Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров

Приложение N 1

к Постановлению мэра г.Иркутска

от 29 декабря 2008 г. N 031-06-3444/8

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений
г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров (далее Положение).

1.1. Положение не распространяется на руководителя муниципального учреждения "Дом Европы" и руководителей муниципальных учреждений г.Иркутска, финансируемых из бюджета города, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений.

2. В основу определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г.Иркутска заложен принцип постоянной и переменной величин: должностной оклад и премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

3. Конкретные размеры должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г.Иркутска устанавливаются руководителем структурного подразделения администрации г.Иркутска (далее по тексту "Уполномоченное должностное лицо"), который в соответствии с муниципальными правовыми актами мэра г.Иркутска уполномочен на заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г.Иркутска.

4. Основанием для определения размера должностного оклада и премии руководителя при заключении с ним трудового договора являются исходные данные на основании статистической и бухгалтерской отчетности муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, согласно Приложению N 1 к Положению.

5. Проект трудового договора с расчетом размера должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г.Иркутска согласовывается с комитетом по управлению муниципальным имуществом г.Иркутска и комитетом по экономике и финансам администрации г.Иркутска.

6. При заключении трудового договора устанавливается должностной оклад:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска (за исключением МУП "Теплоэнергосервис", МУП "Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" г.Иркутска, МУП "Асфальтобетонный завод", МУП "Иркутское аварийно-техническое предприятие", Муниципального унитарного аварийно-ремонтного предприятия Правобережного округа г.Иркутска, Муниципального унитарного аварийно-ремонтного предприятия Октябрьского округа г.Иркутска, к которым применяется порядок, определенный абз. 2 настоящего пункта или по распоряжению мэра г.Иркутска) в зависимости от величины базовой тарифной ставки на соответствующем муниципальном унитарном предприятии и кратности к ней;

- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г.Иркутска в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего основной по удельному весу профессии на соответствующем муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении и кратности к ней.

6.1. Основная профессия определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих и отражается в коллективном договоре данного муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г.Иркутска.

6.2. Кратность к минимальной месячной тарифной ставке рабочего основной профессии (приложение N 2 к Положению) устанавливается Уполномоченным должностным лицом в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, учреждений исходя из списочной численности работников, показателей объемов выполняемых работ, технической оснащенности, специфики работ, сложности управления и т.д.

6.3. При изменении списочной численности работников муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г.Иркутска в сторону уменьшения в связи со снижением объемов выполняемых работ и по другим объективным причинам, трудовой договор с руководителем в части размера должностного оклада может не пересматриваться.

6.4. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска корректируется Уполномоченным должностным лицом с учетом износа, сложности управления и технической оснащенности согласно Приложению N 3 к Положению.

6.5. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения г.Иркутска устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме, в рублях.

6.6. Повышение должностного оклада производится следующим образом:

- для руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунальной и бытовой сферы одновременно с увеличением базовой тарифной ставки на основании постановления мэра г.Иркутска путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор;

- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г.Иркутска одновременно с увеличением месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

7. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий производится по итогам работы, ежеквартально с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, утвержденных Приложением N 4 к Положению, в следующем размере:

7.1. Не более 100 % от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Для руководителей предприятий, должностной оклад которых рассчитывается на основании базовой тарифной ставки (должностного оклада), утверждаемой постановлением мэра на очередной год для предприятий жилищно-коммунального хозяйства и бытовой сферы - не более 45 % от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

7.2. Не более 50 % от должностного оклада за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней.

Кроме того, на руководителя могут распространяться другие виды поощрений, действующие на предприятии, включая материальную помощь, в размере, не превышающем шести должностных окладов в год, выплачиваемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

7.3. Руководители муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта, получающих субсидии из бюджета г.Иркутска на покрытие части затрат на производство продукции (работ, услуг) премируются в размере 100 % от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Кроме того, на руководителя могут распространяться другие виды поощрений, действующие на предприятии, включая материальную помощь, в размере, не превышающем двух должностных окладов в год за счет отчислений от субсидий.

7.4. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий, получивших отрицательный финансовый результат по итогам отчетного периода не предусматривается.

В случае отсутствия прибыли по причинам, не зависящим от руководителя предприятия, (сезонный характер производства или дополнительное выполнение непредвиденных работ по ликвидации последствий стихии, проведения внеплановых мероприятий в городе), премирование может производиться за счет оставшейся прибыли прошлых периодов по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.

7.5. Премирование руководителей муниципальных учреждений г.Иркутска производится в порядке, утверждаемом муниципальными правовыми актами мэра г.Иркутска, локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором.

8. Порядок начисления и выплаты премии.

8.1. По истечении отчетного периода руководители муниципальных предприятий представляют Уполномоченному должностному лицу документы на премирование в недельный срок после сдачи баланса.

8.2. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности:

- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

8.3. Ежеквартальная премия выплачивается руководителям, проработавшим весь квартал, а также проработавшим неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.

8.4. Премия выплачивается в размере менее 100 % или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, согласно Приложению N 4 к Положению.

8.5. Руководителю, расторгнувшему трудовой договор, может производиться выплата ежеквартальной премии за фактически отработанное время в данном учетном периоде по решению Уполномоченного должностного лица. При расторжении трудового договора по п.п. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, премия не выплачивается.

8.6. Руководитель, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

8.7. Основанием для выплаты премии руководителю муниципального унитарного предприятия и других видов поощрений, включая материальную помощь, действующих на предприятии, учреждении, является письменное распоряжение (приказ) Уполномоченного должностного лица.

9. Руководителю предприятия применять условия настоящего Положения при заключении трудовых договоров с заместителями руководителя, главным инженером и главным бухгалтером, заработная плата которых определяется в процентном соотношении от оклада руководителя.

Первый заместитель мэра - председатель комитета по экономике и финансам

Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда и трудовых отношений департамента экономики комитета по экономике и финансам

Т.П.Касьянова