обоснованные выводы о целесообразности либо нецелесообразности приема гражданина на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы в администрацию города.

Заключение о результатах проверки доводится до сведения гражданина, в отношении которого проводилась проверка, в 3-дневный срок с момента его составления и приобщается к личному делу гражданина.

2.9. В случае установления в результате проверки обстоятельства, свидетельствующего о наличии в действиях гражданина, в отношении которого проводилась проверка, признаков совершения преступления либо административного правонарушения, мэром города (либо заместителем мэра - руководителем аппарата мэра администрации города) письменно извещаются об этом обстоятельстве соответствующие государственные органы, а также гражданин, в отношении которого проводилась проверка.

2.10. Решение о приеме гражданина на муниципальную службу в администрацию города и назначении его на соответствующую муниципальную должность, с учетом заключения начальника отдела кадровой работы аппарата мэра администрации г.Иркутска (в случае его отсутствия - заместителя начальника отдела кадровой работы аппарата мэра администрации города) о результатах проверки сведений, содержащихся в представляемых гражданином документах и информации полученной от правоохранительных органов, органов государственной налоговой службы, судебных либо иных государственных органов, принимается мэром города (либо заместителем мэра - руководителем аппарата мэра администрации города).

III. Заключительные положения

3.1. Начальник отдела кадровой работы аппарата мэра администрации города (в случае его отсутствия - заместитель начальника отдела кадровой работы аппарата мэра администрации города) несет персональную ответственность за соблюдение установленного настоящим Положением порядка проверки сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную должность муниципальной службы в администрацию города.

Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности в отделе кадровой работы аппарата мэра администрации города и осуществляющие по поручению мэра города (либо заместителя мэра - руководителя аппарата мэра администрации города) проверку представляемых гражданином сведений, несут ответственность за разглашение полученной в ходе проверки конфиденциальной информации.

Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности в отделе кадровой работы аппарата мэра администрации города, за разглашение полученной в ходе проверки конфиденциальной информации могут привлекаться к дисциплинарной и иным видам ответственности в соответствии с федеральным, областным законодательством, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления г.Иркутска.

3.2. Гражданин, поступающий на муниципальную службу в администрацию города, вправе обжаловать действия должностных лиц администрации города, муниципальных служащих администрации города, осуществляющих проверку представляемых им сведений мэру города (либо заместителю мэра - руководителю аппарата мэра администрации города), кадровой комиссии при мэре города, либо в установленном законодательством РФ судебном порядке.

Заместитель мэра - руководитель

аппарата мэра администрации

г. Иркутска

Е.Е. Войцехович

Начальник отдела кадровой

работы аппарата мэра

администрации г. Иркутска

Т.М. Красивых